党建工作是卫生院工作中的一项重要工作，对提高卫生院职工凝聚力、战斗力，更好地完成各项任务，具有十分重要的作用。习总书记指出：认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国发展的大逻辑。可见，在新常态下，党的建设也应与之相适应，当然包括卫生院党建工作在内的党的一切工作的“新常态”也是题中应有之义。我们做好卫生院党建工作的一条重要经验就是要坚持问题导向，什么问题突出就解决什题。

新形势下，党的建设工作面临前所未有的挑战，卫生院党建工作也不例外，其中难点表现在以下几个方面：①思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象”。部分党员重业务轻党建的思想较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和热情。②组织教育活动不到位。部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是组织生活流于形式，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，没有归宿感和荣誉感。③党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。④党员干部教育管理松弛。一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫，不肯积极主动参与党支部管理工作。重业务，轻党建。不管是党政一肩挑，还是党领导下的院长负责制，尽管会上经常强调“两手抓”，但实际工作中重业务、轻党建的现象还是普遍存在的。党建工作常常被业务挤占，一方面是领导对党务工作的认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可应付抓的工作，是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来。另一方面，基层党支部书记兼职多、专职少，缺少专业知识。由于卫生院的专业性较强，在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才，绝大多数是从业务人员中挑选转行而来。到位后的党务干部一般都未经过现代党务知识和专业培训，有的从原来的老领导那里获取一部分的经验或常规性的工作内容，或通过自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论指导，因此对新时期党务工作的新特點、新动态、新途径缺乏足够认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。重形式，轻实效。在有些基层党组织工作中存在重形式、轻实效的倾向，主要表现在布置工作上下一般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢;检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析;对党建工作和党员的考核评议往往集中在年底进行，匆匆忙忙填张表、划个档、打个分;制度制定了不少，但真正贯彻落实到位的不多，有的制度制定出来是应付上级，从来没有得到很好的贯彻执行;有的活动表面热闹，挂横幅、发简报、电子显示屏、上展板，但是实际效果却大打折扣。脱离群众，不接地气。一般来说，卫生院党组织服务的对象主要是党员和群众。现在党员构成中“80后”“90后”的青年党员比例逐渐上升，他们有思维活跃、学历较高、眼界开阔、理论水平高的优点，也有纪律性差、党性不强的特点。同时，随着经济发展，群众的利益诉求呈多元化、复杂化态势。但事实上，很多时候党建工作还停留在靠某些党务工作者完成上级布置的各项活动任务、组织党员学习教育、发展党员、收缴党费等基本层面，忽视了与党员、群众的互动，忽视了服务对象的诉求，党建工作内容单一，基层党员与群众被动接受。如不能解决必将一定程度上损害党群关系。

“新常态”开启新时代。面对以上难点问题，关键是要抛弃陈旧理念，更新老思维，树立新思维，才能向着新目标，转向新方式，依靠新动力，开创新局面。一是要有创新思维。新常态下的卫生院党建工作比以往任何时候都更加需要创新。当前，党建工作本身有着许多问题，需要用创新的思维去思考、去解决。既要抓住眼前急需解决的问题，找准症结予以破解;也要着眼于长远，遵循党建工作的规律，通过创新找到问题的解决思路、具体办法，建立长效机制，取得实实在在的效果。但是，也不能急于求成、经常换频道，要坚持久久为功。只有让创新成为常态，才能让党建工作更好适应新常态、服务新常态。二是要有法治思维。新时期要求提高党员干部法治思维和依法办事能力。树立法治思维，对党建工作来说，重要的是要有规矩意识，切实遵循宪法法律和党内法规，这既是政治觉悟，也是现代治理素养。党务工作者要带头尊法学法守法用法，做全面推进依法治国的组织者、推动者、实践者。不仅要用法治思维的标尺规范各项行为，做到“从心所欲，不逾矩”;还要把法治思维贯穿党建工作始终，用法治思维来推进、深化卫生院党建工作改革。三是要有互联网思维。党建工作的严肃性和严谨性决定了党建工作服务方式的相对滞后性。随着技术革命的深入，尤其是互联网运用的普及，使得信息传播方式和人民接受信息的媒介发生了巨大变革，原有的灌输模式、说教式、关起门来体内循环式等党建工作服务方式已不能满足工作的需要和群众的要求。卫生院党建工作要根据外部环境和单位情况的变化树立开放的思维，积极利用新兴技术，更好、更主动、更贴近地服务于群众和党员。互联网思维强调“民主”“开放”“参与”。运用互联网思维做党建工作，要坚持以人为本，更加体贴入微地体察受众多个层面的心理需求，在宣传内容和形式上注入更多的感情含量，增强包容性和人情味，贴近受众，善解人意，以理服人，以情感人，使党建工作充满亲和力吸引力。

总之，新时期新常态下的卫生院党建工作，一定要认识到党建工作的重要意义，高度重视基层党组织的基本定位，严格要求党务工作者的基本素质，紧密结合工作的基本实际，在工作中不断强化党组织的政治核心地位、监督管理责任和服务职能，寻找当前党建工作存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的党建工作思路，不断加强和改进卫生院的党建工作，使卫生院党政工作形成强大合力，不断推动各项工作向前发展。

作者简介

贾桂明，党支部书记。