朱晓振

[摘 要] 2020年伊始，新冠肺炎全面爆发，人民群众在党的号召下取得了阶段性胜利，我国的思想政治工作得到了世界范围内的高度认可，事业单位作为提供公共服务的组织，为适应当前国内、国际政治经济局势，势必要加强职工的意思形态上的管理，才能为社会的发展和稳定提供长远的政治保障。新时期，事业单位的工作人员通过公开招聘的形式进行，许多高学历的人才被招录，人员结构发生了巨大变化，事业单位人员逐步年轻化、高学历化，思想政治工作面临很大挑战。文章从新时期事业单位面临的新要求出发，分析其现状及不足之处，并提出完善路径。

[关键词] 新时代；事业单位；思想政治工作；路径

中图分类号：D64；D630.1 文献标识码：A

进入社会主义新时代，随着改革开放的全面深入，伴随全面建成小康社会的推进，经济转型，产业调整，一系列经济社会生活的深刻变化都在影响着人们的思想。事业单位的职工，形成“70后 ”“80后 ”为主力，“90后 ”“00后 ”为新生力量的格局。在信息网络时代，现代与传统、西方与中国，在意识形态总存在着冲突，甚至斗争。在事业单位，发挥我们党思想政治工作的优势，做好新时期思想政治工作尤为重要。

一、新时期事业单位思想政治工作的新要求

（一）把握方向。事业单位思想政治教育工作是中国共产党有规划、有目标、有组织地运用主流的政治方向、政治立场和政治态度教导、教育本单位职工，使其形成单位认可和追求的思想意识标准、思想意识观念的具体实践活动[1]。一方面，事业单位思想政治教育工作的出发点要与党和国家的思想路线相统一，为职工的思想航向把好舵；另一方面，对事业单位的工作人员进行思想政治教育的目标要明确，提升其主人翁意识，引导他们将人生梦与事业单位的工作目标相统一。

（二）增强时效。随着时代的更迭，思想政治工作的内容要不断丰富，增强其时效性，这就要求事业单位思想政治教育工作者要改变传统的观念和做法。首先要与时俱进。新媒体和自媒体不断发展，要利用好突发事件对职员开展思想政治教育，例如：本年度通过全国人民的共同努力战胜了疫情，就是对职员进行思想政治教育的良好素材。其次，要把握时代脉搏，顺应时代发展趋势，将晦涩难懂的理论简单化，融入职员的日常工作与生活中。最后，抓住教育时机，做到准时。充分利用好重大节日以及重大历史时机，将时代特色思想及时准确传达给职工。

（三）助力发展。我国事业单位思想政治教工作为提高公益服务，助推社会和谐发展贡献巨大，新时期，要继承和发挥思想政治工作的传统和优势，助推时代发展。首先，思想政治教育工作者要发挥引导作用，坚持以人为本，根据工作人员的不同需求开展思想政治工作，将国家和事业单位的思想要求落到工作实处[2]。其次，新时代事业单位工作人员对高质量的思想政治工作的需求更加强烈，思想政治教育工作者要将以往落后的观念与方法摒弃，从思想上激发出职工的创新精神，使员工在工作中取得较大收获，树立较高标准的人生追求，助推时代发展。

二、新时期事业单位思想政治工作的不足之处

（一）狭隘主义思想滋生 。目前，做好思想政治教育工作，事业单位各部门之间的互动仍然十分必要。当前事业单位各部门之间缺乏互动，严重影响了思想政治教育工作的充分发挥，这就导致了事业单位各行政部门狭隘主义思想的滋生，使事业单位的思想政治工作难以提升和改进，阻碍了事業单位的长远发展。在主体部门，搞思想政治工作的岗位是专职的，但是在其他部门的思想政治教育工作者多数都是兼职的。在日常的工作中，其他部门的思想政治教育岗位的人员，把更多的精力放在了业务上，对思想政治工作存在敷衍了事的情况。

（二）宣传教育工作创新性不足 。在互联网发达的社会，思想政治教育工作者没有利用先进的技术对职员进行教育，或者照搬以往的思想政治教育工作经验，显然无法满足当代员工的需要。教育者缺乏对员工精神需求的深入研究和体察，部分事业单位在开展宣传教育工作时习惯沿用传统、呆板的方式，如读文件、作报告等方式，职工往往只是消极地接受，对教育激励的内容并不感兴趣，甚至产生反感。教育者把工作的重心放在灌输和口号上，而没有放在职工的精神需求和职工生活、工作中的实际困难上，缺乏有效的调研平台和调动职工积极性的良好机制[3]。事业单位员工中，职工的文化背景不同，职工的年龄段不同等，他们思想上存在的问题也是不一样的，不能千篇一律地进行相同内容的思想教育。

