王文燕

新冠肺炎疫情的爆发，对全球的经济和生活都造成了巨大的影响，对众多中小企业的影响巨大。本文通过调查并了解我市科技型中小企业的发展状况，重点关注和分析我市科技型中小企业的发展现状，确定持续不断地推进沧州科技中小型企业健康持续发展的必要性。探索符合沧州市科技型中小企业发展的途径，为我市中小企业提出各种优化措施，以促进我市产业结构的转型升级，实现绿色崛起，从而更好地处理当前利益和长远利益的关系，在逐步发展和优化的过程中更好地实现沧州科技型中小企业的建设与发展的相关目标及具体要求。

一、科技型中小企业的发展现状

我市科技型中小企业近几年来发展地十分迅速，通过查阅相关资料统计出，从2015年-2019年近五年来，我市科技型中小企业的数量呈逐步上升的态势（如图所示）。这已足够说明我市对于科技型中小企业的重视，政府不断加大扶持力度，积极培育，才使得科技型中小企业能够平稳的发展壮大。科技型中小企业是指依托一定数量的科技人员从事科学技术研究开发活动，取得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务，从而实现可持续发展的中小企业。今年，河北省科技厅发布2020年首批被纳入国家科技型中小企业信息库企业名单中，沧州市渤海重工管道有限公司等46家企业上榜，主要涉及管道装备制造、数控机床、橡胶制品、信息科技、医疗器械等领域。近几年来由于科技型中小企业发展较快，在发展的同时也带来了很多问题，值得我们探究和思考。

1.研发投入与销售收入之间不成正比

科技创新创业活动是科技型中小企业发展的源泉，通过调查和阅读相关资料发现，我市对于科技型中小企业的研究开发投入比中小企业总体的投入要多，说明我市对科技型中小型企业越来越重视，政府一直都在正确引导科技型中小企业逐步发展，这都是为了保持企业长期生存与发展。

技术创新资源投入能力的主要衡量指标是研发投入，我市为了保证科技型中小企业长期稳定的发展与生存，加大了研发投入力度。与此同时，研究资料显示，我市科技型中小企业产品销售收入水平整体偏低，收入增长的速度不如研发投入增长的速度快。销售收入如果不能与研发投入相匹配，会使得企业难以长期生存下去，那么政府的支持政策也就无法收到显著成效，只是单方面投入研发费用，不重视销售情况，企业将会处于一种不利地位。

2.融资问题

随着我市经济的快速发展，各行各业的市场竞争越来越激烈。与此同時，受特殊时期的影响，沧州科技型中小企业在发展过程中，在资产规模因素的影响下，直接受到了冲击，甚至出现了亏损的现象。根据相关资料显示，我市的科技型中小企业大多属于创业型企业，仍然处于企业发展周期的初期阶段，因此企业的自有资金相对较为匮乏，在此状况下，融资就显得尤为重要，然而融资也会产生很多问题。

首先，企业融资成本较高，还贷压力大，资金使用效率低，担保公司融资比较难。对于那些融资对象为成长期和成熟期的企业，一般融资期限为1年-2年，且能够在抵押的基础上，通过借款人提供无限责任保证等给予部分信用融资，但是这却要求企业支付较高的保费，且按月还本，这无疑对处于初创期的科技型中小企业带来还款的困难。其次，银行给科技型中小企业的信贷支持较少，这是因为在市场上交易和监控成本较高，导致银行根本不愿对这些科技型中小企业放贷。另外，科技型中小企业没有足够的资产去抵押，资信等级比较低、融资成本比较高、还款能力比较差，导致大多数银行不肯给予资金支持。最后，担保风险比较大。总体上来说，我市科技型中小企业融资渠道窄，存在一定的困难。

3.核心能力问题

当前特殊时期对各类企业都造成了一定的冲击，但是我们通过调查研究发现，那些拥有核心竞争能力的企业，由于有着刚性的市场需求，所以一直在产业链、创新链中占据主导地位，受到的直接影响并不是很大，有的企业甚至经营效益反而超过同期水平，这充分表明了企业的核心竞争能力起着无可替代的重要地位。

