摘要：党建工作是煤矿企业发展过程当中最重要的工作之一，在目前企业面临转型发展的特殊时期发挥着极其重要的作用。创建科学合理的党建工作机制可以促进企业健康发展，帮助企业塑造良好的社会形象，增强企业核心竞争力。随着时代的不断发展与进步，党建工作也要与时俱进，不断创新工作机制，顺应时代潮流，才能更好地适应新社会环境，发挥更大价值，推动煤矿企业高质量发展。

关键词：煤矿企业;党建工作机制;创新

一、煤矿党建工作机制创新的重要作用

首先，创新党建工作机制是践行科学发展观的必然选择。当前，世界经济格局发生了巨大变化，经济一体化趋势愈加明显，市场竞争异常激烈，企业的生存和发展面临着严峻的挑战和考验。因此，煤矿企业必须要重视自身的发展，不断增强核心竞争力，加快产业转型升级，谋求更高层次的发展，才能形成新的优势，赢得发展先机。其次，创新党建工作机制是走特色发展之路的重要手段。根据当今时代要求与社会发展需求，创造先进的企业文化，可以有效提升与改善企业形象，推动企业持续稳定发展。随着市场经济的不断发展与经济体制的改革，煤矿企业的优势与地位受到巨大冲击，党建工作也面临着诸多挑战，有些煤矿企业的党组织呈现出涣散的状态，精神状态不佳，创新能力不强。因此，煤矿企业党建部门应该根据企业的实际情况，调整和完善党建工作机制，坚持走内涵发展与特色之路，既是企业的生存战略，也是发展战略。

二、煤矿企业党建工作当中存在的不足

1.观念滞后，党建意识薄弱

目前，在煤矿企业党建工作当中，有的部门思想观念仍旧较为落后，片面地认为经济工作是重中之重，从而忽视了党建思想政治工作，党建工作意识淡薄，工作缺少热情，有时处于消极被动状态。有的煤矿企业仅仅是为了应付上级检查开展党建工作，党建工作定位不明确，不注重实效，把时间与精力花在做表面文章与搞花架子上面，致使党建工作流于形式化，无法细致、深入的落实工作，也无法获得群众的支持和拥护。这种陈旧的思想观念，给煤矿企业党建工作的发展带来负面影响。所以，煤矿企业党建工作中必须要抛弃这种不正确的思想观念，培养内部职工积极正确的党建意识。

2.党建工作机制不健全

目前，煤矿企业党建工作机制不健全，缺少完善的工作制度、考核奖惩办法、党员教育管理制度以及激励约束机制等。首先，党建工作的实施方法较为单一，党组织的号召力不强，推动力不够，活动形式不灵活，内容比较枯燥，缺乏创新意识与措施。多数国有煤矿企业党建工作还跟不上新形势发展的要求，许多环节存在认識不到位、机制不健全、管理不合理等问题，工作当中方法较少、内容单一、没有新意。其次，党内监督不完善。煤矿企业党内监督体系不完善，缺少畅通途径。多数党员领导干部以及党员没有全面认识到党内监督的重要作用，接受监督的积极性和自觉性较低，党组织的管理以及监督职能无法有效发挥。

3.党建部门人员综合素养有待提升

目前，大多数煤矿企业党建人员的专业知识理论水平不高，总体综合素质偏低。煤矿企业的党建人员和专业技术人才队伍相比基本都缺少良好的专业背景，理论水平不高。有的人员对企业的生产管理要求和发展前景不熟悉，在具体的工作实践当中，难以把思想政治工作与企业生产发展结合起来。

三、煤矿企业党建工作机制的具体创新策略

1.打造坚强有力的党支部干部队伍

其一，配强领导班子。煤矿企业要加强基层党支部建设，配备强有力的党支部领导班子。选取的党支部书记要具备贯彻落实科学发展观、勤于学习、勇于创新、甘于奉献等精神，选配品德过硬、能力较强的党员作为党支部成员，重视发挥整体功能，全力创建强有力的领导班子;其二，加强教育和培训。基层党组织要定期或不定期的对支部成员进行教育和培训，通过学习教育不断提升党员的思想政治素质，引导党员自觉践行党的宗旨、始终坚持为民服务，在企业改革发展当中当好标兵、模范。

2.解放思想，改变观念

处于新的社会形势下，煤矿企业党建工作要始终按照科学发展观的要求，坚持把解放思想作为先导，不断创新思维、勇于突破，全面推进党组织工作的改革，才能创建一套科学合理、严密规范、充满活力、富有效率的工作机制。首先，牢固树立和实施与时俱进的思想观念。煤矿企业党建工作必须要随着社会的发展而发展，才能使党建工作和时代同步，和企业的实际需求挂钩，从而提升党建工作的吸引力。其次，强化创新观念。煤矿企业党建工作要在遵循马克思主义党建理论的基本原则上，做好创新。深刻认识到新时代、新任务对党建工作的新要求，采取行之有效的措施，提高党建工作质量和效率。

3.加强管理，完善党建工作机制

煤矿企业党建部门要始终坚持“两手抓”的方针，不断创新和完善党建工作机制。其一，完善党建工作责任制。煤矿企业党组的主要领导人员要履行好第一责任人责任，将党建作为煤矿企业整体工作的重要构成部门，统筹指导、整体部署、定期研究。其二，完善党员教育管理制度。基层党组织要严格执行“三会一课”制度，加大对党员的教育管理，不断提升党员的先进性。将党员的管理和实行目标管理相互集合，切实提升党员的综合能力与素质。其三，创建人才新机制。人才是发展的重要因素。当今社会竞争的实质是人才的竞争，煤矿企业党建部门应该加强人才培养和人才资源的开发，打造独特的人才工作机制，促进优秀人才的聚集，优化党建人才队伍结构，增强党组织的战斗力。

综上所述，在竞争激烈的新时代背景下，煤矿企业党建工作也应该着力创新，顺应时代发展的要求。创新党建工作需要细致的工作部署，加强措施完善党建工作机制，不断创新和实践一系列富有时代特点的新思路、新战略，这是确保党建工作创新开展的有效措施。因此，煤矿企业党建部门首先应该从思想上进行变革，从内心深处意识到党建工作的重要作用;然后从实际情况出发，制定行之有效的管理机制，促进党建工作的改进与提升，才能实现党建工作的价值。

参考文献：

[1]余双录.关于煤矿党建工作机制创新的思考[J].中国高新区，2018 （5）

[2]黄桂丹.新常态下煤矿党建工作的创新发展探讨[J].企业文化（中旬刊），2016 （11）

作者简介：刘博（1970.11）男，汉族，山西夏县，本科，政工师，研究方向：企业党建，从事工作：党务政工。