方晓东

[摘 要]统计工作属于现代企业管理当中核心的工作内容。统计数据的质量高低与否，对企业整体的经营管理来说有着直接影响。文章围绕着影响企业内部统计数据的质量现状相关因素及实施对策，望能够为今后企业统计相关工作有效落实提供指导性的建议或者参考。

[关键词]统计数据;企业;质量现状

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.187

1 统计数据在质量方面的要求

1.1 要求规范

在规范方面要求，通常是要求现代企业统计编码、文件格式、术语、分类标准及指标体系等，均需依据特定规范及要求予以设定，为统计数据可靠性和权威性提供保证。

1.2 要求完整

统计数据内容含量方面最为基本的体现，即为完整性方面要求，一般会要求所统计数据实际覆盖面有着一定层次且全面，形成一个较为完整化梯级的体系，在为企业经营决策来提供更具全面性数据基础。

1.3 要求及时

及时性属于数据统计在时间的价值方面一种体现，通常要求采集与形成、提供数据均能够具有时效性和高效性。现阶段，凭借着网络科技、计算机科技等，创新统计手段及方式方法，为统计数据的效力及价值提升提供保证。

1.4 要求准确

对于企业内部统计数据，准确性属于一项基本的要求，通常会要求所提供数据真实，可客观反映出企业经营实况，无人为篡改或者干扰因素存在。[1]

2 重要性阐述

2.1 国家方面

伴随我国的经济体制持续改变，国家的宏观调控方面统计数据核心作用被日益凸显出来，也逐渐发生改变，从初期制订计划及计划执行监督提供指导，一直到现阶段保证数据信息有效、科学、及时等多维度内涵，证明了我国已将提升统计数据的质量提高至战略位置。

2.2 企业方面

统计数据属于经过一定科学处理所获取资料信息，知识含量较高。企业开展数据统计开发，属于低投入与高回报的经济活动，对于企业提升自身统计数据总体质量来说，现实意义较为深远。一方面，确保统计数据高质量，可促使企业管理更具科学性，企业长期处于市场环境当中，若想落实好管理工作，不仅要了解企业实际发展状况，还需充分认识与了解外部环境，凭借企业数据统计各种手段，采集内外部信息数据，并加以整理和分析，为企业实现科学管理及决策提供指导;[2]另一方面，通过数据统计的质量有效提升，可为企业市场竞争实力的强化提供保证。日益激励化市场竞争条件下，现代企业倘若想实现长足发展，就务必强化自身核心竞争实力，要求企业整合及发挥好自身优势资源，制定好发展战略。而这些目标实现的基础，就要求企业全面了解市场及行业发展实况，采集、整理市场数据、产品创新、行业竞争及客户方面数据信息，把数据统计与企业生产、营销所有环节结合到一起，依靠企业生产运营进行有效性数据信息的采集，经科学处理及分析后，为企业后期的生产经营提供指导，促使企业核心竞争实力得到增强。

3 影响因素

3.1 统计任务重和统计调查较高难度系数

伴随市场经济方面体制改革持续深化，行业格局持续改变，各种制度结构得以持续调整和优化，统计工作的难度系数倍增。统计对象增加、类型更具复杂性，受传统行业和新型行业并行发展所影响，国家政策日益变化，统计工作的调查难度随之增加。利益主体处于多元化条件之下，调查对象未能够充分理解及支持统计调查各项工作，并不自愿提供最具真实性信息数据，对统计数据真实性有着一定影响。统计管理在结构方面有失合理性，内容缺乏完整性，仍然需理顺好统计的指标体系。

