解丰荣

[摘 要]在企业管理活动中，财务报表分析作为其中不可或缺的一部分，需要企业管理人员给予高度关注，结合当前企业运营管理中出现的问题，做好财务报表分析工作，根据分析结果，制定发展决策，从而引导企业长效发展。文章对企业财务报表分析的意义和作用进行阐述，从财务指标不全面、分析方式不科学、信息失真问题、人员素养问题四个方面，对企业财务报表分析中出现的问题深入分析，根据不同的问题提出改进对策。

[关键词]企业管理;财务报表分析;财务运营

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.147

财务报表分析就是指通过对企业各类运行指标和财务数据，结合企业开展的各项经营活动进行探究，可以精准掌握企业运营发展状况并向企业高层提供决策信息的管理行为。财务报表分析是企业掌握财务运营情况的重要形式之一，在企业运营发展中起到了现实性意义。在落实财务报表分析工作过程中，企业根据采集的相关数据信息，及时找出企业财务活动中出现的各个问题，并根据分析结果提出处理措施，防范各种财务风险，提升企业工作水平。

1 企业财务报表分析的意义和作用

财务分析主要是把财务报表当作核心，采取不同分析方式，对企业当前运营情况进行综合评估，分析企业偿债、盈利能力，给企业发展决策制定提供数据参考。在落实财务分析工作时，需要明确分析目标，制订分析计划。在企业运营管理过程中，把财务分析方式应用其中，对企业运营发展进行预测，制定发展决策，通过加强企业内部管理，提高企业发展水平，实现企业长效发展。

2 企业财务报表分析的内容及方法

在财务报表分析中，涉及的主要内容在于财务报表。而财务报表中又包含资产负债表、财务变动表及利润分配表等。在财务报表分析过程中，采用的方式种类繁多，具体展现在两个方面：一个是比较分析法，另一个是因素分析法。比较分析法是认识事务的最基本方法，没有比较，分析就无法开始。因素分析法也就是通过对财务指标和驱动因素关系分析，在数量上明确各项影响因素的管理方式。

3 企业财务报表分析中存在的主要问题

3.1 财务指标不全面

在财务报表分析中，通常是把财务数据当作主体，没有展现企业其他经济资源，财务报表中包含的各项数据只是用于货币计量的经济内容，在实际财务指标设定中，企业大部分经济资源受到各种因素影响，无法在财务报表中具体展现，这种报表只能展现出企业部分资源应用状况。并且财务报表指标对未来决策的价值受到限制。企业在财务报表指标设定过程中，只是按照历史数据进行，仅仅展现出企业已经出现的经济活动，而无法体现出没有出现或者没有实现的经济活动，使得相关数据缺少前瞻性，无法给后续工作开展提供参考。

3.2 分析方式不科学

由于各个企业自身运营特点和方式各不相同，导致企业所处的发展环境和运营状况无法实现精准对比。如果企业在开展财务报表分析工作过程中，在会计政策使用上存在差异，不利于企业运营状况的比较，影响企业发展。如果企业在实施会计政策过程中，和之前有所偏差，采取不同分析方式，导致不同企业在采取不同会计方式中形成的会计信息将不具备可比性，丧失财务报表分析价值，影响工作效果。

3.3 存在信息失真问题

受到人为因素影响，导致会计信息出现失真状况，造成财务分析结果的失误，不能给报表使用者提供有价值的信息。因为每个人员的工作目标各不相同，一些人员出于对自身利益的思考，故意更改财务数据，以此让财务报表满足企业运营发展要求。此外，财务报表展现出的内容对企业经营决策制定有一定滞后影响，过去经营状况、已经形成的财务数据，无法表示企业未来发展状况。换句话说，以呈现和总结过去形式出现的财务报表，即便具有参考价值，但是不能当作标准及决定性标准。此外，结合企业当前情况，由于财务管理体系缺少完善性，有些企業即便制定了相关机制，但是没有将其落实到具体工作中，使得财务数据真实性不高。尤其是部分中小规模企业，因为管理缺少规范性，信誉度有待提升，导致财务信息自身质量无法保证，存在财务和经营信息虚假状况，无法给后续财务报表分析工作开展提供指导。所以，提升企业财务内部控制管理水平，对保证财务数据信息真实性有着重要意义。

