肖宏斌

通过强化思想政治工作，能够有力的起到提升国有企业人事管理有效性及员工工作积极性等重要作用，因此强化思想政治工作已成为国有企业人事管理的重要任务。但受制于多方因素影响，思想政治工作在国有企业人事管理中仍面临诸多挑战，限制了其对人事管理工作积极作用的有效发挥。

基于此本文阐述了思想政治工作对国有企业人事管理的积极作用，并针对其在国有企业人事管理中存在的问题展开分析，提出了发挥其积极作用的有效路径，希望对该领域研究工作有所助益。

在市场经济飞速发展以及经济体制改革不断深入背景下，国有企业在飞速发展的同时也面临着升级转型的压力，对人事管理工作也提出了更高水平的要求。

然而在这一现实背景下员工的思想随经济环境发生巨大变化，加之体制改革诱发的全新矛盾，国有企业人事管理工作环境愈发复杂，工作也更加富有难度。

面对这一现实要求，利用思想政治工作的积极引领作用化解国有企业发展中面临的全新矛盾、强化人力资源管理工作的有效性凝聚全体员工力量已成为国有企业人力资源管理的重要任务。

一、思想政治工作对国企人事管理的作用

国有企业思想政治工作可被概述为，坚持以人为本的原则，将贯彻党的整体路线、方针和政策，引导职工自觉遵守企业规章制度作为重要任务，并发挥其疏导心理、整合力量、调动积极性等积极作用，以此推动企业发展，提高企业综合竞争力。

人事管理可被理解为一种以人为中心的管理，协调人与人或事的关系是其主要管理目的，提升人员与岗位的契合度，实现知人善任、才尽其用是其重要管理目标。

从上述概念中我们不难得出结论，首先二者存在共同点，既皆坚持以人本理念，着重解决人这一问题，二者又存在不同点，思想政治工作着重提升凝聚力，而人事管理着重提升对员工的约束力。而凝聚力与约束力都是推動企业发展的重要因素，因此可以说实现二者有机融合能够对国有企业的发展产生积极作用。

其次，通过发挥思想政治工作的积极作用，提升凝聚力以及对员工的约束力，既能够有效增强员工工作的积极性，增强其自我意识及奉献精神，又能够提升其职业道德素养，规范其日常行为。这不仅能够使员工工作的效率与质量得到稳步提升，还会使其职业道德水平及职业素养得到稳步提升。

再次，通过员工工作效率与质量、道德水平与职业素养的稳步提升，人事管理的效率与质量也会随之得到稳步提升，人事管理的有效性也随之得到大幅提升。

最后对于国有企业来说，强化思想政治工作是其独特性质的必然要求，同时也具有提升员工对党及国家相关政策的理解与支持等重要作用，党的重要领导地位会因此更加稳固，国有企业的稳定、高效发展也随之得到根本保障，国有经济也随之得到健康、稳定、持续、高效发展。

二、思想政治工作在国企人事管理中面临的问题

（一）不重视思想政治工作

在当前市场经济模式下，部分国有企业只重视经济发展，不重视思想政治工作，部分国有企业领导甚至出现认为干预人事管理工作的现象，进而导致思想政治工作并没有很好地融入人事管理工作，思想政治工作的积极作用也因此无法得到有效发挥。

其次部分企业并不重视对人事管理人员的职前与职后教育，导致人事管理人员的工作有效性不能够得到持续提高，工作的积极性也无法得到有效的调动，这都为思想政治工作积极作用的有效发挥带来阻碍。

（二）思想政治工作的有效性不高

受制于不重视思想政治工作、人事管理员工缺乏培训等因素影响，国有企业人事管理中思想政治工作的有效性无法得到稳步提升。

这一是体现在部分人事管理员工缺乏对思想政治工作的正面宣传与引导力度，进而导致员工对当前大环境缺乏认识，缺乏对企业人事管理制度、升级转型等层面变化的理解与支持，同时也无法根本扭转员工利己主义、混日子等不良思想。

二是体现在部分人事管理人员并未坚持以人为本的原则，思想政治工作与人事管理工作都存在不人性化的现象。三是体现在部分人事管理人员开展思想政治工作时缺乏良好的方法，仍采用应付了事、灌输为主的工作方式及态度，进而导致工作的有效性无法得到提升。

