张盛云

摘要：广西北投集团沿海高速公路分公司浦北管理处（以下简称“浦北管理处”）成立于2017年9月，管辖贵港至合浦高速公路，单位驻地位于世界长寿之乡钦州市浦北县。开通以来，浦北管理处经营业绩、安全生产、精神文明创建、员工队伍建设等多方面取得不菲成绩，这一切工作成绩的取得与扎实的思想政治工作密不可分。本文将从三个方面，为您揭晓浦北管理处开展思想政治工作的具体举措。

关键词：国有企业;高速公路;思想政治工作

广西北投集团沿海高速公路分公司浦北管理处（以下简称“浦北管理处”）成立近3年以来，在连年完成上级目标任务、高速公路保持安全畅通、员工和谐稳定无违反党纪国法的基础上，1名员工获“广西五一劳动奖章”，单位荣获省部级荣誉1项，地市级荣誉11项，自创品牌“微笑服务”、“畅舒服务”、“多彩服务”等享誉行业内外，获自治区内外同行高度关注，司乘人员广泛认可。

这一系列成绩的取得，与浦北管理处一直以来高度重视的思想政治工作分不开。没有扎实有效的思想政治工作，有的工作不仅不可能取得任何成绩，甚至可能会跑偏方向。

总结过去，浦北理处在思想政治工作领域积累了一定的经验，也取得了一定的效果，主要原因在于抓住了三个“关键之钥”。

一、齐抓共管，密切配合

作为自治区直属国有企业最基层的单位，浦北管理处思想政治工作的对象是所有员工，这就决定了在开展思想政治工作过程中，不能只由某个领导或政工人员唱“独角戏”，必须组织、发动、依靠所有员工，才能确保思想政治工作取得良好成效。浦北管理处在这方面的做法是：

一是领导班子带头。作为自治区直属国有企业最基层的单位，领导班子就是整个单位的指挥部和司令部，任何工作只有领导班子重视起来，列入议事日程，才有可能取得进展，思想政治工作同样也不例外。浦北管理处领导班子在思想政治工作方面始终高度重视，遇重大问题始终坚持民主集中制原则，坚持集体研究，集体决策，为思想政治工作提供了坚强的领导保障。同时，领导班子成员在日常的工作生活中，以身作则，以上率下，自觉践行思想政治工作要求，营造了良好的工作氛围。

二是政工人员精心组织协调。思想政治工作是一项系统性工作，工作繁杂，除领导班子外，必须要有具体的工作人员来落实领导班子的决策、监督决策执行效果、组织开展思想政治工作具体活动等。浦北管理处自成立以来，就配备了专职政工人员，有针对性的开展政工人员业务培训，推动了单位思想政治工作的顺利开展。

三是抓住关键少数。一方面，抓好浦北管理处10个部门领导思想政治工作，提高中层管理人员思想觉悟、政策理论水平及其自身思想政治工作水平，督促他们做好本部门员工思想政治工作，防止部门领导向普通员工传递与国家、上级相违背的负面思想;另一方面，持续关注全处员工工作、思想动态，重点关注思想起伏大、以至影响其具体工作的员工，采取一对一交心谈心等方式，着力解决苗头性、倾向性问题，将问题解决在萌芽状态。

二、工作方式方法丰富多彩

一是重宣传教育。思想政治工作，首在宣传教育，宣传教育工作好不好，直接影响思想政治工作效果。浦北管理处在这方面的主要做法是：一方面，在宣传内容上，既注重“搭天线”，又注重“接地气”，既宣传学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、社会主义中国梦以及党和国家其他重要精神等，也宣传学习自治区、企业内部上级的统一决策部署等，同时也注意宣传身边的先进事迹先进典型，真正让宣传内容“活”起来，避免台上滔滔不绝台下昏昏欲睡的现象。另一方面，在宣传方式上，也不断创新，除基本的会议宣传教育、板报横幅宣传教育外，不断探索新的宣传教育方式，如开展道德讲堂，向全体员工宣传身边的“好人好事”、“孝心人物”等;多次到钦州市监狱，接受现场警示教育，筑牢员工拒腐防变思想防线;到当地的六万山革命烈士纪念碑、甘子根红色教育基地开展重温入党誓词、“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动，不断提高党员干部职工思想觉悟水平;通过每年的学雷锋活动月，组织青年职工深入社区慰问孤寡老人、残疾老人、空巢老人，让青年职工感受社会最底层生活与自身工作生活条件的差距，激发员工爱岗敬业、乐于奉献的精神。

二重搭建平台。浦北管理处在思想政治工作中，精心打造各类载体平台，提升了工作成效。如在收费站品牌创建过程中，根据上级“一站一品牌”的工作要求，在“向海先锋”总品牌的框架下，6个收费站结合自身实际，充分发挥业务骨干旗帜、榜样作用，精心提炼品牌名称、内涵，细化创建举措，最终形成了先进带后进、人人争创品牌、人人争当先锋的良好氛围，多次迎来区内同行观摩学习;又如，为贯彻落实上级降本增效理念，推动上级通行费堵漏增收决策部署落到实处，浦北管理处组建了党员志愿者“堵漏增收突击队”，不定期到所辖收费站开展假冒鲜活车辆稽查，开通以来高标准完成了上级下达的任务。

三重执行考核。思想政治工作乍一看似乎很空，貌似无法执行与考核，其实这是一种错误的观点。思想政治工作与单位的实际结合起来之后，就具有了实实在在的内容，也必须执行与考核。浦北管理处在这方面的做法包括：坚决执行思想政治工作中的“硬要求”，如中央“八项规定”要求等，一方面要求全体员工转变思想，加强学习，切实领会这些“硬要求”的实质，另一方面是将这些“硬要求”纳入单位绩效管理考核细则，坚决查处违反这些“硬要求”的行为;将党和国家、自治区、上级在思想政治领域的重要精神、重要指示与单位实际结合起来，以分解表、责任清单等方式印发至各部门贯彻落实。

三、注意虚实结合

思想政治工作只有与实际工作相结合，与解决实际问题结合起来，才能充分发挥其影响力与作用。浦北管理处在这方面的做法是：

一是将思想政治工作與单位中心工作相融合。如浦北管理处每年制定印发的《目标任务分解表》，签订的《全面从严治党责任书》，其中既有思想政治方面的内容，又有单位业务方面的内容，是二者的有机统一，达到了互相促进的生动效果。

二是将思想政治工作与解决员工的实际问题相结合。如浦北管理处根据地处偏僻、员工业余生活较为单调等特点，不定期组织“职工运动会”、“职工气排球比赛”、“职工春季踏青”等文体娱乐活动，丰富了广大职工的精神文化生活，受到员工热烈欢迎。

以上为浦北管理处开通以来思想政治工作取得良好效果的三个“关键之钥”。展望未来，浦北管理处将在今后的思想政治工作中继续扬长避短，砥砺前行！