摘 要：党的十九大对工会工作提出了新使命新要求，要求着眼职工群众对美好生活的向往，落实以职工为中心的工作导向，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。面对新使命新要求，工会工作使命光荣，责任重大。新形势下如何积极作为、不辱使命，更好发挥工会作用和加强产业工人队伍建设，是应该认真展开研究讨论的重要课题。

关键词：产业工人;队伍建设;工会

中图分类号：F246      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）23-0068-02

一、提素质、强本领，切实加强工会干部队伍建设

俗话说，“火车跑得快全靠车头带”。工会工作是职工群众工作，要更好发挥工会组织的作用，关键在于工会干部。建设一支高素质的企业工会干部队伍，是适应新形势，完成新任务，履行工会各项职能的需要。因此，要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设，努力提高企业工会干部队伍素质。要把建设过硬队伍作为长期任务，多角度全方位地强化专职工会干部的培训，使工会干部不断加强自身修养，学习文化和业务知识、学习党的方针政策，领会上级精神，提高管理水平和工作能力，更好为企业服务、为职工群众服务，真正起到企业与职工群众的桥梁和纽带作用。一是要加大培训力度和范围，特别是基层工会主席的培训，使他们能够更精通工会业务，如：职代会、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理等方面的实用知识，使他们在实际工作中得以熟练运用。二是要进一步加强理论培训，学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习工运理论和上级文件。同时，还要学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等方面的知识，使工会干部不断丰富充实自己，不断提高政策理论水平和能力。三是要把学到的知识运用到工作中去，在实际工作中做到理论联系实际，不断创新工作方式方法，研究新情况、新问题，不断总结经验促进工作。总之，要通过坚持不懈的培训学习，不断掌握和更加熟悉工会业务，增强做好工作的本领，努力提高工会干部创作性工作的能力。

使职工真正拥有归属感，为工会与工人之间的和谐关系贡献力量。用实际行动做到“真心为民”，牢固树立为广大职工服务的意识、群众观念。努力解决好权力是谁给的，有了权力应该为谁服务的认识问题。通过为职工办实事、办好事，使广大干部职工真正意识到，我们的权力来自广大职工，我们的职位是用来服务广大职工的，事事关注职工，才会始终坚持立党为公、执政为民，才会信心百倍、干劲倍增地投人工作、服务群众。

二、大力引导职工创新劳动，加快林区转型发展

目前，在林区商业性采伐停伐后，林区绝大多数职工已经下岗失业，他们的生活主要来源已转入了靠发展自营经济，企业也以进入转型发展，面对这种实际状况，各级工会组织，特别是工会干部要认清形势，明确责任，全面履行各项职能，诚心诚意为广大职工服务，维护广大职工利益的同时维护好企业发展利益，促进加快转型发展。一是要切实加强和改进新形势下职工思想政治工作。积极引导职工群众认清形势支持改革，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强形势政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育自尊自信、积极向上的良好心态，不断激发蕴藏于职工群众中的无穷伟力。二是要把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体。紧紧围绕职工自营经济、转型发展、提高经济增长质量和效益，丰富竞赛内容、创新競赛形式、拓展竞赛范围，提高职工参与率、受益面。同时要积极选树在发展职工自营经济中的先进典型，充分发挥典型的引领作用，激励职工群众自我创业创新创效的劳动热情。三是要充分发挥工会“大学校”作用。要结合实际问职工所需所求，加大对职工技术技能的培训，适时举办种植业、养殖业、服务业等培训班，使职工尽快掌握新技能，实现自我创业。开展“好方法、好经验、好项目”传授活动，发挥好大户能人的带动作用，使职工自营经济成为增加职工收入、减轻企业负担、促进职工就业、加快转型发展的广阔平台。同时要积极做好宣传引导等项工作，提供实用书籍、致富信息等项服务，并积极争取行政在场地、政策、资金、销售等加大扶持力度，使职工家庭经济得到健康发展，不断提高职工群众的幸福指数。

三、改革创新工会工作，保障产业工人的合法权益

产业工人队伍建设的改革是一项全面而综合的实践任务，它为全面提高工会的工作水平和深入工人协会的改革提出了新的要求。要全面推进工会改革和产业工人队伍建设，坚持两项改革的部署、实施和监督，促进两项改革成果齐头并进，努力做到提升改革的系统性、完整性和协同性。要想保持改革工作的持久性和连续性，就要将产业工人改革作为起点，全面地改革工人队伍的建设问题和工会的组织问题。在组织的指挥领导、素质提升和维护工人权益等方面不断完善革新，完善相关的制度和机制，强化相关部门的工作职能和工作效率，提高为产业工人队伍服务的效果和质量。

