李冰洁

摘要：国有企业基层党建工作效果如何，不仅会影响到国有企业本身的发展态势，而且关系到我国社会的稳定与和谐。鉴于目前国有企业在推进基层党建工作方面存在一定的问题和不足，新形势下其有必要做出调整和改善、做出创新和提升，如此才能让党建工作成为引领国有企业发展和前行的导航，本文中，笔者就将围绕“新形势下，国有企业基层党建工作的开启路径”为主要研究对象，以期相关研究内容，能够为广大工作人员带来一定的借鉴和启示。

关键词：国有企业;基层党建工作;创新

关于基层党建工作，总书记曾表示“做好基层基础工作十分重要，只有每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量……，党的执政基础就会坚如磐石”。在中国特色社会主义思想以及党的十九大精神所影响和指导的今天，鉴于基层党建工作的重要性，国有企业有必要再新形势下对其进行创新和优化，以期取得良好的效果。企业以经济发展为重要目标，而党建工作则是国有企业发展的重要基石，做好基层党建工作，能够确保企业发展建设始终朝着正确的方向。

一、优化党员干部的思维方式，树立正确的工作理念

党员干部是引领基层党建工作的关键所在，新形势意味着国有企业基层党建工作面临新的环境、面临新的思想引导，越是在这样一种情况下，作为领导干部就应优化思维方式、树立全新的工作理念，让自己成为党建工作创新和改进的助推剂。

首先，新形势下，要加强国有企业基层党建工作团队建设以及管理人员的选拔，要培养出有经营理念、管理思维的优秀党员，作为党建工作的引领者，充分发挥其先锋模范及引领作用;转变党员干部的工作和管理理念，要秉承“德才兼备、德行为先”的原则，以公正、公开和公平的方式来选择党员干部;

其次，加强学习、树立正确的党建思想，感知中国特色社会主义思想以及党的十九大精神等相关内容，明确党建工作的目标所在，通过不断提高基层党员的积极性和自主性，让他们全面参与党建工作，并借助党建工作所累积的先进且正确的思想、工作方法，来投身企业建设;

第三，基层党建工作人员必须提高自身的威信，要从广大员工的切身利益出发，不断满足其在工作、生活以及参与党建工作中的需求，以此来提升其的政治素养;

最后，强化国有企业党员干部的党性修养，要保证其对党的绝对信任、绝对用户，并在不断加强党性的过程中提升其个人综合素质，确保其有能力、更有信心胜任党建岗位和工作。

二、 密切联系群众，稳定干群关系

密切联系群众，稳定干部和群众之间的关系，是确保国有企业党建工作能够永葆生机活力、实现可持续发展的关键性举措。国有企业基层党组织工作的管理者，企业当中的党员干部本质上也是企业的一名员工，其对企业进行的管理必须从群众视角出发、从广大员工的角度思考，如此才能不断改进管理方法、提高管理效果。

首先，国有企业内部必须构建完备的沟通机制，国企干部必须坚持走群众路线，坚持全心全意为人民服务，要通过有效的沟通来了解广大员工的真实诉求，如此才能不断提高其工作的积极性;

其次，作为国有企业的基层工作人员，必须不断提升个人的修养与综合素质，在不但加强对企业了解的过程中，激励自身投身基层党建工作;

最后，坚持走群众路线，永远关心和热爱群众，耐心听群众反馈、感知群众需求，更借助群众之“声”，改进现有的基层党建工作。

三、丰富党建工作形式，促进企业稳定发展

新形势下的国有企业基层党建工作必须创新形式、丰富形式，为其赋予更多的可能性，也为企业的平稳发展增添助力。

首先，国有企业必须不断将党建工作的相关理论付诸实践，并在实践的过程中不断总结经验，要将这些经验最终上升到理论层面，并最终从理论视角出发对基层党建工作做出指导;

其次，创新国有企业基层党建工作的宣传方式，特别是在新媒体和网络科技快速发展的今天，要学会利用这些新技术、新载体，提高党建思想的传播力度，为党建工作的顺利开启打造更多的平台。诸如微信、微博、短视频等社交渠道，都可以用来为基层党建工作的创新进行服务，如此一方面可以扩大党建工作的舞台，更可以让党建思想在更多年轻人的心目中生根发芽，甚至可以打破传统党建工作在时间和空间上的局限性;

最后，注重国有企业党建教育形式的多元化发展，改变传统的讲授式党建，强調党建内容传播主体以及客体之间的交流，让更多的普通民众发出声音，更可以参与到党建工作创新的道路上来。

四、推进党建工作和国有企业文化相融合

新形势下，国有企业基层党建工作除却遵循我党的思想政治理论、马列主义、毛泽东思想等教育内容外，还必须彰显出企业自身的独特性。而普天之下，导致企业和企业之间差异性的关键并不是运营的内容、所处的行业及业绩、影响力等内容，而是在于不同企业必然拥有不同的文化，差异性的企业文化和基层党建工作相结合，将有助于形成国有企业的特色党建内容。与此同时，将优秀的企业文化和党建工作相结合，本质上也是将企业管理经验和我党思想理论相融合的过程，能够同时发挥二者共同的优势。

首先，国有企业必须根据自身的特点、行业特色、运营情况，生成属于自己的文化和价值观，并以价值观为基础，不断丰富基层党建所需的相关理论，让隶属于意识形态领域的企业文化对党建工作发挥积极的影响和促进作用;

其次，国有企业必须坚持党建工作对企业文化建设的引领和指导作用，诸如企业内部在管理方面所需的制度、规范，都需要由党组织进行引导，更要在引导的基础上不断丰富和完善企业文化，将优秀的党章思想、理论要求植入企业当中。

总而言之，做好新形势下的国有企业基层党建工作，首先要意识到过往推进过程中存在的问题和不足，然后针对这些问题进行战略性调整，从改善自己的思想意识、提高重视程度开始，不断创新方法，推进党建工作和企业管理、企业文化之间的关联性;其次，相关工作人员需要在不断总结经验、努力创新的过程中，让基层党建工作更加贴合群众，更加彰显党建的作用和价值，也让国有企业乘势取得更好的发展。

参考文献：

[1]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].经济与管理科学，2020（04）：116-119+150.

[2]霍俊杰.国有企业基层党建工作与生产经营如何实现深度融合[J].支部建设，2020（08）：49-50.