程苏安 庄芳丽

摘 要：在高校的发展中，校友资源是非常重要的资源。高校就业工作开展过程中，校友资源也有着重要的促进作用，高校应在对校友资源的特点进行全面了解的情况下，对校友资源进行合理的运用，推动大学生实现更好的就业。探究校友资源运用到高校学生就业工作中的可行性和必要性，以期能够发挥校友资源的作用，推动高校学生就业工作更好地开展。

关键词：校友资源;高校;学生就业工作;可行性;必要性

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）21-0175-02

在发展的过程中，高校积累了比较多的校友资源，现在越来越多的高校已经真正地认识到校友资源对于高校发展的重要性，对于校友工作的开展也愈加重视。对于高校而言，校友不但是学校的育人资源、信息资源、形象资源、产业资源、财力资源和信息资源，还是大学生就业中的重要资源。笔者主要探究了大学生就业工作开展中校友资源的作用，希望能够帮助高校更好地认识到校友资源的作用，更好地开发校友资源，将校友资源的作用真正地发挥出来。

一、校友资源运用到高校就业工作中的可行性

校友资源是高校非常重要的社会资源，在就业指导工作开展的时候，学校必须考虑到校友资源运用的可行性，只有这样才能够将其作用更好地发挥出来。

1.校友资源非常丰富。高校每年都会有非常多的学生毕业，校友资源的数量非常庞大，并且校友毕业后会进入到社会各个行业中去，所从事的工作类型也各不相同。若是能够对校友资源进行合理的利用，便能够帮助学生更好地走上工作岗位[1]。校友毕业后会进入企业、事业单位、政府部门等等，若是能够得到校友的指导和推荐，那么学生选择职业的时候会更加的明确，学生的求职意向也会更加的坚定，毕业生的就业也会更加顺利。无论是高校还是大学生都必须认识到校友资源的重要性，认识到校友资源是一种非常重要的社会资本。人才市场竞争非常激烈，学生想要更好地就业，不仅需要完善自己，提高自身的能力和素质，还应该将校友资源这种社会资本的作用利用起来。

2.校友参与母校工作的热情高涨。合理利用校友资源能够将其在就业工作开展中的作用真正地发挥出来。大学对于一个人的成长非常重要，这个时间的经历也是非常宝贵的，大学生活不但能够给学生提供更好的成长机会，还能够帮助学生不断地完善自己。这也使得很多人对于自己就读的大学很有感情，在走出校园之后也会愿意回到母校去支持母校各项工作的开展，比如就业工作。校友若是能够参与到学校的就业指导中去，很容易获得学生的认同和尊重，也能够帮助校友更好地实现自我。此外，无论是已经毕业的校友，还是在读的大学生都需要获得心理上的认同，进行就业指导的校友往往与其指导的学生在一样的环境中学习，甚至上过同一门课程，由同一个教师教授，这也使得校友和普通在校学生的精神面貌比较相似，二者交流的时候，往往更容易有共同的语言，心理的距离也容易被拉近。所以，大学生心理上会更加信服校友，接受其就业方面的指导也会更加有成效。

3.校友具有榜样作用。校友已经参加了工作，其经历了整个就业和择业的過程，也完成了从学校走上社会的角色转变，对于大学生而言，校友的相关经验都是非常宝贵的[2]。由于学习经历比较相似，在校的学生对于校友的相关经历也会比较认同，在学习的时候，会将比较成功的校友作为自己的榜样，还能够吸取校友就业择业过程中的一些经验和教训，尽量少走弯路，降低就业的成本。所以，我们必须认识到校友在大学生就业中的榜样作用，并将其作用发挥出来。

二、大学生就业工作中校友参与的必要性

随着社会经济的发展以及教育水平的提高，高等教育已经呈现出了大众化的态势，社会中的大学生数量不断增加。但是社会接受新劳动力能力还比较有限，这就导致大学生就业比较困难。社会各界对于大学生就业非常重视，学生就业困难不但与社会经济结构有关系，也与高校人才培养模式以及就业指导工作的开展有着直接关系。若是大学生就业观念不够正确，不具备科学的择业技巧，那么其就业便会比较困难。为了解决这些问题，就必须将校友资源的作用真正地发挥出来，让校友参与到大学生的就业工作中来。

1.高校人才培养模式和社会实际需要存在一定的差距。大学生毕业之后就业比较困难，其中一个非常重要的原因便是在于我国高校的人才培养模式不适合社会的实际需要，培养出来的人才层次、专业以及质量都很难满足社会的实际需要，这也导致高等教育很难满足社会的实际需要[3]。成功就业的校友是高校输出到社会中去的成功者，其深入到了社会各个行业中去，能够联系社会和学校，若是校友能够很好地将单位需求信息反馈给学校，那么学校也能够及时了解企业和社会对人才的相关要求，这样高校可以根据需要来转变自己的人才培养模式，调整结构，从而帮助大学生更好地掌握相关的技能。高校还可以主动积极地与校友所在的工作单位联系，与其建立合作关系，让在读的大学生进入相关的单位兼职或者实习，切实提高其实践能力，确保培养出来的人才素质能够满足社会的需要。

