许慧

[摘 要] 融媒体时代的到来，给社会各界均带来了影响。文章以公路企业的视角为切入点，结合融媒体时代所表现出的特征，在对文化建设意义进行概括性叙述的基础上，对照现存不足及原因，探索了科学且有效的文化建设路径，希望能够给其他企业以启发，使其日后开展工作拥有可供参考的资料。

[关键词] 融媒体；廉政文化；企业建设

中图分类号：F270；D262.6 文献标识码：A

近几年，新兴事物层出不穷，例如：由廉政行为、知识和评价构成的廉政文化就是其中之一，这也是社会发展的必然结果。从公路企业的视角来看，加大建设廉政文化的力度，借助现有媒体的力量，为一系列工作的开展助力，既有助于防腐倡廉工作的推进，又可使企业员工拥有更高的素质与能力。持续发展目标，自然具备了实现的先决条件。

一、文化建设意义

（一）实现反腐倡廉

要想达成反腐倡廉目标，建设廉政文化很有必要。一方面，企业应通过正面宣传的方式，优化内部氛围，使员工形成积极状态与廉政思想，阻断腐败思想的形成路径；另一方面，持续优化员工道德，对腐败事件发生概率的减少有积极作用，拒腐防变也拥有了更高的水平，由此而带来的积极影响，除了降低后续工作的开展难度，还为防腐倡廉及相关目标的达成提供支持。此外，企业管理也可朝着更完善的方向前进。

（二）提升干部水平

在整体水平不断提升的当今社会，要想使党员干部保有先进性，并对带头作用加以发挥，关键是树立终身学习观念，对先进文化进行系统且深入的学习。在全球化趋势愈发明朗的当下，文化碰撞的情况无法避免，对廉政文化进行建设是大势所趋，这样做可赋予企业更为突出的先进性，真正做到与时俱进[1]。另外，相关工作的开展，还使党员干部拥有了对自身素质加以提升的平台，身处政治环境开展日常工作，既有利于党性的提高，又可使普通员工受到熏陶，并促进企业进步。

（三）与发展观相符

现阶段，得到推广的发展观可被概括为“人和自然和谐共处”，这与文化全面建设存在较为紧密的联系。而对廉政文化进行建设，既可使内部管理难度降低，又为员工科学政绩观及价值观的形成提供了支持，党员干部自然也会表现出更为理想的思想水平与廉政素养。除此之外，在落实相关工作时，公路企业还可对发展观相关知识进行酌情融入，通过践行发展观的方式，加快自身发展速度，确保各项工作均可获得更为可观的社会与经济效益。

二、文化建设探析

在融媒体背景下，公路企业应以自身对廉政文化进行建设所存在不足为依据，依托媒体所拥有的便利性及实效性，在加大宣传力度的基础上，对文化建设所涉及的各项工作，展开深入的探索及思考。

（一）文化建设情况

1.认知存在偏差

在政府倡导企业对廉政文化进行建设的当下，少数企业仍未对相关工作引起重视，政策颁布初期，增加文化建设所投入的精力与时间，一旦政策出现松懈迹象，便压缩建设时间，供其他工作使用。還有部分企业将文化建设和软任务画上等号，敷衍的态度，成为相关工作始终未能取得理想成绩的主要原因。由此可见，对公路企业而言，要想使廉政文化得到有效建设，最有效的方法，便是将廉政文化完全融入企业文化，通过齐抓共管的方式，使所形成合力得到强化。

2.建设形式固定

近几年，各企业纷纷加入廉政文化建设阵营，由于相关工作得到推广的时间较短，对其加以落实时，仍有较为明显的不足，例如建设形式固定。在以文化建设为主题所召开会议上，有关人员往往会提出大量问题，但仅有少数问题会得到解决。这也体现了文化建设及相关工作的又一不足，即未对基层建设和长期建设引起重视。另外，长期利用固定形式开展工作，较易使员工积极性被打消，从而引发更严重的问题。要想使上述问题得到解决，关键是以问题形成原因为切入点，从融媒体的视角出发，确定解决方案及详细计划，为文化建设助力。

3.机制尚不健全

调查结果表明，现阶段，部分企业已针对廉政文化，对建设机制进行了建构，但所建构机制并未得到充分落实，建设效果自然无法达到预期。另外，有关部门陆续出台了与廉政文化建设相关的文件及制度，受制度落实滞后性影响，对责任的划分和后续工作的开展，仍有较为明显的不足，由此而引发的问题，便是文化建设难以取得理想成绩[2]。当然，工作质效被制约的因素，还有多数建设活动的内容均为党员教育，而未将普通员工涵盖在内，员工参与度有限，所取得效果自然会受到影响。基于此，从公路企业的视角来看，只有对廉政文化机制进行深入探索，明确与自身情况契合的建设机制，才能使廉政文化拥有强大的建设动力。而员工素质的提升，又为日后工作的开展，提供了有力支持。