（三）思想工作缺乏情感管理和心理疏导。很多事业单位在思想政治教育的整个过程中，与职工谈心谈话只是走过场，缺乏情感管理和心理疏导。谈心谈话工作存在走过场的现象表面上该谈的都谈了，谈话记录也很完整，但是模式确是千篇一律的，谈话后的作用也不大，职员反映的实际问题和诉求很少得到重视。思想政治教育工作者经常习惯于采取批评教育、行政命令、经济处罚等形式，忽视对职工的说服教育和情感上的体谅。随着社会价值取向的多元化，特别是对于事业单位的青年员工来讲，有些榜样的树立也是缺乏亲和力的，无法激发出他们学习的动机[4]。另外，不同层次、不同身份、不同背景的员工的精神追求和物质追求也不同。例如：对于青年员工有的时候精神激励更有用，而对于生活上、经济上有困难的职工物质激励会更有利。

三、新时期事业单位思想政治工作优化路径

（一）优化原则。1.系统性原则。思想政治教育工作是一个动态的运行系统，要考虑如何统筹好其系统内部的各组成部分，使其功能达到最大化。在协调组织好系统内部的同时，与系统外各系统也要统筹兼顾，加强思想政治教育工作者与其他部门的配合与协调，从中发现事业单位思想政治工作的发展变化趋势。2.与时俱进的原则。中国共产党自成立以来，就十分重视工作中的实事求是精神，中国共产党的思想政治教育理论也体现着与时俱进的品质。因此事业单位在开始思想政治教育工作的过程中，应继承和发扬好我党的光荣传统，认真展开调查分析，积累原始数据，采取更接地气的方式方法对职工开展思想政治教育。

（二）优化路径。1.教育目标与职工需求相统一。做好事业单位的思想政治教育工作要从不同职工群众的不同层次上的需求出发，从其内心深处的需要出发。事业单位的青年职工越来越多，他们追求什么，他们希望在工作中获得怎样的发展是思想政治教育工作者必须思考的问题。另外，事业单位职工的素质越来越高，新进员工都是本科起步，研究生和博士生也逐步加入事业单位队伍中，他们的知识储备和学习能力都很强，那么思想政治教育工作者的综合素质是不是能够达到更高水准，也是不可忽视的问题。对于事业单位的老职工，教育者应以解决他们的生活或者思想上的问题为落脚点，做好工作，稳定情感，充分体现思想政治工作为事业单位服务的宗旨。2.队伍建设与发展目标相统一。事业单位的职工群众的智力水平和知识储备能力都在不断提高，如何促使事业单位的思想政治工作更加高效、更加专业，思想政治教育工作者队伍的建设问题不可小觑。人才队伍的建设更专业，对思想政治管理有新的认识和理解，才能更好地在事业单位的改革发展中运用和发挥思想政治工作的价值，促进思想政治活动的发展[5]。思想政治教育工作人员可以通过外出学习、参加研讨班等形式提升教育水平，另外，专业队伍的建设还应与事业单位的长期发展规划相结合，才能更好地发现事业单位存在的问题，并制定相应的解决措施。3.思想政治工作与主要业务相统一。事业单位的思想政治教育工作，必须与事业单位所从事的主要业务相结合，才能促进事业单位的快速全面发展。在事業单位的具体工作领域，思想政治教育工作是事业单位开展具体工作的有利政治保障。提高思想政治工作的执行力，必须制定和完善事业单位思想政治工作监督检查制度，对事业单位各部门进行重点调查，及时发现事业单位存在的问题，制定相应的整改措施，将事业单位的具体工作目标与事业单位要求的思想目标相结合。4.创新手段与新载体相统一。事业单位要实施思想政治教育，就必须根据社会各种因素的变化制定实施策略与方法，做好思想政治教育工作，载体的选择很重要。在以前的思想政治教育载体上，主要选择宣传板、报纸、文件等。随着科技的进步，事业单位网站、事业单位公众号、手机微信、QQ聊天软件都已经成为思想政治教育工作者的重要载体。快手、火山等手机软件的开发，政工干部完全可以加以利用，掌握言论主流，随着随地掌握信息，随时随地进行宣传。例如：可以建立不同层级的思想政治教育微信群，既有利于教育者掌握职工群众思想动态，也有利于受教育者自我提升。

四、结语

事业单位的思想政治教育工作，使命光荣，任务艰巨，它是实现中国社会长远稳定发展的政治保障，新时期必将面对新问题，研究新情况，做到“四结合”：思想政治教育的目标与职工的需求相结合；教育者队伍建设与改革发展目标相结合；思想政治工作与事业单位主要业务相结合；思想政治教育工作与新载体相结合。只有这样，才能更好地发挥思想政治教育工作的重要作用。

参考文献：

[1]陈孟群.事业单位思想政治工作质效管理探析[J].管理观察，2019（35）：61-62.

[2]黄李莉.关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考[J].企业改革与管理， 2016（11）：174.

[3]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（6）：77-78.

[4]刘浩明.浅谈新时期如何做好老干部思想政治工作[J].理论学习与探索，2017（3）：37-38.

[5]华浩.事业单位思想政治工作的创新开展[J].江南论坛，2017（5）：53-54.