2.高校外部质量保障体系欠缺。对于高校而言，决定其就业率高低的往往是其培养出来的人才的能力，但是我国当前的高等教育质量保障体系中，外部质量保障体系存在较为严重的缺失[4]。对于高校而言，其外部质量保障体系包含了用人单位、政府、社会中介机构等等。其中对于高等教育外部质量保障体系而言，最重要的是用人单位，其直接接收了高校培养出来的人才，最有权利对高校人才质量进行评价。受到以往教育体制的影响，对人才质量进行评价往往是高校内部的事情，也就是评价学生在学校中获得的奖励和学习成绩等，而没有认识到外部评价对于学生成长的重要性。学生学习的目的是走向社会，更好地工作。学生能不能成长成为社会需要的人才，需要社会进行评价和考验，只有人才能够满足社会的需要，才能够更好地走向社会。所以，必须重视外部质量保障体系的完善，让企业、社会和政府参与到外部质量保障中去。其中，校友对于母校的人才培养以及教学往往会更加重视，因为这些直接影响了母校的社会形象。

3.高校就业指导工作开展得不够全面。应届毕业生在走出校园走向工作岗位前，往往面临着非常严重的就业择业困惑，一时之间很难适应社会上激烈的就业压力，这便需要校友对其进行就业指导。绝大多数大学生和社会接触不够多，对社会的了解也不够全面，再加上学生阅历较少，年龄较小，对于社会中的就业环境了解较少。很多大学生就业择业会存在一定的问题，这些问题呈现出两极化的态势。比如有些学生认为社会非常美好，对于其复杂性了解较少，这也导致这些学生就业时，期望值过于高，与社会实际以及自身的条件不相符;还有些学生过于重视给就业造成影响的那些不利因素，对于就业存在恐惧心理，甚至逃避就业，很难实现自身角色的转变。而想要解决这些问题，便需要将校友的作用发挥出来。比如，学校可以邀请校友进入学校进行就业知识讲座，分析相关的就業择业案例，建立校友论坛。在相关活动开展的时候，校友可以将自身的经历讲述给学生，这样能够帮助学生更好地了解社会，会对就业形势有一个更加正确和全面的了解，从而避免出现期望过高或者是过于悲观的情况，帮助学生养成正确的择业观念和就业观念。在对大学生进行就业辅导和职业规划教育时，不应该仅仅对应届毕业生进行教育，需要从学生进入大学开始便进行相关的教育。因为对于学生而言，职业规划不是简单的事情，也不是能够在短期完成的，需要学生先全面地了解自己，并在此基础上不断地完善自我。这便需要学校真正地重视职业规划教育，从大学生入学开始便开展职业规划教育，帮助学生更好地了解和适应社会。

4.大学生掌握的就业信息比较少。对于大学生而言，其在择业和就业的时候，最重要的资源便是就业信息，只有掌握了相关的信息，学生才能够更好地就业。现在，很多学校都进行了就业信息网站的设置，但是就业信息网上提供的就业信息大多比较的片面和陈旧，很难满足学生的实际需要。并且就业信息网上发布的相关信息往往是用人单位短期内需要的人才，职位数量比较少。面对这种情况，便需要将校友资源的作用发挥出来。高校应该对已经毕业的校友就业单位相关信息有一个全面的了解，若是可以与校友所在单位建立合作关系，便可以长期进行毕业生的输出。

大学生学习的目的便是为了将来更好地择业和就业，但是就现在而言，无论是高校人才培养还是就业指导工作的开展都存在较多的问题。应届毕业生对于社会没有一个全面的了解，高校对社会对人才的要求了解不够全面，这也导致了高校人才培养存在较为严重的问题。面对这些情况，高校必须将校友资源的作用发挥出来，帮助学生更好地了解社会对于人才的要求，促进学生的自我完善，给学生将来更好地择业和就业奠定良好的基础。

参考文献：

[1]  贾兰.高校校友资源在就业工作中的作用及其实现途径[J].长沙大学学报，2019，（5）：111-114.

[2]  汪贻洋，赵华杰.校友资源在高校学生就业工作中的作用探析[J].河北工程大学学报：社会科学版，2018，（3）：35-37.

[3]  霍文奇.“校友会就业基地”模式在高校毕业生就业工作中的应用[J].科教导刊（上旬刊），2016，（9）：183-184.

[4]  程术兵，姜燕，章翠萍.校友资源应用于高校就业创业工作的实践与思考[J].江西青年职业学院学报，2015，（5）：49-51.