孙文 庄芳丽

摘 要：随着社会经济的发展，社会对于人才的要求不断提高，大学生毕业后就业难的问题已经非常严峻，社会各界对其十分关注。高等院校不但需要认识到教学的重要性，还必须认识到就业问题的重要性。校友资源本身便是高校的重要资源，若是能够合理利用校友资源，可以促进大学生就业工作更好地进行。为了能够合理利用校友资源，必须重视校友资源的整合，将校友资源的作用真正地发挥出来。

关键词：校友资源;大学生就业;促进;作用;推动策略

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）21-0179-02

随着高等教育的普及，高校的招生规模不断地扩大，高校毕业人数不断地增加，导致了就业问题愈加的严峻。学生学习的目的便是为了更好地就业，而就业是民生之本，就业情况不但会影响学生的发展以及国家人才的培养，还会直接影响社会的稳定。所以，在当前形势下，为了学生毕业后更好地就业，高校必须认识到校友资源的重要性，充分挖掘校友资源，将校友资源对大学生就业的促进作用更好地发挥出来。

一、大学生就业中校友资源的直接促进作用和间接影响

对于高校而言，校友资源是其非常重要的资源，对于大学生就业有着重要的促进作用，其中不但包含了直接促进作用，还包含了间接影响。

1.大学生就业中校友资源的直接促进作用。第一，校友所具有的人脉资源能够给毕业生提供更多的就业机会。校友指的是学校毕业之后进入到职场中去的人，在职业发展的过程中，其也已经积累了比较多的人脉资源，其中有些人脉资源便能够给毕业生提供一些就业的机会。比如校友直接权属的企业或者是相关的资源，校友还有一些关联的资源也能够推动毕业生就业更好地进行。当前，有些高校已经开始举办校友企业专场招聘会，这也能够提高校友资源的实际利用效率，推动毕业生就业更好地进行。第二，校友能够给大学生树立良好的榜样。优秀的校友职业素养往往比较出色，其职业素养能够在各个场合中很好地体现出来，大学生也能够很好地感受到其优秀。再加上校友都是自己的学哥和学姐，学生很容易对其产生心理上的亲近，也会在学习的时候将其作为榜样，主动积极地向其学习，这样也能够将学生的学习主动性和积极性激发出来，对大学生的职业素养提高有着重要作用[1]。榜样的作用非常巨大，能够给人带来力量。通过实践可以发现，榜样的示范作用远远超过了教师的苦口婆心，并且也更加有效和直接。第三，校友所具备的职场经验能够提供给大学生更好的就业指导。校友是职场人士，其职场的经验与大学生相比非常的丰富，对大学生也是非常重要的财富，并且很多大学生也会更愿意听取校友的职场经验和人生感悟。优秀校友在回到母校和学弟学妹交流的时候，感受到被尊重，也会更加愿意将自己在职场中获得的经验和教训传递给学弟学妹，这种交流和分享对于在校学生而言是非常重要的。

2.大学生就业中校友资源的间接影响。第一，校友信息反馈能够推动教学改革更好地进行。校友是职场中人，其对于用人单位的要求比较了解，对大学生将来就业需要具备的职业素养理解和感受也比较深刻。并且，校友是从大学中毕业的，其对于母校的教育模式和人才培养模式也有足够的了解。所以，校友可以在分析用人单位实际需要及母校人才培养的情况后，给学校的发展提出建议，确保高校真正地了解新时期用人单位对于人才的相关要求，这些建议对于母校更好地进行教学改革非常重要。第二，优秀校友具有广告效应，能够推动同校毕业生更好地就业。校友职业发展情况不但会给自身的长远发展产生较大的影响，还会影响母校的形象。世界各国的大学排行榜在名次确定的时候，也都会考虑到校友的影响力。所以，很多高校都对校友非常重视，在重视的同时也会利用各种途径和校友联络，尽量地获得校友的帮助。若是校友成为行业精英，那么其便是大学的重要名片[2]。无论学校是培养了出色的企业家还是培养出院士，都会让在校的学生由衷地产生自豪感和荣誉感，其自信心也会有一定的提高。这种情况不但能够将大学生的学习动力很好地激发出来，还能够让社会更加认可这个学校的毕业生，从而产生良好的广告效应。

二、利用校友资源推动大学生实现更好就业的策略

校友作为高校社会资源的一种，对于高校大学生的就业非常重要，高校必须真正地认识到校友资源的重要性，并在就业教育中将校友资源的作用更好地发挥出来。笔者找到了几项能够合理利用校友资源的策略，希望能够为高校校友资源的开发和利用提供帮助。