围绕着工人队伍建设的主题，将改革产业工人的队伍作为主要的建设任务，综合提高产业工会的工作水平和服务质量。把党的思想建设和政治路线放在最重要的位置，坚持社会主义的相关思想指导，树立产业工人的劳动模范价值观;努力树立匠人思想境界，建立精神制高点，坚决遵循党的决定并跟随党的步伐。大力改进产业知识和技能的体系，提高工人的专业水平和能力，打破在求职过程中遇到的“天花板”“玻璃门”等限制，为产业工人的发展提供合理的“绿色通道”，培养产业工人的自主学习和终身学习的能力，提升其在职业发展规划中的晋升空间，以适应现代化企业的工作模式和设备操作。

为了实现产业工人的发展和深入工人队伍改革，需要统筹推进工会工作向纵深方向发展，坚持工人队伍的中心点，深化工会的改革。集中工人队伍和工会的资源，调整整个工会的战略布局，将工会的工作重点放在服务工人中，关注基层工人集中的区域和相关单位。在工会的组织机构、管理机制以及活动形式方面，要体现产业工人的主体地位，切实站在工人的角度上，分析相关的问题，增强广大产业工人群体的凝聚力，发挥产业工人的建设作用。另外，还需要加强对于产业工人工作情况的调查，从根本上重视产业工人的相关劳动权益。

四、大力实施帮扶救助送温暖工程，使职工有更多获得感

随着企业改革的不断深入，困难职工群体日渐成为企业弱势群体的一个重要组成部分，是影响企业稳定和发展的重要因素，解决好困难职工问题，关系到党和职工群众的血肉联系，关系到企业与职工的鱼水关系，加大对困难职工的帮扶救助、改善困难职工群体的生活状况，保障其基本生活需求，是工会履行职能、协助党政组织做好各项工作的重要切入点，也是工会工作的重中之重。

扎实做好困难职工的帮扶救助工作，要坚持因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策，区别不同情况，做到对症下药、救助对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准，在帮扶成效上想办法、出实招、见真效。重点要做好以下五个方面的工作。

一是领导带头积极帮扶。帮扶困难职工，解决困难职工的问题，党政领导要负主要责任，要把困难职工的冷暖时时挂在心上，组成单位主要领导、党员干部为主的帮扶组织和帮扶对子，落实帮扶项目和脱贫期限，对无脱贫能力的人员要做到经常性的开展送温暖活动，企业多帮一点，单位多帮一点，党员干部捐一点，及时解决他们的燃眉之急。要把帮扶工作纳入到单位党政主要领导的经济承包责任状中，使帮扶工作落到实处。二是坚持开展“送温暖”活动。在做好日常送温暖的同时，组织好节日期间的送温暖活动。要及时掌握职工关注的焦点热点问题，耐心做好思想疏导，注重解疑释惑、化解矛盾。切实做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，多为职工群众做好事、办实事、解难事，增强帮扶工作针对性和实效性。三是发挥“帮扶中心”作用。要以“关爱不遗漏、帮扶全覆盖”为工作目标，努力打造“帮扶、维权、服务”三位一体的工作格局，完善各项制度，开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的帮扶活动。落实好中央财政专项资金和总局配套资金的使用和发放工作。四是加大帮扶力度。党政机关要按照精准扶贫要求统筹规划困难职工帮扶工作，把困难职工帮扶作为民生工程来抓，加大帮扶救助资金投入力度。五是强化就业支持。对有一定劳动能力的困难职工，通过开展适应市场需求、有针对性的技能培训和就业服务，扶持他们就业创业，从根本上解困脱困。六是改进政策支持。针对不同困难职工群体的实际，从政策层面予以保障。分类做好困难职工帮扶救助工作，除了向困难职工“输血”，加大帮扶力度之外，困难职工群体脱贫的最根本点是自身“造血”能力的提升，从根本上摆脱贫困。要把职工群众满意度作为衡量工作成效的最高标准，不断增进对职工群众的感情、密切与职工群众的联系，始终扎根于职工群众之中，把工会组织真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

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收稿日期：2020-05-15

作者简介：李航（1966-），女，黑龙江哈尔滨人，中级职称，硕士，从事工会干部教育培训研究。