3.2 统计调查缺乏创新性的方式或者方法

伴随我国逐渐颁布及实施统计法，为企业各项统计工作提供政策方面的指导作用，针对现代企业，伴随经营规模持续扩大发展，统计工作方面任务更加繁重，在内容上更具复杂性，传统统計法难以满足统计工作现实需求，统计调查法需持续改进，以为统计调查的成效提供保证。现阶段，在设计统计调查的指标体系方面仍然有诸多不合理之处，统计调查的指标缺乏全面性，计算公式极具复杂性，表格缺乏统一有序性，促使统计调查的方法存在着灵活度欠缺情况，以致统计对象无法积极主动地配合落实统计调查相关工作。

3.3 人员较低的素质及能力

企业落实统计工作期间，专业的统计工作者属于主体部分，是具体的落实者，需配备独立组织机构发挥监管作用。然则，现阶段，企业在统计方面工作有边缘化现象存在，未能高度重视起这一方面工作，统计工作者配备数量少，更是缺少专业人才，系统化、专业化培训欠缺，工作者职业素养有待提升，受企业发展形势所迫，统计工作每日任务量逐渐增多，以致统计工作方面的要求也逐渐提升，对于统计工作者专业素养及能力均有着高要求，由于现有统计工作者缺乏计算机科技方面的合理运用，更未能够深度开发及应用统计信息的各项成果，对统计工作的实施效果必然会产生不利影响。

4 实施对策

4.1 逐步完善化统计制度、将统计工作的基础夯实

现代企业务必要高度重视起统计工作，加大力度宣传好我国关于统计法具体实施条例及政策，促使员工能够科学全面地认识统计工作，确保员工树立起高度的责任心，全身心投入至岗位工作当中，履行自身岗位责任，保证统计数据及时有效，促使优质统计文化及工作格局能够形成，逐步完善统计工作的制度体系，对统计任务、目标、流程、解释、指标、内容、标准等予以有效明确，逐步完善奖惩机制，强调统计指标的细化及动态化调整，笃实统计指标和战略目标、经营管理等联系，始终以动态化、科学化为原则，做好指标的统计分析，对于缺乏规范性统计工作问题，加大力度落实好数据信息源头的防控及质检，对各个部门的职权予以明确，落实好监管工作，逐步完善统计台账，保证规范化的落实好各项统计工作。

4.2 重视技术及方法的创新、保证统计数据及时且全面

伴随云计算、大数据相关信息化科技出现及广泛应用，各行业发生重大变革，现代企业务必要时刻保持高度敏感性，善于引入信息化科技手段，构建起与自身需求相符合的统计信息数据监管平台及数据库系统等，引进数据信息挖掘科学及时，落实好信息预测及质量检测各项工作，深度分析统计数据，加强质量监管，注重统计数据之间关联度方面的分析，为统计数据的及时性、准确性、共享性等提供保障。

4.3 强化统计知识及技能培训，促使统计者职业技能全面提升

持续培育及吸纳更多企业统计方面专业型人才，强化统计知识及技能培训，通过外出学习交流、视频教学、专家讲座、网络平台等途径，强化企业内部统计工作者对于国家政策、基础知识、统计方法及技巧、计算机科学技术、行业规范各方面培训，积极引导企业统计工作者能够与实际情况相结合，做好统计调查及分析工作，注重多元化统计调查工作方式的探索，促使统计工作者自身工作能力能够得到显著提升，增加对数据整合分析及成果转化方面研究，将统计成效提升，便于为企业后期发展提供更为强大的统计数据基础。

5 结论

从总体上来说，企业若想保证统计数据的质量，就务必把握好其各项影响因素，如统计任务重和统计调查较高难度系数、统计调查缺乏创新性的方式或者方法、人员较低的素质及能力等，并积极提出相应的改进或者优化对策，以便统计数据的质量不会受这些方面因素所影响，保证企业整体统计数据的质量，为企业后期的经营发展提供保证。

参考文献：

[1]许艳丽. 试析企业统计数据质量的影响因素[J]. 财会学习， 2019，14（23）：264-265.

[2]刘煜， 马啸天，陈树良. 丹东中小企业统计数据质量影响因素分析[J]. 时代金融， 2018，22（13）：410-411.