张雪丽

关键词：公立医院;现状问题;政工工作;有效性

深化公立医院改革，必须坚持和体现公益性，让人民受益作为改革出发点统筹推进医疗改革。医患关系不能变成商家和消费者的关系，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。新时期背景下的公立医院必须正确认识当前政工工作的不足，采取有效措施进行优化，不断提升医院政工工作的效率水平。

1新时期下医院政工工作中存在的问题

新时期下医院政工工作中存在的问题主要涉及到以下几个方面具体内容：首先是过于重视业务拓展，忽视了政工工作的重要性。近年来，我国的医疗费用的增长并没有得到合理控制，医疗体制改革并没有起到应有的效果。归根到底，自负盈亏的激励机制应用在医院中，医院的医院属性在不断增强，医院为了取得更好的经济效益，将资金资源过多的应用在引进先进医疗设备和高水平医疗人才上，而政工工作由于不能产生直接的经济效益，在实际工作中不被重视，导致政工工作形同虚设，很难正常开展工作。其次是政工队伍的人才结构不合理。很多医院出于追求经济效益的考虑，在人才引进方面偏向于一线医疗人才的引进，而忽视了政工工作的专业性需求，导致医院缺少专业的政工工作人员，甚至很多政工工作人员都是由其他科室人员兼职，或者由其他事业单位调入，缺乏医院政治工作的专业知识，知识储备不充分，无法发现问题，工作能力亟待提高。而政工工作的培训工作又往往过于形式化，没有培训效果。

2新时期提升医院政工工作有效性的措施

2.1增强思想教育，提升管理人员的综合素质

新时期提升医院政工工作有效性的措施之一是增强思想教育，提升管理人员的综合素质。当今，随着竞争的日趋激烈，医院面临的压力也越来越大，对优质优秀人才的需求也越来越高。然而，目前医院中还是存在部分医务人员专业能力不足的现象，主要表现为处理工作延缓、运用专业知识熟练度低，影响了工作的顺利完成。这主要有两方面原因：一方面是医院在招聘时没有严格考核医务人员的专业能力;另一方面是医院没有在医务人员入职前进行严格的职业培训教育。对此，医院可以采取的措施有以下几点：严格执行医务人员的招聘工作，全方位考察应聘者的整体素质，包括交往能力、表达能力、思维逻辑等;在入职前的培训中，重点关注新医务人员的职业规划以更好地帮助其进行自我定位;指导医务人员职业能力，激发其学习的积极性，组织各种比赛来提升医务人员的能力，使其掌握的专业知识和工作技能更扎实、更完整;顺应时代发展，在遵守原则的情况下对应地调整招聘规则，以更好地提高医务人员待遇，为其营造舒适的工作环境;在设计课程时，既要改进课程结构，又要培训医务人员的交流能力和责任意识，以提升其人文素养与职业素养;在培训过程中，不仅要注重实践，还要加强理论知识的推广，并严格考察医务人员的综合素质，劝退不合格者;管理者需兼顾各种规划，主持日常工作，检查个协调各部门的工作;一般来说，管理者的业务能力决定了医院的效率，医院必须增加管理者的锻炼机会，以提高其管理能力，培养其积极的工作心态，使管理者对医院的文化制度有高度共识，从而促进医院的进一步发展。

2.2完善医院政工工作内容

新时期提升医院政工工作有效性的措施之二是完善医院政工工作内容。医院在思想政治工作的观念及方法中，应通过积极的方法促使管理思想向现代化过渡，医院的管理者也需要通过完善管理工作的内容，为医务人员树立正确的思想观与价值观，如此才能保证医院发展的体系完整。对此，医院的管理人员应当强化对医务人员培训等工作的资金投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工工作的内容，并对其工作内容予以具体化研究，使医院的政工工作具有明显的实效性，并凸显出与其他业务管理的联系性作用。

2.3完善“两微一端”的监督和举报机制

新时期提升医院政工工作有效性的措施之三是完善“两微一端”的监督和举报机制。随着微信、微博和客户端利用率与日俱增，越来越多医院意识到“两微一端”的重要性，并且已经利用其开展工作，这就促进了“两微一端”用户的规模化，在当前这种情况下，医院需要不断完善微信、微博和客户端的监督和举报机制，充分发挥出微信、微博和客户端的潜力，推进医院政工工作全面开展，实现政治民主化进程。具体主要体现在：其一，完善“两微一端”举报制度：根据具体实际工作的要求，医院要结合具体实际情况，设立举报渠道，同时要注重相关人员的配置，主要负责相关举报信息的处理工作，通过及时处理相关方面的工作，有助于医院及时纠正不当言论、查处不法分子，这对于医院的发展和意识形态建设具有重要的作用。其二，建立“两微一端”举报反馈机制，在实际的工作过程中，一旦发现不法行为，则应当及时与公安机关取得联系，由公检法机关依法查处不法行为，同时借助平台向医院医务人员傳达案件的进展，让医院医务人员更好的了解的案情，使得群众监督作用得到最大程度发挥。针对部分举报的医务人员而言，如果案件查证属实，可对举报人员给予相应的奖励，以此来调动医院医务人员进行监督的积极性。

总而言之，新时期下，医院不仅要注重医疗人员业务水平的提升，也要加强政治思想教育工作，积极开展政工工作。目前医院政工工作的开展还存在很多问题，需要进行正确分析，积极解决，保证政工工作的顺利开展，推动医院建立和开展现代化的政治思想工作，提升全院职工的整体素质，树立良好的医疗工作者形象。

参考文献

[1]陈健.新时期医院政工工作的创新路径构建分析[J]智库时代，2020（11）：32-33.

[2]黄燕.试析如何提高医院政工干部的素质及能力[J]办公室业务，2018（14）：26-27.