魏志刚

摘 要：随着我国市场经济的不断建设，企业所需要面对的市场竞争相较于曾经而言有着明显的激烈化，因此企业若想在当下越发激烈的市场竞争中保留发展的空间，那么企业首先要实现企业市场竞争力的提升。而企业市场竞争力的提升是由整个企业内上至管理层、下至企业职工共同努力才能实现的，因此保障企业内管理层与企业职工之间的交流是企业发展的前提，而企业工会作为体现企业发展活力的一大平台，且其又作为企业内部管理层与企业职工之间实现沟通的桥梁，保障企业工会的工作开展方式与模式在当前新形势下能够有着进一步的创新发展是现阶段所有企业应当不断进行探索与努力的。

关键词：新形势;企业工会;工作创新;发展

面对于教育事业的发展与教育开展技术层面的加强，现国内人才大军的规模处在不断扩大的阶段之中。反观国内各行各业的发展，因行业的发展需要基于企业的发展才能得以实现，而企业的发展又挂钩于企业内部的人才，国内人才大军规模的不断扩大开始让国内各行各业均有着全新发展动力的注入，这也让国内各行各业内企业的发展开始有了坚固的基础与条件。着眼于推动行业发展的企业，企业内部的发展需要依托于企业的管理层与企业职工的共同协作才能够达成，因此企业管理层与企业职工之间定需要有着沟通的途径与协商的桥梁。而企业工会作为企业管理层与企业职工实现沟通的桥梁与媒介，能够在当下市场竞争越发激烈的情况下实现职工与企业之间联系的紧密化，从而实现从职工出发让企业的发展处于不断创新与实现的状态之中。但现阶段多数企业在进行企业工会的建设与具体工作的开展时还依旧沿用传统的模式与方式，这除了缺失创新性外也令企业工作相关工作的開展成效受到了局限，为此在新形势下实现企业工会工作的创新发展是非常重要的。

一、当前企业工会实现创新工作过程中存在不足

1.形式与内容相背离。

企业工会相关工作的开展是需要真实性地应用与企业内且会对企业的运作起到一定影响的，因此在进行企业工会相关工作的开展时工作人员对于此就严谨性出发是高度重视的。工会工作严谨性的存在不可否认地将能够带给企业运作层面极大的积极作用，但是现阶段多数企业内工会工作的开展对于“严谨性”的把控处于过度的状态之中。着眼于企业工会创新工作的开展，创新的实现势必将会引入全新的工作开展模式与相关开展理念，而全新引入的“内容”对于现阶段过度把控“严谨性”的企业工会而言是危险的，因此被全新引入的“内容”往往又会被排除在日常工作的开展环节之外。

2.创新与继承相脱节。

创新的实现需要基于所有参与创新的人员将脑海中思想不设限地运用却又保障成功得出设想是将实事求是、与时俱进作为前提的。但反观现阶段多数企业内工会工作人员在进行工会工作创新时就创新层面所做出的努力可发现，部分工作人员过度注重创新，对于创新的过度追求导致其在就工会工作的发展进行调整时一昧地追求创新，对已存在的成熟且依旧具有创新性的办法进行大肆调整，进而导致了创新思路处于思路不对路，工会工作的开展因此受到严重影响。

3.重抓创新忽视实施。

正确的创新观念的存在能够为企业工会工作创新发展提供基础与导向，因此基于正确的创新观念实现创新是非常关键的。但反观现阶段部分企业我们会发展正如第二小点中所提到的过度追求创新，这导致企业工会工作的创新发展的实现是为了创新而创新。但创新的实现是为了推动现阶段工作的发展，是为了结果现阶段已有的工作开展办法却已无法为企业工会的工作提供有效助力的问题而进行的，因此创新的意义在于实施，过度追求创新却忽视创新再实际中的实施效果将会严重影响企业工会工作的开展。

二、进一步做好企业工会工会创新的深思

1.树立科学的创新观。

正确的意识形态与认知能够有效地督促工作人员在符合要求的前提下妥善的完成工作，因此在面对于创新工作时保障相关工作人员是具有科学的创新观念是非常重要的。具体进行分析，创新的实施并不能够单一的认为新的内容出现了才是创新，从企业工会工作开展的实际角度出发，进行创新工作的工作人员应当意识到相关制度中的新内容是创新、现有制度中不完善的关键被完善也是创新、以不同的方式遵守相关制度并较为妥善完成工作依旧是创新等，而当就此进行综合去实现工作人员创新观的养成才能够在较为科学的基础上实现创新观的树立。

2.牢记以人为本，为职工服务的宗旨。

企业职工作为实现企业运作的基础与根本，正面接受企业职工在物质文化层面的需要是企业管理人员在维护企业稳定运作的过程中应当要实现的。而正面接受企业员工物质文化层面的需要除了是因为员工的发展能够为企业的发展奠定坚实基础外，企业要在日常的运作过程中时刻保持为职工服务的宗旨，因此从职工物质文化层面的需求出发是非常重要的，其次基于此实现企业牢记以人为本亦能够为企业工会工作的创新发展提供动力。

三、思想观念创新是做好新形势下企业工会工作的基础

企业内工会工作的开展不可缺少的要依托于企业工会工作人员才能够实施，因此企业内工会工作人员作为企业工会工作开展的主体。而在企业革新发展不断深入的当下，企业内部就职工切身利益层面的矛盾开始日渐显露，且也基于企业的发展与时代的发展，现企业职工个人思想观念也再不断地发生着改变。面对于此，企业工会工作人员亦需要紧随时代的发展、企业的发展去面对新形势下所出现的企业工会工作进行全新的认知，以此从个人思想观念创新层面出发帮助企业工会工作实现创新发展。

四、结语

以上便是本文的全部内容。时代的发展、市场的建设都督促着企业要实现不断的发展，而企业职工作为企业发展的基础，保障企业职工的科学发展及企业管理层与企业职工的联系是非常重要的。企业工会作为联系企业管理层与企业职工的纽带，不断提升“纽带”的牢固性与创新性是所有企业不可忽视的。

参考文献

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