李飞

医院中的党政工作是一项系统与综合性并存的工作。因此，只有不断创新医院中的党政工作，才能保证医院管理的科学性与合理性。对于医院的人力资源管理和物理资源分配来说，提升医院党政工作的创新能力，可以更好地发挥其导向性作用，从而为医务工作创造良好的工作环境，促进人才队伍建设，以保障医院各项管理工作的稳定性。除此之外，党政工作还为医院中职工干部的建设创造了更有利的条件。

一、新时期下医院党政工作重点

不断创新医院的党政工作，不仅能全面提升医院自身的管理效应，还体现了广大医务工作者对广大人民群众肩负的重要职责与光荣使命。但是，由于我国不同类型的医院的具体情况不同，因此为了更好地发挥党政工作对医院管理工作的监督作用，相关党员干部应结合医院的类型开展具有针对性的党政创新工作，并遵循“为广大患者服务”的基本原则，对医疗工作者进行积极的思想政治教育，以争取在新时期下实现“创先争优”这一根本目的。

当前，医院党政工作的创新除了体现医院进行改革和创新的信心和决心外，还体现了医院实现当代社会功能与价值的动力与源泉。这是因为，医院的党政工作者往往都需“以患者为中心”进行服务，所以更应充分认识到自身在整个医院工作中的重要使命与责任意识。基于此，医院必须要积极地创新内部党政工作，从而纠正医院的不良作风和相关党员干部的腐朽思想，从而促进全体医务工作者的工作积极性，以保障医院各项业务、管理工作、民主法制建设以及服务业务的顺利进行。

医院党政工作的中心应主要体现于思想政治和组织建设中，其关键是提高医务工作者的政治、思想与业务素质，并增强其党性精神。具体来说，在医院党政工作的顺利开展下，医务工作者要治病救人与呵护群众健康作为提升业务能力的重要目标，同时将群众的根本利益置于首位，且在具体的医疗工作中认真投入到每项工作中，从而不断提高自身的业务水平与能力，以提升医院的服务质量，推动医疗事业的改革与发展。

二、医院党政工作中存在的不足

1.对党政工作缺乏一定的认识。当前，在经济高速发展的背景下，我国部分医院通常都会忽略政治工作的重要性，导致无法发挥思想工作的强大动能。由此，医院部分领导固化了“经济优先”这一思维模式，一定程度上造成了医院与患者、人才引进、荣誉与经济等方面的矛盾。这主要体现在：（1）医院领导对党政工作建设的重要性缺乏足够认识，而大多数情况下，医院的基层党支部书记仍由其他部门人员来兼职。“党政一肩挑”重业务而轻党建的现象在医院管理中作中时有发生。（2）就兼职党支部书记的工作人员而言，虽然其技术能力或学术能力的专业性很强，但却缺乏对医院党政工作的管理经验，对相关工作止于应付，造成了医院中的党政工作出现了“可有可无”、“干多干少一个样”的氛围。

2.党建工作注重表面流于形式。在新时期，医院正面临着日益激烈的竞争压力。然而，部分医院的领导干部尽管已预测到市场竞争、业务能力竞争、人才队伍建设竞争的激烈性，但仍对相关党政工作缺乏一定的引导力，且并未对如何创新医院党政工作的问题进行思考，致使党政工作和业务发展二者的发生矛盾，造成医院中基层党建工作的安排注重表面和流于形式，甚至存在部分成员应付差事、糊弄上级等现象。

另外，部分医院尚存在没有将党政工作实质性落到实处、缺乏党政工作的创新意识和措施等问题。这导致医院的党政工作往往会缺少一定的号召力和感染力，而医院的部分党员干部也失去了其应发挥党员干部的引擎作用，进而使党性观念和党性思想出现了“褪色”现象。

3.党政工作缺乏后继力量支撑。由于医院领导通常都对医院的党政工作缺乏相应认识，因此我国大部分医院仍以经济发展为内在动力，错误地讲党政工作认知为务虚甚至是多余的行为。这一定程度地导致了党政工作在医院的整体管理工作中始终处于被动位置，不仅不利于医院党政工作的创新，还难以调动党政工作人员在具体工作中的积极性和主动性，造成人才的不断流失、医院党政工作脱节等现象，主要体现为：（1）参与党建活动的员工会出现不愿意、不主动等现象和行为。（2）从事党政工作的医务工作者有时会产生工作者不体面等想法。

三、新时期医院党政工作的创新意识

1.医院党政工作观念和思路上的创新。对于医院领导来说，必须要加强对党政工作重要性的认识，并妥当处理党政工作与医院各项业务间的关系，从而充分发挥党政工作对于医院业务发展、学术创新、经济振兴以及观念创新的强大支撑作用，促使全体医务劳动者可以主动积极地开展医院的各项党政工作。

与此同时，医院领导还要充分发挥党政工作在医院工作中的政治、思想与组织优势，有效地将党政工作与经济、学术、科研等活动相结合，并完美地融合医院党政工作的原则性与创新性，以更好地发挥党政工作在医院管理中的战斗堡垒作用，从而促进医院业务与服务能力的提升、业务与经济能力。其中，具体可采取的措施有：（1）加大对医院党政工作者的思想教育工作、服务工作、理论学习与业务培训相统一的工作，按照党的基本路线与方针，全方位地在医院中认真开展党政工作。（2）定期定时召开民主生活会，开展富有创新性的政治、形式与任务相结合的思想教育工作，将党政工作与医院各项业务工作有机结合，使二者成为互相帮助、互相提高的密切关系。

2.医院党政工作机制与发展上的创新。医院的主要领导要加强对党政工作者的思想发动工作，让其可明晰入党的目的、服务对象、服务方式等根本性问题。不仅如此，主要领导还要尊重基层党建工作者的意见和建议，维护基层党政工作者的权利，发扬民主精神，切实帮助党政工作者解决其在学习、生活和工作中遇到的困难和问题。可采取的措施有：（1）通过开展“一个党员一棵松”、“一个党员一面旗”等类型的党建活动，充分发挥和彰显党建工作在医院业务与管理工作中的先锋模范作用。（2）加强对医院中后备党员的培养计划与力度，将在思想上有重大进步、工作在一线的义务工作者或业务能力强的中青年员工发展为党员干部，使医院的党建工作后继有人、干劲十足，从而在医院工作中发挥更坚不可摧的作用。（3）医院党政工作的创新应坚持以科学发展观为主要理念，并提倡“以人为本”精神，从而提高医院主要领导对党建工作重要性的认识，以充分发挥党建工作对于医院整体管理工作的领导作用。（4）从党内政治入手，以“凡事预则立，不预则废”为基本创新精神理念来探索解决问题的方法与策略，并充分发挥党政工作在医院各部门间的协调作用。这新时期下医院党建工作的职责所在。（5）积极引导医务工作者正确地看待党建工作在整个医院业务与管理工作的必要性，保证其能正确认识党建工作的重要性，从而调动医务工作人员在具体工作中的积极性和主动性，为医院的长足发展带来向心力与凝聚力。

综上所述，医院党建工作是医院各项业务工作、管理工作的政治保障。对医院及医务工作者的经济文化与学术发展起着宏观管理和导向性的作用，并在贯彻和执行党的卫生路线、方针与政策方面发挥着重要作用。医院党建工作的不断创新，既是医院与患者家属间沟通的橋梁和纽带，又是医院协调各方管理工作的重要枢纽。由此可见，创新医院中的党建工作，是十分必要的。

（作者单位：中铁十七局集团有限公司中心医院）