符志国

摘要：习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作”。做好意识形态工作，事關党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。国有企业应狠抓意识形态工作，巩固党的执政基础。

关键词：国有企业;新形势;意识形态

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，就意识形态领域许多方向性、战略性问题作出部署，从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性地改变，巩固和发展了主流意识形态。但是意识形态领域仍然不平静，斗争和较量有时十分尖锐。

一、当前国有企业面临的意识形态新形势

1.国外敌对势力文化的渗透。随着我国各项经济建设的发展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想逐渐向西方靠近。

2.多元化价值取向的冲击。目前我国正处于社会转型期，人们的生活方式、行为方式和价值观念都在深刻变革。在社会主义市场经济条件下，人们的价值观念中既包含符合社会主义价值观念的积极因素，也包含逐利、拜金等消极因素。随着改革开放的不断深入，我国的经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想观念和价值取向的多元不可避免。另外，在开放的现代社会，中西方文化交流和融合不断向纵深拓展，各种文化思潮涌入我国，客观上也为多元价值取向的滋生提供了思想土壤。文化价值观的独立性、选择性、多变性、差异性，一定程度上削弱了主流价值观的主导作用，使主流意识形态遭遇冲击和淡化。

3.网络信息全球化的挑战。当前网络信息的开放性、多元性和交互性，一方面为人们提供了获取信息和言论表达的新途径，网络一定程度上成为化解社会矛盾、疏导社会不良情绪的减压阀;另一方面，开放、多元、交互、迅速的信息传播方式加大了我国意识形态的控制难度，人们在海量的信息面前不再被动接受主流媒体的灌输和教育，不再简单追随主流意识形态，导致对主流意识形态认同的弱化，别有用心的不法分子借机高度发达的网络平台向大众传播错误思想，引导不正确的舆论导向，给我国主流意识形态带来严峻挑战。

二、国有企业意识形态存在的问题

1.对意识形态工作不够重视。国有企业部分领导和基层单位对意识形态工作重视度不够，认为意识形态工作“看不见、摸不着”，不如抓企业生产经营来得实、见效快，把意识形态工作放到了次要地位，重视程度还远远不够，这也导致了意识形态工作处在“领导不管，干部不理，员工不问”的被动局面。

2.对问题有畏难情绪不敢管理。部分企业领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，假装不知道，不予理会，不想管不敢管，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于树立坚定地理想信念。

3.工作方式墨守成规手段单一。在意识形态工作这一任务上，部分国有企业还存在固陈守旧的思想。随着社会的不断进步和网络多媒体的发展普及，这些新媒体对意识形态工作带来了新的更大的冲击和挑战，而国企的意识形态工作还停留在会议、培训、活动等传统方式上，这与当前工作的要求还远远不够。

4.意识形态工作责任制未落实。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去抓落实。

三、强化意识形态工作的对策及建议

1.强化理论武装，巩固马克思主义领导。高举马克思主义、中国特色社会主义伟大旗帜，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。做好做强马克思主义宣传工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，统一企业干部职工思想和行动，增强干部群众对中国特色社会主义的信心和底气。

2.强化主体责任，落实意识形态工作职责。国有企业党组织要切实负起政治责任和领导责任，严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作，各级领导干部要发扬斗争精神，敢抓敢管，加强阵地建设和管理，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，持之以恒抓好企业意识形态工作。

3.强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。在互联网这个战场上坚持正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事。企业内部应做好报刊、微信平台、官网等宣传阵地监管工作，对传播的内容进行把控，坚持正确舆论导向，坚持正面宣传为主;企业外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对负面消息的管控，利用官方和权威机构发布的消息进行辟谣，避免不实消息进一步扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。

4.强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。新形势下国有企业党组织应坚持以马克思主义为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，把政治方向摆在第一位，坚持党性原则，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，对有关原则和政治方面的问题，要坚定政治立场，建立安全有效地管控机制，牢固掌握意识形态工作的主导权。企业应制定网络舆情应急处置预案，强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，及时回应群众所关心关注的问题，提高新闻舆论引导力、影响力、公信力，从而获得群众的信任。定期收集企业、社会等方面的舆情信息，对于不利于企业发展的舆情及时按照舆情处置方案进行处理，确保企业干部职工队伍思想稳定。

四、结语

综上所述，我们不难看出，意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础，要把坚定“四个自信”作为建设社会主义意识形态的关键，宣传社会主义现代化建设辉煌成就，讲清楚成就背后理论逻辑、制度原因，增强企业干部职工群众对中国特色社会主义的信心和底气，弘扬社会正能量，推动国有企业生产经营稳定发展。

参考文献：

[1]张永华，新形势下国有企业如何做好意识形态工作思考，《现代企业文化》2019年 第11期。

[2]黄靖惠，浅谈新形势下如何做好国有企业的意识形态工作，《现代企业文化》2019年 第12期。

（作者单位：四川泸天化股份有限公司）