3.4 人员素养较低不能胜任分析工作

财务分析人员往往只能从财务角度进行分析，没有从经营管理者或利益相关者角度进行分析。大多数企业财务分析都是由财务部门经理具体操作，而财务经理对企业业务管理控制方面及工作经验方面存在一定的限制，往往做出的分析结果比较片面，影响财务报表分析结论的准确性和科学性，导致分析结论无法发挥应有效用。

4 改进企业财务报表分析的对策建议

4.1 增加非财务分析指标

从当前企业财务报表分析角度来说，财务分析指标有两点：一个是定性指标，另一个是定量指标。在设定财务分析指标时，不但涉及了各种财务指标，也要适当添加一些非财务指标，让财务分析指标具有全面性。在增加非财务分析指标中，可以增加以下几个：产品市场占有率、产品质量指标、技术创新能力等。首先，增加经济利润等指标，综合反映收益的质量。其次，对于不同的企业类型，增强对重点指标的关注。最后，制造型企业，增加存货指标的分析。

4.2 融合多种分析方式

企业在开展财务报表分析工作过程中，需要强化对财务分析方式局限性的认识。财务人员在落实本职工作过程中，应该对财务信息精准预测，采取合理方式进行分析。与此同时，必要的情况下，可以采用融合不同分析方式。通过分析方式互补，以最合理的方式规避财务报表分析中局限性。此外，企业需要对现有财务报表分析方式进行优化处理，把非财务指标融入其中，例如人力资源指标、市场份额指标等。根据企业当前业务需求，通过对各项指标灵活应用，提升财务报表分析的完整性和真实性，将企业实际运营状况真实展现出来，便于企业结合财务报表分析情况进行精准判断，实现企业稳定发展。

4.3 保证数据信息真实性

企业各类数据信息失真除管理不规范以外，造成财务数据不精准的另一个因素在于，非财务部门为了自身利益，虚报信息、隐瞒重要数据。因此企业为了实现财务报表分析工作顺利进行，仅仅依赖一张财务报表是远远不行的，需要对财务报表中其他信息进行集中采集和整合。基于此，非财务部门数据也是非常重要的。为了避免非财务部门存在虚报数据信息状况，需要科学制定完善的管理体系，不但涉及决策、执行等内容，还要加强内部监管，明确各个部门工作职责，并对运营生产中各个环节进行监管，对各个岗位人员进行约束。例如，通过构建完善的电算化系统，也就是ERP系统，合理分配管理职责，明确各个人员工作内容，定期考核各个部门及人员工作执行状况，提升企业工作水平。

4.4 提高财务人员职业素质和专业能力

人员综合素养直接影响财务报表分析结果。在进行财务报表分析过程中，需要全面提升财务人员综合素养，适当增加财务人员分析深度和广度，让企业管理人员能够获取真实的财务信息。一方面，财务人员自身要专业能力过硬，并且充实各方面的知识;另一方面，定期对财务人员进行专业培训。在对财务人员专业培训过程中，应该结合每个工作人员实际情况及道德素养，加强企业运营管理，制订可行性培训计划，保证培训工作有序进行。首先，需要在企业内部成立财务管理机构，由专业人员负责财务工作，引导财务工作顺利落实。其次，注重企业财务人员引进和招聘，制定迎合企业运营发展需求的招聘机制，严格按照制度要求开展招聘工作。在实际人才招聘过程中，不但需要对应聘者业务水平进行考察，还要考核其综合水平和能力。在招聘完毕以后，对新入职人员进行综合培训，从根源上提升财务人员专业水平和素养。最后，企业应该对财务工作情况进行追踪监管，加强工作考核。在监管之前，需要在企业选拔专业监管人才，对滥用职权的现象进行严肃处理，对于尽职尽责的人员进行激励，从而提升财务报表分析的实效性，实现财务工作的廉洁高效，让企业整体环境得到优化。

5 结论

总而言之，随着国内外经济形势的发展变化，现有的财务分析已经无法满足企业的發展，在财务和非财务指标之间有效平衡，将财务指标如投资报酬率、与生产质量周期控制、顾客满意度等非财务信息相结合，在企业战略规划与执行管理方面发挥重要的作用。在落实财务报表分析工作时，企业需要结合实际情况，做好财务分析工作，并根据存在的问题提出处理对策，将财务报表价值充分发挥，真实展现出企业运营发展状况，便于企业领导人员执行发展决策，实现企业长期健康稳定发展。

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