王薇

【摘  要】我国建党即将迎来100周年，也是实施“十四五”规划的开局之年，在“十四五”规划中，我国对国有企业的发展方向和发展目标作出了重要的部署，“十四五”规划中强调深化国资国企改革，优化国有经济布局结构等一系列的重要内容，从中可以看出我国对国有企业的重视程度。基于这样的发展现状，国有企业必须加强自我管理，做好思想政治工作，提升职工的服务意识，促进国有企业的发展。国有企业思想政治工作对于企业当下的高效化营运具有关键性影响。尤其当前处于社会经济高速发展的新形势下，国有企业思政工作要如何定位和发展，是极具意义的探讨课题。基于此，论文展开对国有企业思政工作的分析，从关联性、创新价值性、现状、具体对策方面着手探究，希望可以推动国企思政工作的新时代创新发展。

【关键词】思想政治;工作质量;策略

一、企业思想政治工作中存在的问题

企业要想获得长远发展，在激烈的市场竞争中胜出，不仅仅要依靠资金和技术这些基本要素，还需要对社会经济发展方向的合理预测、对国家经济方针政策的精准把握等，而要做到合理预测和精准把握，需要借助于思想政治工作的作用。思想政治工作决定着企业的发展定位和方向是否准确，是否能在激烈角逐中拔得头筹。当前，很多企业的思想政治工作质量不高，存在很多问题，具体表现如下。

1. 多元价值观念容易产生不利影响。

当前，随着互联网技术、自媒体技术的更迭发展，给人们提高了畅所欲言的平台，公众的自主表达意愿空前高涨。社会中的一些新现象、新情况、新理论不断涌现，给人们的思想观念和价值取向带来了较大冲击。而企业员工大多以年轻人居多，他们对新鲜事物的接受程度较高，容易受到一些负面信息或不良文化的影响，造成他们的价值观混乱或者思想情绪不稳定，容易引发各种意识形态领域的问题，给企业的健康发展埋下隐患。

2. 企业员工情况不利于思政工作推行。

当前，企业的员工具有结构复杂、人员流动性强等特点。一方面，随着经济体制改革的深入进行，企业中的人员构成呈现多样化和复杂化态势，既有多年工作经验的在编职工，也有签订劳动合同的劳务派遣员工，用人结构的复杂，使企业在推进思想政治工作时存在一定的困难;另一方面，经济在发展，社会在进步，人们的就业和生活方式也呈现多样化状态，职业选择更加多样化，容易造成各种不稳定的情况，企业中的员工流动性比较大，对于员工的思想动态把握不够精准，使企业难以进行有效的思想政治工作。

3. 企业对思想政治工作重视程度不够。

目前，大部分企业的工作重心在主营业务方面。例如对企业的产品生产、质量监督检测、储存与运输等方面内容比较重视，但是对企业的思想政治工作存在轻视和忽视心理，开展思想政治工作的力度和频次不夠，导致工作质量较差。另外，很多企业没有配备专门的思想政治工作人员，对企业员工开展思想政治教育和培养工作，很多时候都是由其他部门的人员临时兼任，导致企业的思想政治工作不够系统和专业，存在工作制度不健全、工作内容不完善等问题，阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。

4. 思想政治工作管理理念陈旧落后。

很多企业虽然设置有专门的思想政治工作部门，也配备了相关的专职人员，但是存在工作理念落后、工作方式陈旧的问题，不了解年轻人的思想动态和喜好，没有针对不同的员工群体实际需求，开展具有差别化和针对性的思想政治工作方案，或者开展的思政工作方式比较传统和陈旧，不能引发员工的兴趣和动力，不能得到员工的理解和认同，从而导致思想政治工作的成效不够显著。

二、提高企业思想政治工作质量的策略

1. 重点关注网络新媒体信息。

企业相关部门要认真研判新媒体的信息传播特点，注意追踪和关注社会热点，通过网络新媒体等途径，及时了解企业员工的思想动态，建立信息预警机制，一旦发现企业员工在网络或者自媒体平台上发布相关信息，出现倾向性和苗头性，务必要及时采取措施，将问题迅速解决，防止事态发酵。同时，企业要对员工加强思想政治教育和专题培训，锤炼其政治品质，提高其对事情的感知力和判断力，使其能够自觉抵御不良思想的影响和侵蚀，成为意志力坚定、工作态度认真的合格工作者。

2. 做好员工情况登记和备案工作。

针对企业员工构成复杂，思想动态不易把握或者难以进行持续连贯的思想政治教育工作等问题，企业的思政教育管理部门可以建立员工流动台账，把各部门的员工类别、构成情况、工作年限、工作业绩、思想动态、接受思想政治教育工作培训的次数等情况登记备案，达到对企业员工情况的整体把握，一旦有员工出现升迁、离职等情况，及时更新相关信息，对企业开展思想政治教育工作的范围和方法途径等做好规划和准备。

3. 提高对思政工作的重视程度。

为改变“重业务、轻思政”的现实状况，切实提高思政工作质量，企业的决策层和管理层要转变思想，改变观念，在重视业务工作的基础上，将思想政治工作当做统筹全局的工作来抓。只有决策层和管理层重视，才能从根本上筑牢思政工作主体责任，发挥思想政治工作的思想引领和带动作用，将全体员工的思想观念统一在企业的发展目标和长远规划方面，将员工的进步与企业的发展相融合，引导员工将个人价值的实现与企业的发展壮大结合起来考虑，从而实现员工个体与企业共同发展的双赢局面。

三、创新和发展管理理念

企业在开展思想政治工作时，要吸收和采取先进的管理理念，给企业员工以真诚的人文关怀和人性化管理，容易引起年轻人的共鸣和支持，有利于思想政治工作的顺利推进。例如，企业要推行“以人为本”的管理理念，充分重视和尊重企业员工的个人选择，将思想政治工作与员工个人的事业发展结合起来进行，既顾及员工的个人利益和需求，又要鼓励员工发扬奋斗传统和奉献精神，树立良好的职业理念，注重提升自己的个人能力和水平，以思想政治工作引领企业发展方向。针对企业员工对思想政治工作不感兴趣和动力不足的问题，企业可以更新工作理念，创新工作方式，可以使传统的面对面工作方式转为互联网+工作方式，通过互联网技术实现理论知识共享。例如，企业可以在微信公众号、微信群、微博等平台上发布相关知识内容，让员工利用碎片化时间通过手机等移动媒体了解企业的思政工作要点和内容，既照顾了员工的学习情绪，有利于其合理安排学习时间，又加快了思政工作内容的传播速度，提高了宣传效果。同时，思想政治工作部门的工作人员还可以通过微信等通讯工具实现点对点沟通和交流，第一时间了解员工的思想动态，为开展思想政治工作奠定基础。

四、结语

在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体。要想在激烈的市场竞争中居于不败之地，企业首先要做好发展导向预判，而思想政治工作发展水平有助于确保企业向正确方向过渡和发展，提升企业内部凝聚力，激发企业竞争活力。因此，要做好思想政治工作，可以从关注网络新媒体动态、做好员工情况登记和备案工作、提高对思政工作的重视程度、创新和发展管理理念等方面着手，增强企业对发展方向的把握能力，增进员工的职业荣誉感和责任感，切实提高企业生产效率、创新能力和竞争能力，引导员工统一思想、坚定信心、团结协作，为企业持续健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2016.

[2]黄坤.如何加强国有企业党建与思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（10）：135-136.