欧阳银坤

摘要：企业是经济发展的主体，在经济发展过程中，企业的经营与发展也不断进行改进，其中，企业文化的建设与发展工作也得到开展。我们国家正在进行经济建设，对于文化建设的工程也在不断的推进，这为企业文化的建设打下了基础。由于政治、经济和文化三者是相辅相成的，所以在加强企业文化建设的同时，需要加强企业的思想政治工作。但是，现阶段的很多企业没有重视到这一点，没有将二者关联起来，没有实现预期的发展目标。

关键词：企业文化;思想政治工作;重要性

1 企业文化的管理作用

企业不仅有成文的、成套的管理体系，还有一套不成文的制度指引，这就是企业文化。这种经营方式不需要行政命令和制度安排就可以实现。企业文化是每家企业特有的理想和目标，是企业上下全体员工共同遵循的价值观。第一，企业文化具有价值导向性，一方面是对个人思想行为的价值导向，另一方面是对企业经营管理的价值导向。第二，企业文化对个体的思想、行为会产生对应的约束和激励作用;第三，企业文化可以从各个方面凝聚员工，使全体员工就企业发展规划、战略目标等达成共识，保证企业发展的合力性和稳定性。思想政治工作能够引导企业文化持续健康发展。企业需要将思想政治工作融入企业文化建设中，使二者相互渗透、相互融合，是企业一贯坚持的优良传统，是塑造企业形象、提高企业知名度、增强员工使命感和责任感的有效途径。

2 企业文化与企业思想政治的联系

2.1理论联系实际

为了企业的发展，管理者应该根据企业的实际情况，针对新的形势和任务，制定相应的发展战略，提供科学的理论指导，指导企业的进一步发展。为了避免企业走弯路，我们需要明确正确的方向和途径。

2.2增强企业市场适应性

中国目前正处于经济转型升级的特殊时期，企业需要在多变的环境中寻找合适的发展机遇，加强市场适应能力，积极主动地去适应市场的新需求，提升企业的整体实力。

3将思想政治工作融入企业文化建设

3.1通过企业文化建设营造良好工作氛围

企业的持续健康发展依赖于良好的企业文化氛围。优秀的企业文化能激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和自豪感，从而促进企业自身的良好发展。企业需要根据自身的特点、任务和发展趋势，以价值观为基础的原则和准则，建设自己的企业文化，促进优化企业建设。落实企业思想政治工作，并结合当前企业经营的实际情况，制定相应的计划，改进和创新思想政治工作。在经济高速发展的时期，企业文化必然会随着企业的发展的状况而改变。要坚持以企业文化为基础，确保思想政治工作与思想政治建设相匹配，时刻注重思想政治工作的创新。

3.2利用企业文化加强党组织职能

党建是企业经营管理的必修课，企业也要通过党建提高自身在市场经济竞争中的地位。加强企业内党员的思想政治工作，是做好企业党建工作的基本要求，是贯彻党的政治路线和方针政策的重要保证。以人为本，开展创新活动，营造和谐友好的工作氛围，可以提高员工的思想觉悟，提升管理层的管理水平。以创新为导向，利用企业文化培养创新人才，形成敢于创新、勇于突破的观念，推动企业有效地创新，推动企业高效率地创新，实现企业转型升级。用企业文化来推动企业的改革与创新，解决改革中的各种矛盾，使党组织成为企业发展的坚强后盾。企业应该大力加强党的建设，弘扬积极向上的企业文化，为企业的可持续发展奠定基础。

3.3宣传企业文化，突出思想政治工作的重点

在企业思想政治工作改革中，为了突出思想政治工作的重点，可以通过开展文化建設活动，大力宣传企业文化。该活动旨在使员工了解自己的企业目标，并将其与企业目标结合起来，使员工有归属感，使团队有凝聚力。创建公司文化是一件古老的事情，但是它和我们现在提倡的“以人为本”、“合股”等理念有很大的关系，它的根本核心就是激发员工的自主性，并与企业达成一致。使员工正视自己，学会与环境和谐相处，增强自身的责任感，成为与企业共同发展的伙伴，增强企业的核心竞争力。例如，企业可以组织员工团建活动，营造轻松和谐的氛围;或者建立沟通机制，发挥人文关怀的作用;或者采用企业文化期刊的形式，通过先进事迹，传播文化精神。要使更多的人掌握思政工作的重点，使党的建设真正起到推动工作创新、思想创新、文化创新的作用，就必须充分运用企业文化。

3.4加强政工团队建设

3.4.1创新政工团队组织结构

政工团队能力水平的高低直接影响企业思政工作落实的好坏。提升政工人员整体水平，突破改革创新瓶颈，确保思政工作高效完成。优化组织结构，提升人员水平质量，同时获得员工理解，发挥员工主观能动性，传递党建思想。企业也应当重视专业性评估，设立科学的选拔标准，做到不浪费一个人才。最后，根据企业文化和实际的情况，对政工人员的工作进行监管和细化，确保政工团队的工作高效稳定的进行，为企业改革的顺利做好铺垫。

3.4.2完善政工人员考核与奖惩机制

奖惩机制是企业文化的重要组成部分，是对员工行为的引导和限制。奖励制度是一种非常有效的激励制度，能够调动员工工作积极性，活跃公司氛围;惩罚制度作为行为约束制度，其目的是为了对违规渎职情况进行及时的监督和纠正。二者相辅相成，一方面是为了充分发挥员工主观积极性，另一方面能够督促能力不足的员工进行反省和改正。同时，需要根据企业文化和市场实际情况，制定详实的考核标准，做到客观公正，这在企业目标管理中的非常重要。这既是决定人员是否进入政工部门的依据，也是调整人员职务高低的标准。提高绩效考核水平，有利于提升企业在市场行为中的竞争力。

结束语：

我国是社会主义大国，处于社会主义初级阶段的发展状态。在中国共产党的正确领导下，我国正积极地建设文化、经济、思想、政治强国，朝着民族复兴的道路稳步前进。企业作为我国经济发展的重要组成部分，应当依照国家的发展政策和基本国情，在自身创造性和国家领导型的双重作用下，不断拓宽发展出路，进一步加强企业文化建设以及思想政治工作力度，我国经济发展做出贡献，早日实现民族复兴的中国梦。

参考文献：

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[4]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：209-210.