陈华平

【摘要】思政工作作为事业单位管理理论建设的基础出发点，同时也是建立健全具有中国特色社会主义思政建设不可或缺的重要部分。在新形势下，事业单位一定要从思想意识上认识到思政工作的重要性，有目的、有計划、有纪律、有组织地开展思政工作，提高思政工作的实效性，助推事业单位的稳健长远发展。文章重点论述了当前事业单位思政工作存在的问题，并提出做好事业单位思政工作的有效策略。

【关键词】事业单位;思政工作;问题;策略

事业单位作为党和政府领导下进行社会服务和管理的关键组织，是我国现代化建设中不可或缺的重要力量，随着事业单位改革的不断深入推进，在新时期涌现出各种新问题、新矛盾。对事业单位思政工作提出越来越高的要求，同时也给思政工作带来了极大的挑战。基于此，传统思政工作理念和模式存在的短板日益凸显，导致事业单位思政工作质量和效率不尽人意，亟待进一步解决。因此，如何在新时期做好事业单位思政工作，是摆在我们面前亟待解决的重要课题。

一、当前事业单位思想政治工作存在的问题

（一）忽视思政政治工作。当前部分事业单位领导干部，没有从思想意识上认识到加强党建的重要性。部分干部片面认为抓经济工作千头万绪，根本没有时间和精力去兼顾思政工作;有的领导干部认为思政教育重点抓党员教育和发展就可;还有些领导干部，认为事业单位党员集中，绝大多数党员自觉性比较高，不会出现问题。另外，由于部分群众对党务干部存在一定的偏见，他们认为党务就是抓理论学习，事业单位党建工作可有可无，加之个别干部对工作缺乏责任感和光荣感，导致思政工作效率不尽人意。

（二）思政工作内容缺乏针对性。当前事业单位思政教育工作主要采取的是自上而下的方法，纵观当前的事业单位工作人员，尤其是年轻党员同志，视野宽，了解的新知识多，在开展思政工作中，部分政工人员忽视了思政教育受众的特点，在教育过程中，教育内容空泛，针对性不强，导致思政教育工作大打折扣。

（三）缺乏健全的激励机制。受多种因素的影响，在当前的事业单位中，还存在着“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，探究其原因，主要是因为当前事业单位组织体制，无法进一步激发党员干部的积极性。因此，事业单位应立足于实际构建完善且有效的激励机制，最大限度挖掘党员干部的潜力。同时，事业单位还可以根据德能勤绩的要求全面考核各级人员，科学合理地安排好职工的职称评定。真正意义上实现事业单位勤政、廉政、高效的目标。

（四）缺乏高素质综合型人才。在现阶段事业单位思政工作中，普遍年龄较大，创新能力不强，自然而然思政工作无法实现实质性的进步和发展。近年来，事业单位配备了创新意识强、文化程度高、综合素质强的同志来开展思政工作。但是，由于前些年事业单位人员编制数有限，没有配专职思政工作者，这样一来，导致投入思政工作实践上的精力和时间不足。

二、新时期事业单位做好思政教育工作的途径

（一）树立正确的思想政治理念。当前我们正处在新时期，事业单位领导者一定要从思想意识上认识到思政工作的重要性和必要性，通过各种途径，加强思政工作宣传教育力度，真正意义上将思政工作落到实处。基于此。事业单位必须要做好以下几点。第一，坚持“以人为本”落实人本观念，深入基层关心职工、了解职工、尊重职工，同时思政工作者还要将职工作为工作的核心，了解职工工作、生活中存在的困难，帮助他们解决问题。事业单位思政工作者还可以对职工进行适当的精神奖励和物质奖励，最大限度满足职工的需求，促使他们发挥自身的主观能动性。通过这种方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观，实现精神和物质二者之间的相辅相成，真正意义上达到思政教育的目的。第二，事业单位思政工作者在开展思政教育工作中，要从职工的根本利益出发，尊重职工，维护好职工的利益，最大限度激发其工作的主动性，促使职工自豪感和自信心增强。

（二）更新方法增强内容的针对性。在新时期，事业单位要提高思政工作的实效性。第一，要更新思想活动的形式，基于此，这就要求事业单位根据单位工作队伍年龄及发展特征，了解职工存在的个体差异，学会尊重职工，在思政活动中最大限度体现体验性和参与性，比如思政工作者可以将思想拓展训练和思政工作有机结合起来，做到寓教于乐，促使思政工作吸引力增强。还可以将思政工作与知识竞赛、业务水平提升等活动有机结合起来，促使思政教育活动趣味性和参与度的提升。第二，不断创新思政工作教育载体，积极引入各种先进的现代化技术，有效占领新媒体、网站、社交平台等阵地，助推事业单位思政工作的信息化和网络化建设，更好地让事业单位思政工作具有时效性和时代感。第三，强化事业单位思想政治工作开展的针对性，思政工作者在思政工作中，一定要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则，根据职工的实际情况，科学进行分类，针对性制定相应的教育内容和教育标准，同时还必须要不断完善教育培训制度培训方法，针对不同职称或是不同政治面貌的职工，制定有效的培训内容和评价方法，通过这样的方式，最大限度确保事业单位总体思政目标和工作方向一致的情况下，从整体上促使事业单位全体职工综合素质的提升，助推事业单位的稳健长远发展。

（三）建立健全思想政治教育体制。在新时期事业单位要建立健全思政教育体制，最大限度发挥其功能，促使思政工作的顺利有序开展。第一，随着事业青年的职工增多，在很大程度上为其注入了新鲜的活力，同时也营造了良好的思政工作氛围，促使着职工工作积极性的激发。第二，进一步完善教育培训机制，重点加强职工的思政教育力度，通过教育让职工了解各种科学的思维模式和方法，促使职工工作态度和个人素质增强。第三，完善考核制度，对于事业单位而言，只有构建了考核制度，才能最大限度激发职工的工作积极性，促使他们积极主动投入工作中，在工作中形成正确的人生观和世界观，促使思政教育有序开展。

（四）强化政工队伍建设。在新时期背景下，事业单位要加大资金投入力度，构建一支现代化、高素质、高水准复合型的政工队伍，进而更好地开展思政教育工作。众所周知，事业单位思政工作者综合素质的高低直接影响着思政工作的质量，因此，事业单位必须要高度重视，加强对政工人员的培训力度，加强对政工队伍的建设。另外事业单位还要在内部营造和谐友好的工作环境，从而更好地保障思政工作队伍能够有效服务好事业单位，助推事业单位稳健长远发展。

三、结语

总而言之，随着社会的不断发展，传统事业单位思政工作方法和理念已经无法满足社会的发展和需求。基于此，事业单位要坚持与时俱进、实事求是，分析当前事业单位思想政治工作中存在的问题，树立正确的思想政治理念，建立健全各种工作机制，切实加强思想政治工作的针对性和实效性，加强政工队伍建设，通过这样的举措，促使事业单位思政工作实效性增强，助推事业单位长远发展。

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