三、发挥思想政治工作积极作用的路径

（一）提升对思想政治工作的重视程度

为有效发挥思想政治工作对国有企业人事管理工作的积极作用，国有企业应提升对思想政治工作的重视程度，以更为积极主动的态度及责任意识、科学的思想为实践环节提供方向指引。为此国有企业首先要全面认识到思想政治工作的重要意义，将思想政治工作作为国有企业人事管理的重要任务。

其次国有企业应强化对人事管理员工职前与职后教育力度；最后国有企业要强化对思想政治工作的正面引导及宣传力度，增强员工对企业人事管理、升级转型相关制度的理解与支持程度，使员工意识到思想政治工作的重要意义，以此为思想政治工作的有效开展提供坚实的基础。

（二）加强人事管理中思想政治工作体制及制度建设

为有效发挥思想政治工作对国有企业人事管理工作的积极作用，国有企业应强化人事管理中思想政治工作体制及制度建设，以此为这一工作的有效开展提供体制上的保障。为此国有企业首先要结合思想政治工作的整体要求，建立起一套由党委统一领导并负主要责任，人力资源管理部门负责制定相关细则及推动落实，各个部门配合落实的思想政治工作体制。

其次国有企业人事管理部门要结合这一体制，梳理人事管理中思想政治工作的流程；再次国有企业人事管理部门要树立以人为本的思想，并根据国有企业的实际发展需求及思想政治工作体制及制度科学设计思想政治工作的目标、具体任务及相关落实细则；最后国有企业要升级对人事管理部门的评价方式，结合思想政治工作的目标及具体任务细则量化开展思想政治工作的有效性，并将这一指标纳入对人事管理工作的考核范畴，以此提升人事部门开展思想政治工作的积极性。

（三）加强人事管理中思想政治工作监督体系建设

为有效发挥思想政治工作对国有企业人事管理工作的积极作用，国有企业应强化人事管理中思想政治工作监督体制及工作制度建设，以此为思想政治工作相关体制的持续健康运转提供根本保障。

为此国有企业应根据对思想政治工作有效性监督的整体需求成立一套由党委负责、纪委监督的，人事管理部门负责协作，各级部门配合的监督机制，以此为思想政治工作体制的高效、持续、健康运转提供制度上的保障。

其次国有企业要根据这一监督机制完善内部监督机制，梳理监察思想政治工作的流程，明确监察的相关主体及其义务，并建立起一套权力相互监督相互制约的内部监察制度；再次国有企业要根据这一制度科学设计监察的相关目标及具体细则。

（四）创新思想政治工作方案

有效发挥思想政治工作对国有企业人事管理工作的积极作用，国有企业应解放思想，转变观念，创新思想政治工作的方案，使思想政治工作能够满足市场经济及体制升级转型环境下不断提升的要求。

为此国有企业人事管理部门要通过提升自身的服务意识实现原有工作的模式的创新升级，要想员工之所想、急员工之所急；其次国有企业人事管理人员要结合现代互联网等技术资源升级思想政治工作的模式，利用学习强国、企业公众号等更具趣味化的形式实时、时时、适时开展职业道德等思想政治工作，以此提升思想政治工作的全面性及有效性。

最后国有企业员工要树立终身学习的思想，不断阅读人力资源管理等书籍，并利用心理学、马克思主义等先进理论扩充自己的知识范围，以此提升思想政治工作的深度。

以海南控股为例，海南控股注重在工作实践中锤炼党性，检验、发现和培养干部人才，并通过积极开展知识竞赛、演讲比赛等寓教于乐的学习交流活动，让公司员工提高党性修养，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，并鼓励大家积极进步、为公司发展贡献一份力量。

综上所述，将思想政治工作与国有企业人事管理相结合，能够起到提升员工职业素养与职业水平，提升人事管理工作有效性，促进国有企业平稳、健康、持续发展，为国有经济保驾护航等积极作用。国有企业应提升对思想工作的重视程度，以科学的思想指导实践环节，同时要强化认识管理体制建设，保障思想政治工作能够得到持续、高效开展，此外还要创新思想政治工作的方案，并最终实现其积极作用的有效發挥。

（本文作者单位：保亭黎族苗族自治县城乡投资有限责任公司）