刘南

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-012-01

摘 要 近年来，国有企业进一步转型发展，工会工作模式、工作内容朝着现代化、人性化以及科学化的方向变革。在这种背景下，如何抓住工会工作的关键点，开展员工喜闻乐见的文体活动，推动国企工会工作进入有序发展的轨道，成为工作人员重点关注并思考的课题。文章以国有企业为研究对象，重点工会文体活动开展工作进行阐述，分析文体活动开展过程中存在的常见问题，提出自己关于该项工作的看法，旨在进一步帮助相关国企革新工会工作模式，实现效益最大化的同时，增强各类文体活动的吸引力。

关键词 文体活动 工会 国有企业 参与 创新思路

一、新形势下国有企业工会开展文体活动的现实意义

当下，国企内外形势的变化对国有企业工会工作提出了新要求。做好会文体活动，既可以丰富员工精神生活，缓解企业生产经营带来的压力，也可以提升企业外部竞争力。一方面，创新工会工作机制，开展丰富多彩的问题活动，能够推动加快改革永不停步。工会紧密结合发展实际，坚持工会工作与深化改革、转型发展和解决职工实际问题有机结合，以创新的举措提高文体活动的科学化水平，可以凝聚员工力量，推动企业发展。另一方面，工会开展文体活动，体现出国有与企业遵循“服务中心做工作、进入管理起作用”的指导原则，能够有利于破解企业发展的困境，不断将企业内部的团结优势转化为发展优势和竞争优势。

二、新形势下国有企业工会开展文体活动的常见问题

（一）工会引导力度以及员工参与力度不足

过去一段时间内，部分国有企业工会文体活动组织过程中员工参与度低的问题，工会组织的活动难以有效吸引员工参与。一是工会文体活动缺乏针对性和科学性，难以满足不同员工的精神需求[1]。二是员工参与度不高，处于被动接受的局面。之所以出现该种情况，主要是国企内部没有成立相应的文体协会或者其他组织，统筹资源的能力不足，无法做到“以人为本”。

（二）资源匮乏，难以开展高质量的工会文体活动

要想开展优质的工会文体活动，不仅需要一定的资金，而且需要相关的场所和设施。当前，部分国企工会资源投入力度不足，难以开展内容多元、形式多样的文体活动，导致文体活动的内容较为单一[2]。一是部分国企内部的重视度仍然有待提升，人力、物力以及财力的投入度仍然有待提升。二是国企工会与其他外部单位之间的联系度不高，难以借助外部资源开展文体活动。

（三）形式单一，文体活动与企业文化建设工作的契合度低

部分国企工会在组织文体活动过程中局限于传统形式，忽视从企业文化建设的角度开展该项工作，难以凸显企业文化特色。工会文体活动如果单纯强调精神娱乐，则难以进一步挖掘文体活动潜在的价值，也不利于提升企业内部的向心力以及凝聚力。除此之外，文体活动与企业文化建设工作的契合度低也不利于推动和谐企业，难以发挥出文体活动应有的效用。

三、新形势下国有企业工会开展文体活动的创新思路

（一）坚持以人为本，形成以“文体协会”为核心的活动组织模式

社会个体需求具有差异性，每个员工由于自身文化背景、爱好以及身体素质的不同，对于文体活动的需求也会呈现出差异化的特点。因此，国有企业工会开展文体活动过程中要坚持因地制宜的基本原则，组织员工成立不同的文体协会，形成工会引导、员工积极参与的活动环境。一是要发挥工会引导作用，组织员工通过民主渠道成立相应的文体协会。同时，国有企业工会相关工作人员要充分发挥自身主观能动性，为不同协会开展文体活动提供新思路，同文体协会的成员共同商量活动方案。二是要调动员工积极参与，让员工参与到活动的各个环节，解决工会人力资源不足的问题，优化文体活动质量。

（二）高度重视，通过多种途径开展高质量的工会文体活动

工会文体活动的开展离不开国企领导的支持，离不开充足的资源。为此，国企要高度重视，结合国企本身的情况投入相应的人力、物力以及财力，切实提升活动质量。除此之外，国企工会工作人员要树立共享思维和创新思维，强化与外部其他单位的合作，实现资源高效利用。工会工作人员可以加强与群艺馆、文化馆、图书馆等文化组织机构的合作，举办相应的群艺表演、阅读推广活动，实现强强联合。工会工作人员也可以与其他国企开展相应的文体活动，进一步拓宽活动组织途径。

（三）坚持服务企业文化建设，创新活动形式

新形势下，工会开展文体活动不能仅仅着眼于员工需求，也要着眼于企业文化建设，进一步丰富文体活动内涵，创新活动形式。工会工作人员可以围绕企业文化品牌建设来组织文体活动，将企业文化寓于文体活动中。

四、结语

文体活动是国企员工精神生活的重要组成，是当前国企工会工作的重点。新形势下，文体活动是否科学化以及人性化，坚实直接影响到员工创造效益的能力。现实生活中，要将这一复杂而又高度综合的工作事项做好，十分考量工会工作人员的智慧。鉴于此，有必要从理论层面来探寻工会开展文体活动的新思路、新模式以及新内容，分析问题，理清头绪。具体而言，一是要坚持以人为本，形成以“文体协会”为核心的活动组织模式；二是要高度重视，通过多种途径开展高质量的工会文体活动；三是要坚持服务企业文化建设，创新活动形式。

参考文献：

[1]周亞军.加强工会文体工作对企业和谐发展的促进作用[J].营销界，2019（29）：53+56.

[2]李杨.工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式[J].企业改革与管理，2019（11）：202+214.