杨波

在我国，领导干部是个具有多重角色的复合体。从个体看，领导干部具有作为一般社会成员的个人角色；从社会角度看，‘领导干部又具有作为社会管理者和公众人物的社会角色。作为社会角色的领导干部又可以分为小的社会角色即具体岗位角色和大的社会角色。作为多重角色的复合体，领导干部的角色实际上处于经常变换之中。把握好领导干部角色的“变”与“不变”，对领导干部明确角色定位、履职尽责至关重要。

领导干部角色的变换是常态。从个人角色变换为社会角色是经常性的。作为个体，可以是儿女、父母、丈夫或妻子等等；作为社会角色，就变成为社会管理者和公众人物。领导干部不同的社会角色是相对于不同对象、不同地域、不同时空而言存在的。

不管领导干部角色如何变换，其本色和底色是不能变的。这种本色和底色就是忠诚干净担当的品格，为党分忧、为国奉献、为民造福的情怀。具体来说，主要有以下几个方面：政治上，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；思想上，要真学真信真懂马克思主义，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；组织上，要坚持民主集中制，坚持做到“四个服从”；作风上，要坚持群众路线，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义；纪律上，要严格遵守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，做到清正廉洁；工作上，要勤政务实、为民服务、敢于担当。这些要求体现了党的性质和宗旨、初心和使命，体现了党对领导干部的基本要求，也体现了人民群众对领导干部的所期所盼。不管领导干部的角色如何变换，都必须一以贯之地保持。而保持本色和底色不变，最根本的就是按照习总书记强调的修好“不忘初心、牢记使命”这一终生课题。

把握好领导干部角色的“变”与“不变”，最重要的是要在“变”的常态下保持“不变”的本色。这就要求领导干部在多重角色发生矛盾和冲突时要作出正确抉择，任何时候都以党和人民的利益为先，舍“小家”顧“大家”。

更重要的是，领导干部要在角色定位清晰的基础上担当责任。面对“两个一百年”奋斗目标，领导干部必须有责任重于泰山的意识，有更加强烈的担当精神，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，求真务实、真抓实干，以钉钉子精神担当尽责，树立“功成不必在我”的境界，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。