林 榕，肖 毅

（1.怀化市泸阳国有林场，湖南 怀化 418000；2.泰格林纸集团股份有限公司，湖南 岳阳 414002）

对森林资源进行合理的经营，不仅可以保证经济平衡，还能够将生态格局进行优化。想要有效提高经营质量和经济效益，保证对生态实现优化作用，就需要对林区进行充分利用，保证林区内各个物种都能健康成长，因此对经营进行分类划分是非常有必要的。而经营的前提是有效进行森林培育，所以也要保证培育工作的质量和效率。

1 森林经营分类的方法

森林是一个非常大的生态系统，对森林经营进行类别上的划分，能够保证物种和区域划分变得更加合理，实现经济效益的同时能够保证森林中的生态系统实现稳定发展。在原有的区域内进行分类时，需要使用自上而下、上下结合的方式，并且从立地、经济情况、生态环境，这三个方面入手进行划分：①以森林立地未出发点进行分类，也就是根据气候、地貌和植被类型对森林进行分类；②根据当地的经济情况进行分类，即根据当地就业情况、生产情况、社会经济结构等进行分类；③根据森林实际所处的生态环境，也就是根据现时森林是处于江河源头、荒漠地区还是水土易流失地区。除此之外，也要根据区域内的经济情况、发展方向等对划分和评价指标进行调整，确保发展能够朝着正确方向进行。

2 森林培育中存在的问题以及解决措施

2.1 森林培育中存在的问题

2.1.1 培育目标不明确

如今虽然大部分的森林培育工作已经顺利实施，并且取得了一定的成效，但是依然有一些地方工作制定培育目标的时候无法将目标进行明确，盲目的追求资源带来的利益，导致后续工作无法顺利实施。如有一片森林，长久以来都是最为公益林使用，这段时期内培育的目标只需要单纯的将这片森林发挥出应有生态作用发挥出来即可，但是相关管理部门为了能够让其实现一些经济利益，将其变成了商业性质的区域，出售其中的树木以及开发一些旅游项目，将培育的目标进行了改变。后来当地将这片区域划分成了建设规划范围内，所以这片区域又产生了目标上的变化。这些一系列的变化导致了培育目标在不断变化着，缺少固定、长效的目标，难以有效提升森林质量。

2.1.2 抚育工作不及时

现时我国拥有的森林面积在全世界排名中处于比较靠前的位置，但是实际上，我国拥有的自然林数量非常少，大部分森林都是人工种植的。虽然使用人工种植的方式，能够提高树木的成活率，加快树木生长速度，但是人工产生的影响也比较大，如稳定性不佳、病虫害问题严重等，如图1 所示。

图1 森林病虫害

例如在一些人工森林中，由于种植的密度过大，导致对树木实施的除虫、松土等工作变得非常困难，加上缺少科学合理的开采机制，所以也不能够实施一些开采措施，降低树木密度。同时，一些管理部门虽然按照上级部门的要求进行了森林建设工作，但是没有考虑到实际的树木生长规律，盲目进行种植，没有做好后期的抚育工作，导致树木成活情况不佳，影响树木成材的质量。

2.2 加强森林培育工作的措施

2.2.1 建立森林培育相关机制，保证培育工作稳步进行

森林培育工作是一项长期复杂的内容，为了达到培育目标，促使森林培育工作顺利进行，最重要的就是要建立合适的培育机制[1]。因此各个地区需要根据本地区的森林质量、生态情况、社会发展进程等，明确规定各个森林区域需要体现出的具体功能，以此保证相关部门能够确定培育的方向。同时，在确定好培育方向、规定好森林区域的具体功能之后，就要保证其具有一定稳定性，轻易不能出现变化，至少要在规定的周期内不可以变化，保证森林能够朝着培育目标长远、稳定的发展。

2.2.2 建立森林培育评价系统，确定林业区域发展方向

虽然我国已经编制了关于森林立地、分类相关制度，但是还没有落实到具体的区域中。因此在实际的工作中，可以通过合理的方式，对森林区域进行分类，并且对其实施评价，保证每个区域都能够明确培育的主要方向。同时，需要建立关于评价的相关数据库，将所有的评价资料都录入到数据库中，保证今后在对区域进行分析工作的时候，能够有据可查。除此之外，还要根据区域的评价结果，分析区域的主要功能，并将功能有效的体现出来，以此保证能够正确掌握区域森林的未来发展方向。

2.2.3 创建树木抚育管理系统，提高森林培育工作效率

想要有效体现出培育的效果，就要做好基础类工作，抚育工作就是其中的一种，因此，建立合理的抚育工作管理体系，是非常重要的一项内容[2]。首先，要改变相关部门重视数量、忽视质量的观念，有效加强后期的树木抚育工作，并且通过增加抚育次数、加长抚育实践、提高抚育质量等方式，将抚育工作作为人造森林的考核指标，保证能够对相关部门起到一些督促作用；其次，要健全关于抚育工作的惩治机制，提前划分区域，明确区域内各项工作的负责人，将管理责任落实到每个人身上，并且将树木的生长情况等加入管理者和相关工作人员薪酬评价体系中，保证抚育工作能够更加有效地展开，如图2 所示。

图2 抚育工作管理

2.2.4 实施集约化的森林经营，保证森林经营顺利进行

对于我国的森林经营整体情况来说，让经营走上集约化的道路，是森林经营实现积极发展的必然趋势。由于树木的生长周期相对比较长，并且没有实现规模化经营，在很长一段时间内都不能收到经济效益。所以需要改变原有的经营模式，将集约化积极的进行推广，保证森林可以在合作经营的作用下，实现规模化、多样化发展。这样不仅可以使用多种经营模式避免一些森林培育过程中出现的风险，还可以抑制收入不均衡情况发生，保证合作中的每个成员都能得到稳定收入，以此有效调动合作成员的积极性。集约经营也是一种系统性的工程，在实际实施的过程中，需要使用正确的思想进行引导，培养出适合的高质量人才，利用科学技术和资本投入有效保证集约经营可以顺利实施。除此之外，集约经营不仅需要在森林经营中实施，也可以对森林所处的土地实施该项策略，尤其是一些面积比较大的土地。

2.2.5 定期进行森林资源调查，确保森林经营积极执行

想要保证森林经营能够顺利实施，就要定期对经营成果和经营情况进行检查。首先，需要及时掌握区域内拥有的资源变化情况，可以制定每隔几年就进行一次资源调查的规定，并且提前制定好调查计划，保证调查工作可以顺利实施；其次，需要根据资源的变化，及时对制定好的森林经营相关方案进行调整[3]。同时要选择出一些不同环境、不同发展水平、不同体制机关作为经营分类的实验点，将实验结果作为制定经营计划的根据；最后，要对经营的方案进行严格把控，保证经营可以真正按照规定严格执行，并且通过建立适合的监督组织，对经营方案以及方案的执行情况随时进行检查，提升经营的水平和质量。

3 结束语

森林实施分类经营不仅可以扩大森林面积，增加经济效益，还可以提高培育水平，保证森林中资源的稳定性和多样性，促使林业实现积极发展。因此在实际的工作中，需要通过各种方法，保证森林经营、培育工作能够顺利实施，提升培育质量和效率，为森林实现科学有效的经营提供基础。