首先是资源经营比较分散。从近年来的资料显示，我市科技型中小企业在快速发展过程中，主要的经营业务还没有形成较强的核心竞争力，如果没有核心竞争力作基础和支撑，就盲目地将经营方向涉入其他领域，进行多元化经营，这种发展趋势只会导致企业资源过于分散，资金回笼放慢，极易丧失企业面临的市场机遇，陷入多元化陷阱，从而影响了企业核心竞争力的培育和发展。其次，从专利申请和授权量看，虽然我市的专利申请和授权量逐年增长，但是发明专利仍然处于一种劣势地位。最后，管理人员的管理意识不强，特别是在调动员工创业激情、不断激励员工等方面存在明显欠缺。

二、科技型中小企业的发展策略

1.完善人力资源与团队管理

当前我们正处于知识经济时代，各大企业之间的竞争其实归根到底还是人力资源的竞争。科技型中小企业需要进行持续开发其拥有的人力资源，要把吸引人才、培养人才和使用人才放在企业管理的核心位置，不断促进和培养自己企业的员工学习、创造和进步。只有注重人力资源的管理与团队协作，才能使企业的员工更好地为本企业发展贡献自己的力量。

要使企业培养出来的团队具有凝聚力，这个凝聚力建立在价值观和理念上，有了核心凝聚力才能打造共同事业，为自己的品牌增光添彩。当然，培养企业员工的团队精神，就需要为企业建立符合自身特点和科学的激励机制，比如可以通过一些激励机制激发员工的创业激情，对核心技术骨干和高级经营管理人才实施股权激励，充分调动其工作的积极性，这些都可以为企业带来一定的效益，促进企业的快速发展。

2.贯彻落实激励政策，优化科技创新环境

在促进和引导企业快速和规范发展方面，我市已经制定了相关的有利政策，但不难发现这些政策主要侧重于扶持与规范企业的投资后期，如高新技术企业认定、加速折旧、税收减免政策、部分开发费用摊入成本等。而在企业投资过程前期，政府的相关政策明显不足，与周边地区相比，政策引导力度不是很大，而政策引导体系比较健全。对于科技型中小企业投资前期，政府应该加大专项资金的投入力度。针对科技型中小企业融资困难的问题，政府可以每年安排一定的技改专项资金，助推科技型中小企业转型升级。

另外，设立一定数额的创业投资资金和风险补偿基金，用于金融机构向科技型中小企业提供贷款的风险补偿和创业的投资，这就可以在一定程度上解决科技型中小企业融资困难的困境，企业可以利用政府提供的创业投资资金进行创业，为创业提供一个良好的平台和基础。如果这部分创业投资资金仍然不足以维持生存和发展，企业可以转向金融机构贷款。政府应该根据不同的企业类型，设立不同的创业资金与风险补偿基金，这会使得科技型中小企业健康快速的发展，金融机构也不会因此遭受过多的损失。

3.注重提高企业核心竞争能力

提高科技型中小企业的核心竞争能力，塑造核心能力，是当前科技型中小企业必须重视的问题。比如通过加大科研投入，增强科研开发的能力，从而提高企业的自主创新能力。当然，在提高企业核心竞争能力的同时一定要避免对科研成果的急功近利心态，科技型中小企业需要在自己企业的能力范围之内加大科技研发的投入，保持一个强大的科技开发能力，使得企业能够占领技术制高點，尽快实现由仿制和引进向自主知识产权转变。

另外，企业也可以采取与多方的技术合作方式，或者采取收购、兼并等方式获得企业发展必需的核心技术能力。科技型中小企业应该提高专利产业化能力并加强自主知识产权的意识，政府应加强对专利申请的引导力度，不断增强对知识产权的保护力度。这些都可以逐步提升企业的核心竞争能力，使企业处于优势地位。

科技型中小企业是中小企业中的佼佼者，他们既是培育和发展战略性新兴产业的重要载体，也是构筑现代产业体系的中流砥柱。当前特殊时期下，科技型中小企业需要增强的是抗风险能力，这就需要从多方面解决，比如企业文化、管理体系、产品和服务等，没有哪个企业是完美的，当前科技型中小企业应该根据企业的自身特点找出存在的问题，采取合理有效的策略来稳固和加强自己在市场中的地位，使企业立于不败之地。

本文仅是针对大多数科技型中小企业普遍存在的问题而提出的优化措施，希望能够起到抛砖引玉的作用，在一定程度上促进我市科技型中小企业健康、平稳、快速的发展。

（本文作者简介：讲师，硕士，研究方向：会计理论与实务。课题编号：CZKX2020B14。课题名称：“后疫情时代”沧州市科技型中小企业生存发展策略研究。课题来源：2020年度沧州市科技创新智库建设研究课题。作者单位：沧州师范学院，经济管理学院。）