（二）文化建设路径

1.转变自身认知

现阶段，仍有少数企业未对廉政文化的建设引起重视，基于此开展工作，通常难以取得理想成绩。融媒体时代的到来，为认知的转变提供了支持，例如：企业可以委托专业人员，制作以廉政文化为主题的宣传片，借助官网等平台，通过定期播放的方式，加深员工对廉政文化的了解，使企业内部形成良好氛围，多数员工会以更积极的心态，投身于接下来的工作，并为廉政文化的建设助力，使企业拥有持续发展的基础及动力支持。

2.丰富建设形式

廉政文化是组成企业文化不可或缺的一环，要想使建设活动，拥有更理想的感染力及亲和力，有关人员应综合考虑多方因素，酌情增加建设形式，使日后所开展工作，获得更加有力的支持。例如：企业可以定期组织劳动竞赛，或对廉政文化阵地进行建构，通过统一部署的方式，确保员工兴趣得到调动。除此之外，企业还可对相关视频进行制作并发布，由员工自行浏览并下载学习，这样做可使员工拥有增加丰富的日常生活，待员工对相关知识有系统且准确的了解后，再开展更加深入的建设工作，通常可取得事半功倍的效果。

3.建构长效机制

众所周知，廉政文化的建设工作无法一蹴而就，问题反复出现的情况无法避免，在此背景下，有关人员应以企业内部对文化进行建设的情况为依据，建构对企业发展有促进作用，且与廉政文化高度契合的长效机制。通过目标管理的方式，将廉政文化打造成企业文化的一部分，在对多方因素加以考虑的基础上，拟定切实可行的建设计划，并推动建设体系朝着更完善的方向前进。此外，企业还应对责任制进行引入，确保各项工作均可得到高效开展，酌情增加所提供资金的数额，避免资金不足致使企业发展受限的情况出现。如若有机制问题存在，公路企业可经由电视或互联网，对现行政策加以了解并掌握，使廉政文化机制拥有更明确的发展方向。

4.其他有效策略

（1）加大宣传力度。融媒体时代所表现出特征，主要是将融媒体与各项工作进行结合，其中，便包括文化建设。公路企业可借助微信公众号、微博官方号等渠道，对信息进行精准推动，确保廉政文化始终拥有建设的动力。而全方位宣传所带来影响，还可以为良好氛围的形成助力。企业可以借助报刊等传统媒体与互联网等新媒体的力量，对反腐倡廉所取得成就进行宣传，并结合文化建设所提出要求，传达切实可行的建设措施[3]。在条件允许的情况下，企业还应当对生活事例进行宣传，使文化建设拥有更加丰富的内容，员工积极性也可得到相应激发。

（2）做到全面监督。要想使廉政文化得到高效建设，全面监督拥有无法被替代的作用。一方面，企业应对党员带头作用进行充分发挥，通过定期检查的方式，确保潜在隐患可得到及时发现与解决，促使权力朝着制度化和法制化的方向前进；另一方面，企业应将员工视为主体，在赋予其监督权力的基础上，使员工明确监督是职责所在，通过内设意见箱或举报电话的方式，为员工提供表达自己想法的渠道，为长效机制的建构提供支持。此外，企业还可结合融媒体时代所表现出特征，在互联网平台对检举端口进行设置，这样做的目的，不仅是加大监督力度，还有凸显监督的公开化及透明化。若有腐败行为存在，员工可通过匿名检举等方式，将其扼杀在萌芽状态，避免带来更严重的影响，企业所表现出发展势头，通常会变得更为强劲。

三、结语

由上文所叙述内容可知，融媒体时代的到来，给企业廉政文化提出了创新的要求，有关人员应以现存问题为依据，通过制定解决措施的方式，为文化建设助力。研究表明，可使文化建设取得理想成绩的措施，主要有丰富建设形式、建构长效机制等，也只有这样才能使企业获得更加全面的管理，以及前进所需的强大动力。

参考文献：

[1]王峰.企业文化对现代企业发展的促进意义及路径分析[J].企业改革与管理，2019（1）：166-167.

[2]劉一鸣.借助思政工作方法建设企业廉政文化[J].现代企业文化（上旬），2018（11）：116-117.

[3]辛书霞，柳跃伟.加强企业廉政文化建设积极构建惩治和预防腐败体系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（9）：114-115.