唐世龙

摘 要：伴随着我国社会主义市场经济体制的完善，企业的管理制度也在不断更新。企业的管理制度涵盖多方面的内容，安全管理是其中的重要环节。保卫部门作为企业安全的重要组成，其各方面的完善都有待提升。现阶段企业保卫部门的思想政治工作在实践和理论中都存在不足，本文主要就这些不足之处，提出改进的方法，完善政工工作的体制，从而更好服务于企业的运营生产。

关键词：保卫部门;政工工作;发展与创新

在世界经济一体化的背景下，世界各国各方面的交流融合不断加深，为了在学习他国先进之处的同时，坚守住自身的人生观、价值观、世界观等方面的底线，应该做好企业保卫部门人员的政工工作。保卫部门的政工工作不仅保障了企业日常运营顺利进行，也对促进社会的稳定有着重要意义，因此应当立足于现阶段企业保卫部门的政工工作的不足，探究其创新与发展模式。

一、企业保卫部门的简介

作为保障企业生产的坚实后盾，保卫部门主要负责公司的日常保卫工作，保卫工作包涵多方面的内容，如：保安、防火、防盗以及应对突发事件的发生。在公司的党委以及公安机关的管理下，公司的保卫部门在维护内部稳定、预防違法犯罪等多方面都发挥了重要的作用。

二、政工工作在企业保卫部门中的作用

2.1激发保卫人员的工作热情

在开放的市场环境下，为了在竞争中拔得头筹，需要员工不断地创新和热情地对待自身工作。高压社会下，繁重的工作很容易使得员工对工作失去热情，这就需要合理地进行政工工作，维持员工工作上的积极性。各个企业应该立足于其所在的市场以及其在竞争中的地位，开展恰当的政工工作，从而激发保卫部门工作人员思维的创造性和工作中的主动性。保卫人员在工作过程中，不论是在服务规范上，还是在整体形象等方面，都要努力做到思想上的一致性，这样才能有利于企业的顺利运营。唯有政工工作开展到位，保卫人员的思想才能在工作上保持统一。

2.2提升保卫部门的凝聚力

各个企业的政工工作中，都有着相同的政工工作主线，那就是要在开展思想政治工作时，贯彻落实党的方针政策，坚持三项基本原则，积极倡导爱国主义与奉献精神，提高保卫部门的整体凝聚力。让每位员工在工作中认真做奉献，不论职位的高低和能力的大小，都要努力工作实现价值。对保卫部门进行正面的政工工作，可以端正员工们的工作态度，促进部门内部工作环境的和谐，大家力往一处使，提高凝聚力，这样才有利于部门的稳定与长期发展。

2.3提高保卫部门的工作能力

我国经济正由高速发展向高质量发展转变的过程中，很多部门的体制都进行了改革，其中政工人员的价值观与利益分配等方面也呈现了新的态势，这就导致了保卫部门政工工作的内容也在不断发生变化。为了更好的适应新时代发展，保卫部门政工工作也应该与时俱进。开展政工工作，有利于保卫人员工作素质的提高，提高工作能力，例如当下提倡的“三去一补降成本”，在保卫人员的工作过程中就体现在精简办事流程，实现公开化，节省企业运营成本，促进企业的稳定发展。

三、企业保卫部门的政工工作中不足之处

3.1企业中保卫工作重视不够

企业为了追求经济利益，在其运营过程中工作主要围绕着能够创造利益的部门开展。保卫部门由于创造的经济利益没有其他部门高，企业的工作安排包括政工工作在保卫部门中的开展不够充足。其次部分的政工工作人员在工作思想上较为落后，即工作中缺乏积极主动性，方法较为陈旧，不能适应快速变化的市场，政工工作的开展难以取得成效。保卫部门政工工作的重视度不够、成效微等会带来保卫人员工作上的消极性，不利于企业安保工作的开展，从而危害到企业的利益，例如社会新闻中频繁报道的企业生产中的消防安全事故，就是企业保卫部门政工工作中对于消防安全的重视不足，企业的保卫部门没有注重消防安全，预防以及处理措施不到位，危害员工生命安全的同时，影响公司的生产以及形象，造成难以挽回的后果。

3.2企业政工人员素养需提升

当下从事企业政工工作的员工主要分为两类，一是企业内部经过培训从事政工工作的员工，另一种是毕业后从事政工工作的毕业生，两者在进行政工工作时有着明显的短板与长处，企业内部培训的人员，有较丰富的工作经验，但在与当下的新媒体接轨的过程中，需要适应期，甚至在适应后，缺乏创新能力，难以突出优势。而新从事政工工作的毕业生由于工作经验不足，难以将知识能力与政工工作相结合，同时新员工对于公司文化不够理解，在政工工作中不能很好体现公司特色。并且在两者共同处理工作中，由于新旧观念的冲突，工作中难以避免有矛盾冲突。因此，企业政工人员的工作素质多方面需要提升，这样才能适应新时代政工工作的要求。

3.3政工工作的制度建设不完善

由于政工工作建设在企业中重视度不够，企业中政工工作制度不够完善，存在着多方面的问题。首先，企业的轻视导致保卫部门政工工作缺乏规范的管理体制;其次，各部门之间合作较少，部门间的政工工作难以联合开展。另外，企业没有给确立奖罚分明的激励制度，导致政工工作人员缺乏工作的积极主动性。以上这些，都是保卫部门政工工作制度建设不够完善的体现。

四、企业保卫部门政工工作的创新与提升

4.1提高政工人员的工作素质

政工工作是对员工的思想进行指导，在企业的工作中具有先导性的作用，因此对于从事政工工作员工的思想也应有较高要求，其思想必须时刻保持先进。其次政工工作人员也应有一定的工作能力，思想政治工作在人们眼中一直是枯燥的存在，如何化枯燥为生动，让员工的思想有真正的提升也是对于政工工作人员的考验。在入职前，政工人员需经过严格的入职训练;入职后，企业内部应该定期组织政工人员进行学习，学习其他同事的优秀工作经验;工作中，保持思想先进的同时，应该大胆创新，用开创性的思维解决工作中的问题，促进企业政工工作的顺利开展。

4.2政工工作体制的创新

由于企业的政工工作人员缺乏合理科学的考核机制，导致企业的政工工作没有完整的体系，政工工作人员在工作上缺乏积极主动性。企业应该构建科学的奖罚机制，对于突出表现人员进行奖励，同时工作中出现失误的员工进行追责，打破“大锅饭”的现象，推进政工工作的进程。企业应该促进管理机制与工作氛围的融合，使两者相辅相成，共同促进企业政工工作的系统化。企业应该构建科学的政工工作管理机制，提高保卫部门的工作能力，确保企业的安全。

五、结语

在社会主义市场经济体制中，企业扮演着重要的角色，确保企业的安全，其存在有着重要的意义。政工工作的有效进行能够指导保卫部门的工作落实。现阶段，企业保卫部门的政工工作中存在各种不足，如：保卫工作的不够重视、政工工作人员工作素养不高、政工工作机制不够完善等多方面问题。企业应通过提高政工工作人员素质、营造和谐的工作氛围，创新工作体制等措施来促进企业保卫部门政工工作的开展，多方面的确保保卫部门政工工作的高效开展，让保卫部门发挥好企业安全后盾的作用。

参考文献：

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