1.构建母校和校友企业合作机制。若是校友在企业中担任的职务比较重要或者是自己开办企业，那么其所具备的资源优势能够给将来与母校的合作奠定良好的基础。首先，可以针对研究项目进行合作。也就是校友可以通过各种手段来把母校所具备的科研资源和企业技术需要更好地结合在一起，实现二者之间的双赢，这样不但能够将高校的社会服务职能更好地发挥出来，企业还能够节约大量的科研资金[3]。其次，进行学生实习基地的建设。校友对于母校往往有一定的感情，若是能够在校友所在的企业进行实习基地的建设，能够给学生更多的機会，让其更好地学习，更加全面地了解一线生产技术和市场的实际需要。对于高校优势学科而言，建立实习基地不但能够提高大学生的自信心，还能够帮助学生更好地明确其将来职业发展的目标;而对于高校的非优势学科而言，建立实习基地，不但能够提高学生就业的自信心，还能够给学生将来就业提供更多的选择。最后，可以培养订单人才。有些学科的实用性比较强，对于这种学科，高校可以尝试选择人才订单的培养方式来进行人才的培养。比如针对某种类型的企业实际需要来进行培养方案的制定，满足这些企业对于人才的需求，从而培养出更多的同社会实际需要相适应的人才。

2.学校可以将校友引入进来，让其担任就业指导教师。校友资源往往具有一定的影响力，其给大学生所起到的促进作用是长期的。所以，高校可以根据实际情况和需要进行长效机制的建立，巩固校友给学生的积极影响。其中比较有效的一项措施便是聘请优秀的校友进入学校担任大学生就业指导教师，从而长期地给学生提供针对性较强的就业指导，将校友资源的作用更好地发挥出来[4]。比如中国香港地区的一些高校便会定期地开设职业指导工作坊，聘请那些比较优秀的校友回到学校给大学生提供就业指导。这种就业指导课程的开设，受到了很多学生的喜欢，对于大学生将来的就业产生的影响非常深远。

3.制定和落实校友返校招聘激励制度。高校为了激励更多校友参与到母校就业工作中来，可以根据实际情况和需要选择一些激励措施，比如进行校友企业专场招聘会的开展，给参与的企业提供更多的支持，推荐优秀毕业生，减免甚至报销校友企业的相关招聘支出，比如提供食宿，报销交通费用等等[5]。对于返校招聘新员工的相关企业，学校可以给其提供进修的机会，比如学校进行专项人才培训班开设或者是MBA班开设的时候，可以给校友企业提供更多机会，这样也能够激励校友企业进入学校招聘。此外，对于在校友企业就业的学生，学校可以给其提供一定的奖励，让学生支持和认可校友企业，这种行为还可以形成良性的循环，将学生和校友给学校就业做贡献的积极性更好地激发出来。

4.进行持久性较强的联络平台建设。为了让校友和母校之间的联系更加的密切，还可以将其他方式运用进来，来巩固校友资源，当前可行性较强的方式包含了下面几种。首先，进行校友总会和校友分会的建设，这样不但能够给校友之间的联系提供方便，还能够将组织的作用更好地发挥出来，强化校友和高校之间的联系，从而给将来学生就业工作开展中校友资源作用的发挥奠定良好的基础。其次，可以建设多种校友社群，比如微信群或者QQ群等。校友之间往往会比较关心彼此的实际发展情况和发展需要，将来若是有需要进行合作，那么合作开展也会比较容易。再次，可以给校友提供一些永久免费的学校邮箱，通过这些邮箱不但能够给校友发送学校的相关动态，还能够帮助校友更好地识别彼此的身份。最后，可以定时地进行期刊的邮寄，这种纸质的期刊可以在提供免费邮箱的基础上进行，这样校友会定期收到母校的问候，对于母校的感情也会更深。

三、结语

对于高校而言，校友资源不但是一种非常重要的社会资源，还是非常重要的教育资源和人才资源，将校友资源的促进作用发挥出来，能够推动大学毕业生就业更好地进行。高校不但需要真正地认识到校友资源的重要性，还应该进行专门机构的开设，配置专门的人员做好相关的工作。与此同时，高校还应该做好在校大学生情感方面的教育，培養大学生对于学校的感情，这样能够更好地发展校友资源，从而实现校友资源的可持续发展，推动高校毕业生就业工作更好地进行。

参考文献：

[1]  王国颖，寿晓红，陈雪恬，侯伟，潘悦.基于校友资源培育和开发对扩展大学生就业服务的思考[J].科技资讯，2018，（33）：233-234.

[2]  张金体，周峰，王言.依托校友资源提升大学生就业创业教育的实效性——以北京林业大学为例[J].中国林业教育，2018，（4）：16-20.

[3]  王世强.校友资源在大学生就业创业中的作用思考——以吉林大学商学院就业创业工作经验为例[J].企业研究，2017，（9）：61-62.

[4]  钱德年.高校青年校友资源应用于就业指导工作的探索与实践[J].中国管理信息化，2016，（23）：251-253.

[5]  周郴保，张卫华，李枚阳.校友资源对大学生就业的促进作用研究[J].文教资料，2016，（32）：101-102.