李静

摘要：当前电力企业改革发展迅速，企业内部领导、职工思想随之更加积极活跃，保证企业思想政治工作顺利开展势在必行。基于此，本文简析了电力公司关于加强思想政治工作的重要性，并从改进思想政治工作、坚持党的基本方针等方面深入思考探索电力企业思想政治理念的有效途径，以期促进企业健康和谐发展。

关键词：电力企业;思想政治工作;以人为本

电力是国民经济命脉，国家高度重视电力企业发展，完善的思想政治工作是企业开展各项工作的保障。要想将政治思想工作的内容扩大化，利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面，还需要有一个长期 并且具有魄力的改革方案，加强企业文化的建设，对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。

1 电力企业加强思想政治工作的重要性

中国特色社会主义步入新时代，国家繁荣发展，人民生活水平提高，从而获得极大满足感、幸福感、安全感。国家电力企业部门对企业内部思想政治工作有了新的认识，将其作为企业经济高效发展的重要依据;党的十九大方针政策明确指出要在企业中最大化发挥思想政治工作的优势，强化国家电力企业 在党和国家事业发展中的推动作用，确保将思想政治工作落实到电力企业的各个部门。通过改革开放实践证明，思想政治工作是企业持续发展的立足之本，增加企业员工之间的和谐度，利 于提高企业人心凝聚力，营造良好的思想政治理念氛围，调动员工工作积极性，从而提高工作效率，保证电力企业平稳发展，对推动企业往社会主义方向发展有着至关重要的作用。

2 电力企业加强思想政治工作的有效策略

2.1 树立正确的认识

不管是企业政工的工作人员还是其他员工，都需要对这一工作有正确的认识，只有这样才可以让企业政治思想工作适应当下的环境，为维护企业稳定发展、提升企业竞争力提供良好的基础。首先，要坚持党的领导，在党的各项方 针以及指导路线的指引下，针对每一个员工进行个人素养的强化，将实际的工作和理论相结合，确保工作有理论支持，并且思维正确。 其次，要对电力企业的优秀个人以及优秀团队进行宣传，让员工们以这些人或团队为榜样，让这些优秀的个人和团队充分发挥主观能动性，在提高自己的创新能力的同时为企业的发展注入活力。 最后，给基层员工提供一个好的交流 平台，这样对于解决员工面临的各种问题 十分有利。 当然在开展员工思想道德教育时，需要建立一个严格的监察网络。人的思想总 是有惰性的，需要利用完善的规章和监察体系来帮助员工树立正确的思想，只有这样员工们才能在企业需要的时候迅速拧成 一股绳，和企业共同抵御风险。企业在完成相关监察网络的建设时需要大力发挥群众的作用，让企业员工参与进来，提高员工的参与感，这也是对企业政治思想工作的支持和落实。

2.2 加强群众路线的应用

群眾路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工 作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源 需求较大的行业，因此电力企业的员工数 也是非常庞大的，故而电力企业政治思 想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电 力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。 随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。 在开展企业政治思想工作时，一定要对电力企业员工的实际理解情况进行相应的了解，这样有利于政工人员及时调整自己的工作内容和工作目标。比如说电力企业需要对员工的信仰、家庭背景以及婚姻 情况进行详细的了解，这对于掌握员工的思想状态是非常有用的，企业可以据此采取及时的措施和开展针对性的工作。如果有电力企业员工在实际的工作中出现情绪失控的情况，那么政工人员需要及时了解情况，解决问题，只有这样才可以让员工没有任何烦恼地投入到工作中去。此外，提高电力企业政工工作质量和效率的重要手段就是基层工作，政工人员需要充当员工和领导之间的润滑剂，在基层员工和领导开拓一个平等对话的渠道，在促进领导和员工相互交流的同时改善企业内部的工作氛围，确保员工思想不走偏，促进电力企业内部的发展和谐稳定。

2.3 完善工作机制

随着社会的发展，电力企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障电力企业稳固健康发展以及提升电力企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。首先，在建立相关领导机构的基础 上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和 企业文化的内涵。 其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。 再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，电力企业的政 工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相 关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基 础。最后，需要建立一个覆盖面广的监督机制，这就需要电力企业根据各部门的人员配置情况进行安排，协调好相关的监督部门以及党支部工作，组建一个联动式的监督机制，对电力企业员工工作形成“无 死角”的监督。

结束语：

综上所述，开展电力企业思想政治工作十分有必要，能够改进传统电力企业思想政治教育模式。结合党和国家的方针政策坚持以人为本切实帮助企业员工树立了良好的人生观和价值观，提高了员工思想政治活力，增强了企业凝聚力，顺应时代发展的新形势，并为相关电力企业健康发展提供重要依据。

参考文献

[1]张妍. 关于加强电力企业思想政治工作的思考[J]. 现代企业文化， 2019， 000（036）：119.

[2]孟宝云. 关于电力行业职工思想政治工作有效性提升的对策思考[J]. 区域治理， 2019， 000（011）：6.