尚春萍

前不久，一位二本大学生通过媒体倒出了一肚子苦水：只因学校“牌子”不够响亮，竟然没人愿看他的简历。投出去四五十封求职邮件，都石沉大海，永久失联了。

尽管这位大学生曾在“中央級媒体”“全球领先的咨询公司”实习过，并得到“干得漂亮”之类的点赞和肯定，但这些经历并没有为他加分，也无法阻止“差学校”带来的减分。为了不受这种窝囊气，他立志要考上研究生。

明明可以靠能力，偏偏却要拼学历。当学历成为求职的入场券、求偶的敲门砖、求胜的信用卡，谁又能在无奈的现实、残酷的竞争中独善其身？

一方面是企业的“唯学历论”，而“法学硕士卖米粉，北大毕业生卖猪肉”的新闻也不少见，让人们大呼“读书无用论”。到底是学历重要，还是能力、人脉、经验更重要呢？

这个话题一直是人们乐此不疲的谈资。其实，学历和能力这个问题不必要完全割裂开来看，学历也是能力的一部分，并且是能力最直接的表现。学历是一个人过去的证明，学历可以体现一个人的基本状况，处于哪个层次，学历可以体现一个人的人脉圈子，学历某个程度上也体现了一个人的专业水平。我们不能因为眼高手低、高分低能的少部分人，就否认学历的重要性。要知道，人工智能时代已来，如果我们不能学习先进的科学技术，我们就无法享受新时代带来的红利。

诚然，学校只是学生成长的平台，不是生产人才的车间；学校只是成形的开端，不是成器的终点。一个有学历的人，在学问和能力上未必比得上一个没有学历的人。考上“名校”，并不代表学生毕业后就一定比“非名校”的强。学历高，也不等于本领高、素质高。英雄莫问出处，人才不唯学历。我们要接受：有些年轻人就是宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦。所以企业不能停留在“唯学历论”的裹脚布上；育人、选人、用人者，不能做裹足不前的老教条。本期专题策划——学历在左，其他在右，不仅要为“学历有用论”正身，同时也客观地分析除学历以外其他能力的重要性。