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二战后德国女性社会角色变化简析

2020-08-20袁莉

时代人物 2020年7期
关键词:劳动力职场德国

袁莉

二戰后德国45%的住所严重毁坏,超过50%的工业设施被炸毁,国家停摆,人民生活艰难。为了改变这一状况,德国需要大量劳动力重建经济,因此东西德政府先后颁布法令,要求女性进入劳动力市场填补劳动力缺口。本文通过对战后不同阶段德国女性社会责任的改变解析女性社会角色的变化。

一、1945-1950德国女性社会实况

二战结束后,德国政府相继出台政策,规定16至45岁的男性和女性的法定工作义务。紧接着改革劳工保护条款、缩短退休年限、提高薪资等,鼓励妇女参加经济重建。越来越多的女性迫于生计和社会压力进入职场,1946年德国妇女就业率达到峰值36.6%。

1947货币改革的实施,导致经济增长趋势放缓,失业率增加,女性失业比例最大。首当其冲的是从事“男性职业”的女性。除此以外,社会出现对女性公职人员的声讨。越来越激烈的社会反应,致使德国政府规定:女性公职人员婚后将立即被解职。这使得女性失业率激增,失业的女性再就业就只能从事收入差的短工工作。

在战争期间和战后初期就业是对德国女性社会职责重点的要求,经济建设者、母亲、家庭经济来源、家庭管理者多重身份的使得她们“被迫”自食其力。但也使她们自我意识觉醒,变得自信坚韧、独立自主。

工作给了她们向社会和自己展示、证明自己能力的机会,所以她们不愿再依附男人、过从属生活。战后初期飙升的离婚率证明她们思想上的变化,在战争中获得的生存能力使女性有了独立生活的底气和勇气,所以她们许多人选择离婚独自生活。

二、1950-1990经济形势对德国女性的影响

在最艰难的战后时期,德国的保守势力抬头,致力于恢复“正确的性别关系”,重塑传统家庭,职场女性是他们声讨和改造的重点对象。保守执政党采取一系列 “家庭友好”措施,吸引女性回归家庭,为女性就业设置障碍。

但由于货币改革的起效和马歇尔计划的实施,西德经济上行,就业率提升。基于经济对劳动力的需求,使“家庭友好”政策并没有起到预期的效果。女性就业率大幅提高,其中增幅最大的是职场母亲,超过74%。

60年代机械化和自动化水平的提高以及1974石油价格引发的经济危机,在德国掀起了失业潮。冲击最大的就是职场女性,女性的社会角色再一次成了社会舆论的焦点,而这次是德国女性自己将她们的社会处境宣告与众。

赚钱养家,照顾家庭,抚育孩子的三重负担以及欠缺的职业培训、职业技能使得母亲在职场中举步维艰。女性工作形势恶劣,女性职工的薪资比同岗位男性少30%-40%,而且职场女性几乎没有晋升机会。

德国女性通过游行、罢工发起妇女运动,她们要求废除堕胎惩罚条例、实现性别平等、同工同酬、职业教育、职业晋升、幼儿园扩建等。虽然妇女运动未完全实现上述目标,但是通过妇女运动,社会和政治力量的关注点成功落在了女性问题上,女性的处境被更多的人了解,同时也壮大了妇女运动的队伍。女性群体的力量变得不可忽视,为了赢得选票,政治势力越来越重视女性的诉求,制定多种保护女性、提高女性地位、维护女性权益的法案和政策。

更为重要的是,德国女性在追求平等的过程中意识到独立的必要。职业不仅能增加家庭收入,也使女性能立足社会和家庭,婚姻不再是女性生存的唯一保证。德国女性的这种转变从60年代不断上升的离婚率以及70年代不断下降的结婚率便可窥见一斑。

对比西德,东德女性的平等之路要平坦许多。基于社会主义打破阶级,人人平等的理念以及对女性劳动力的巨大需求,东德女性的社会角色强调女性是国家建设者。不同的是随着社会变革的进程,对技能型、专业性女性职工的要求越来越突出。而且东德给予女性的支持也是同一时期的西德无法相提并论的。

三、总结

战后初期德国女性社会属性、社会角色的定位是依据社会和经济需求确立的。女性社会地位的改变与战后经济发展密不可分。经济发展对女性劳动力的巨大需求促使女性独立,唤醒女性自我意识。使得战后中后期女性通过妇女运动主动争取自我权益。简而言之,德国女性战后的社会角色在不同时期有不同的定义:初期:工作掠夺者-中后期:职场女性、母亲、独立女性。

参考文献

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Ruhl, Klaus-J?rg: Frauen in der Nachkriegszeit: 1945-1963. München 1988, S. 25, 40, 41.

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