何勇海

一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1920名18-35周岁青年进行的一项调查显示，71.0%的受访青年找工作更看重“里子”。求职注重“里子”，64.0%的受访青年认为是对未来有更明确定位。

当今年轻人找工作，普遍比以往更看重“里子”，少看重“面子”，这无疑是个可喜变化。更看重“里子”，表明他们更看重一份工作能否给自己带来实际价值，能否让自己的专业技能得到较好的发挥，能否让自己的未来得到长远发展，等等；至于有没有“面子”，在别人的眼中是否体面、光鲜亮丽则属于其次地位。这种积极而可贵的转变，体现出一种更加务实的择业观。

在国人根深蒂固的传统观念中，面子是绝对重要的东西。鲁迅早就说过，爱面子是“老祖宗传下来的古风”“面子是中国人的头等大事”“面子就是中国人的辫子，你抓住他的面子，就像揪住了他的辫子，他的身子就跟着你走”。吃饭要面子，送礼要面子，婚配要面子……找工作更不能例外。曾经，不少年轻人将找工作视为“找面子”，不太看重自身的价值实现，不太遵从内心的喜好，却受他人看法的左右，想找一个在别人眼中看上去高大上且工资较高的工作，以出人头地。

实际上，有识之士早就说过，“面子是这世上最难放下的东西，也是最不实用的东西。”体现在找工作上，面子“最不实用”表现在，让就业者“死要面子活受罪”，明明不是自己喜歡的工作，明明不是与个人专业匹配的工作，在工作中明明没有收获乐趣、焕发热情，却要装作喜欢的样子、适合自己的样子、有乐趣又有热情的样子，只为从他人那里得到或真或假的认可和钦佩。

面子“最不实用”尤其体现在，会绊住自己的前进步伐，制约未来长远发展。找工作，关键还是要找一份自己喜欢、适合专长的工作，当然要参考薪资，甚至有必要考量一份工作是否符合自己的职业规划，能否促进职业发展，这样才能走得更远。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大；一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大。孰优孰劣不言自明。一句话，找工作太注重“面子”，不利于突破自己、突破舒适区、突破他人束缚，不利于激发干事创业的热情与进取心。

反之，找工作更看重兴趣、价值、技能、薪资、发展前景等“里子”，则有利于缩短职业摸索期，增加就业稳定性，激发干事创业热情与进取心。很多有“里子”的工作，往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神，这些往往能倒逼职场青年更加注重自我挑战和超越，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长，未来十分可期。

因此，无论是应届毕业生还是职场青年在择业时，都不宜太看重“面子”，职业本没有高低贵贱之分。尤其是今年，受突如其来的疫情冲击，就业压力之大前所未有。在对未来不确定之下，当“肚子”和“面子”不可兼顾时，先解决“肚子”后考虑“面子”，才是务实和客观的选择。