摘要：新媒体时代，正在改变着世界的面貌，同时也对高校大学生就业工作带来新的影响和变化。大学生的就业一直都是国家和高校十分重视的一项重要工作，就业率上面细微的变化，都代表着千千万万的大学生毕业后的就业情况，关系着毕业生个人的人生及其家庭的未来。

关键词：新媒体  大學生  就业工作  探究

新媒体时代，为我国高校毕业生工作带来了翻天覆地的影响，同时，也要求高校就业工作要具有针对性、创新性和实效性 。随着高校的扩大招生，我国大学生的入学率成逐年上升趋势，随着入学人数的增加，高校毕业生总体人数也在逐年不断的提升。据相关数据显示，2020年全国普通高校应届毕业生874万，同比增长40万人。高校就业工作依然严峻。

1 当前高校毕业生就业工作存在的问题

1.1大学生未能树立明确的职业规划和正确的择业观

95后的大学生，具有着时代的特点，他们生活在物质相对丰富的时代，基本上没有吃过苦，习惯依赖父母的安排生活和学习。同时，他们物质上要求比较高，接触信息的来源丰富，思想相对活跃，生活缺乏计划。一部分的大学生在大学阶段未能树立正确的职业规划，加之这代人物质条件得到了极大的改善，凡事父母包办，没有生存压力。浑浑噩噩，没有追求，需要快速在大学这个知识海洋中吸取营养的时刻，很多同学都在半梦半醒中度过了，无法合理的、快速的对自己的未来做出正确合理的安排。近几年，在高校存在着这样的现象，应届大学毕业生在毕业阶段不急于找工作，而是准备考研亦或跟风考研，或是选择四处游历或去支教。其中有很大一部分同学做出这样的选择是因为进入社会工作会怕累、怕承担责任，也不知道自己该找什么样的工作，能拖一时就拖一时的，对自己的职业定位不清，无法快速适应社会需要，找准人生定位。借拿考研当借口，躲过一日是一日。

1.2部分高校对大学生就业工作重视不够，缺乏专业的指导

部分高校的领导不重视毕业生的就业工作，只重视科研、招生和学校的排名等，毕业生的就业率、就业质量和就业满意度，并不是学校关系的重要的事情。部分高校，在学生的就业方面，重视程度不够，未能做到与时俱进，利用新媒体等平台，做好就业信息的及时发布和宣传，无法给学生搭建方便快捷的就业平台，学生们无法通过学校的教育获知就业相关的有效信息，只能通过自己的方式找工作，困难重重，收效甚微;还有一部分高校，在学生培养过程中，不重视学生的职业生涯规划和就业指导知识的培训，未能将此项工作落实到实处，大部分只是走走形式。甚至个别高校未设立专门的就业指导部门，就业工作专兼职人员严重配比不足，个别工作人员态度不够端正和认真，无法将国家毕业生就业优惠政策快速的、全面的、准确的解读给毕业生们，使得部分高校的就业工作陷入僵局，无法为大学生的就业保驾护航。

1.3存在结构性就业状况分布不均衡的问题

受区域经济发展的影响，大部分高校毕业生就业城市的选择更加倾向于到经济更为发达的城市。而中西部地区以及经济相对滞后的小城市并不是毕业生们的首选，一方面经济的不发达，造成了工资水平的底下，无法满足大学毕业生对高收入的要求;另一方面，这些城市的自然环境和物质环境也无法满足大学毕业生对高生活品质的要求，所以，北上广深往往是同学们比较向往的地方。在就业单位的选择上，知名的央企和国企在招聘会上的受欢迎程度是很高的，往往他们能够得到同学们的青睐，会收到学生们投递的简历，而有些不知名的小企业往往门可罗雀，毕业生对这些企业不闻不问，只是草草的看上两眼，或是应付性的问些无关痛痒的问题。同时，企业在招聘人员时，也有些明显的问题。例如：名校效应和重点专业也在愈演愈烈，有些企业根本就不去一些普通的院校进行招聘，将大部分毕业生拒之门外。现在就业市场上还存在一种带有“歧视性”的现象就是，男生就业情况优于女生，一些企业直接在招聘信息中直接打出“仅限男生”的字样，导致女大学生们就业难的问题。

2 自媒体时代促进高校就业工作的策略

2.1加强就业思想指导，尽早确立正确的职业规划

高校应在新同学军训后，尽快对新生同学进行专业的思想教育，让学生们在第一时间，更加清晰的了解自己所学专业的现状、前景等相关信息，让同学们对自己专业有一个整体的把握，找准现阶段的努力方向。随着学生学习的深入，高校应尽快将职业生涯规划课程和就业指导课安排进学生的课表中，聘请专业教师、邀请企业客座讲师、知名校友等对大学生进行系统的培训，让学生们那根学习和思考的神经一直处于紧绷的状态，不能松懈。对于三年级的学生，要有针对性的进行更为细致的指导，让学生们首先要学会找准自己感兴趣的发展方向，再通过结合行业现状等，明确自己将来的计划是要考研还是工作。高校要有计划的增加学生们的课外实习机会，不要将学生们束缚在校园中，多让大家走进企业，了解企业真实的状态，让大家做到心中有数，对于将来的工作不是雾里看花，水中望月，而是对其有真切的了解，以便学生做出正确的选择。同时，高校要加强校园网络建设，创建就业平台，通过公众号，微信群，QQ群随时随地的发布就业招聘、等相关信息，潜移默化的将正确的就业思想传递给大学生。

2.2考研与就业双线指导，力求事半功倍

高校要针对考研学生进行详细的指导和跟踪，邀请相关的教师和考研成功的学生，举办考研指导会和考研经验交流会，同时，要通过网络平台发布考研的相关技巧及等信息，为学生的考研之路扫清障碍，做好准备。同时，要鼓励学生选择考研之路就要加倍努力，通过邀请专家教授为学生们做专业的指导和鼓励。同时，高校要与企业加强合作和交流，形成良性互动，高校为企业培养优质的人才并输送到企业中进行实习，作为储备人才。也要经常邀请用人企业来到高校，高校通过举办大型招聘会和专场招聘会，将企业带到学生的身边，让学生们能够不出校门，就能安全高效的找到合适的工作。邀请知名校友回校开展讲座，交流就业体会和就业经历，并针对学生感兴趣的话题进行讨论，解决学生们的疑惑。同时也要鼓励学生进行自主创业，开拓学生的多渠道就业形式。

2.3政府要加强监督管理，提高毕业生就业率

本科毕业生就业工作绝不仅仅是高校的工作，它关系到国家经济的发展和社会的稳定，是需要全社会共同努力去办好的工作。政府要出台多项政策，严格要求高校必须将本科毕业生就业工作提升为学校的重要工作，由高校重要领导牵头，开展“一把手工程”，设立主管毕业生工作的就业指导部门，保障毕业生工作有效有序的进行。同时，政府也要规范用人单位的招聘制度，应该本着公平公正的原则，促进公平、公正、公开的就业招聘环境。

高校毕业生就业工作是关系到社会稳定和学生个人发展的大事。国家强有力、积极的指导，高校各部门的重视和发力，借助新媒体平台的强大优势，相信高校毕业生的就业工作一定能达到事半功倍的效果。

参考文献

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作者简介

张琦，女，满族，1986年5月，辽宁中医药大学，辽宁葫芦岛人，硕士学历，讲师，研究方向：大学生思想政治教育。