陶源

摘 要：强党建树品牌，既有利于创新党建工作模式，又有利于塑造亮点、改进工作方法，从而强化战斗堡垒作用。当前党建品牌创建中存在品牌理念淡薄等问题，应以党建品牌为轮，驱动党建勇闯新路，找准品牌建设的切入点、重视宣传推广、深入推进品牌战略实施，擦亮党建品牌。

关键词：品牌效应;党建工作;策略方法

新时期、新形势下加强党的建设是关乎党的事业兴衰成败的重要课题。如何将企业党建的各种资源盘活，增加党建工作的生机活力，形成党建综合效应，实现“党建科学化”的目标，为企业发展提供坚强的政治核心保证，是企业加强党的建设的关键所在。创建党建品牌是运用科学方法提高党的建设科学化水平的有益实践。

一、创建企业党建品牌的重要意义

创建党建品牌是提高党建工作水平的有效载体。将品牌的理念运用于党建工作，是提高党建工作整体水平的有效载体。

一是为企业党建创新提供新思路。以品牌创建为龙头，把党建各项工作纳入品牌的大旗下，可以充分发挥品牌示范效应，进一步带动企业其他各项工作的新进展。

二是为企业党建增强活力提供了新方法。党组织在开展工作时，常常会困惑：明明有些活动形式和内容都很好，效果也很明显，但为什么不能持久，甚至是昙花一现？究其原因，主要是没有形成品牌，缺乏生命力。党建品牌化建设，为党建工作寻找到了经济学的理论支撑，给企业党建工作发掘新领域、拓展新空间提供不竭的动力和活力，开辟了一阶、再创新水平，提供可资借鉴的新标尺。

二、当前我国党建品牌创建中存在的问题

（一）党建品牌理念淡薄。企业部分党组织忽视党建品牌创建的作用以及重要意蕴，没有真正将品牌理念融入到党建工作中，成了行动上的矮子，投入到党建品牌创建中的时间、精力甚微，没有足够重视党建品牌的推广，导致一些含金量较高的基础党建品牌不被社会公众熟知，无法塑造美誉度、知名度，更无法通过品牌创建提升广大党员干部的工作积极性和人民群众的向心力。

（二）党建品牌价值偏低。部分党组织只重概念不重内涵，没有立足本行业、本部门提炼出底蕴深厚的党建品牌，同时品牌所包含的内容单一，无法与经济发展、社会服务等方面有机结合。这种价值较低的党建品牌，无法凝聚发展合力，不能推进党建资源优化利用，必然会降低党建工作的成效，不利于扩大党建品牌的影响力、号召力。

（三）党建品牌创建效果不彰。部分党组织在前期确立创建党建品牌时，没有充分考量和精心设计，导致品牌创建目的与创建结果不一致，出现品牌推广、运营悄无声息的情形。此外，一些党组织为了追求眼前利益，不从的实际情况出发，忽略了党建品牌应有的持久成效，导致党建品牌创建后“昙花一现”;还有一些党务工作者盲目追求政绩，置前人树立起来的党建品牌而不顾，另起炉灶创建自己任期内的党建品牌，极大地浪费了资源、消耗了时间。

三、用“品牌效应”提升党建工作成效的方法

（一）把准脉搏，提升政治引领力。打造“党建嵌入”品牌，推动党组织在企业“三重一大”事项决策中由事前沟通变为事前把关，建立权力清单、责任清单和规范程序，使党组织发挥决策前置作用制度化、具体化，推动党组织有效嵌入企业治理结构，保证上级党组织的重大决策部署在得到有力的贯彻执行。打造“强根铸魂”品牌，推动思想政治工作由粗放变精细，依托网上平台和新媒体客户端大数据分析、走动式面对面调研和员工满意度测评等多种方式，全方位了解员工在面对时代变迁、企业转型、深化改革、利益调整等新情况下的思想动态，针对个性与共性问题精准发力，把握时度效，凝聚正能量，构筑同心圆。

（二）拓展领域，提升堡垒战斗力。打造“结对共建”品牌，推动党建工作向相关方延伸，探索与上下游客户、合作伙伴开展党组织结对共建，推进资源共享、信息共通、载体共建、难题共解、品牌共创，不断增强党组织的辐射力，树立企业良好品牌形象。打造“党员先锋”品牌，推动先锋模范区向生产经营各个领域延伸，探索将质量零缺陷、设备零故障、安全零事故、环境零污染、资源零浪费、服务零距离等“零化目标”内容纳入党员示范岗、责任区，进一步拓宽党组织和党员发挥先进性的内容和载体。

（三）承诺践诺，提升组织凝聚力。打造“坚强堡垒”品牌，围绕“一个支部一項品牌、一名党员一面旗帜”的承诺，一方面，做到规定动作不走样，从严从实抓好“三基”工程，积极探索扩大党内民主的多种实现形式，在支部选举、党务公开、党内评先、党员培训等涉及党员民主权利的事项中，提高透明度，增强公信力;另一方面，做到自选动作有特色，拓展主题教育实践途径和方法，丰富党员活动日内容和形式，不断增强党员的归属感、荣誉感、自豪感。打造“党员承诺”品牌，在联系沟通、承办实事、志愿服务等方面开展承诺践诺行动，及时回应和努力解决职工群众“三最”问题，提升服务的体验度、响应度和精准度，使党建品牌工作更接地气、更聚人气。

（四）安全生产，助力企业新发展。党支部在重视安全硬件的时候，更要拧紧安全问题的思想弦，紧抓众多干部的安全培训工作。在排查及治理安全隐患的工作上，党支部应当紧抓思想及问题的根源，组织各个党组织积极举办员工关怀活动，尽可能帮助一线员工解决生活中的困难和工作中的问题。党组织应当积极举办关怀活动，如家访等。党支部的成员及党员管理者需要分别深入到一线工作，对各个一线员工的家属进行慰问，通过开展家访工作来关心与温暖员工及其家属，使众多员工可以全身心投入到工作中，营造出和谐舒适的工作环境，维持有序的运营秩序。

（五）创新党建方法，发酵品牌价值。企业党建工作特色品牌的打造并不单纯的指借助品牌化建设理念，促使党组织的更快、更好发展，特色品牌的形成需要经历很长的一段时期，在此过程中，党组织的基本理念和工作准则不变。要求依照因地制宜的原则，根据企业发展实况、党建工作外部环境以及党中央的要求，打造适用性、可执行性高的党建工作特色品牌发展方案。充分协调各类资源，并通过党建工作方法的改革与创新，积极为特色品牌“造势”，提高品牌影响力扩大品牌影响范围，将品牌价值充分发挥到促进企业发展、促进党建工作创新上。

例如，以特色党建品牌理念为总署，努力完善品牌下业务体系及产品体系，其中的业务和产品即为党建工作的具体实施方案和方法。然后再引入市场经济的运行要求，从市场需求的角度出发，不断打造符合企业及群众需要的特色党建产品线。对党建工作的开展进行全过程监督，严格考察党建特色品牌的发展、执行情况，不断积累党建工作品牌价值。除了党建具体工作方法的创新外，特色品牌本身的发展也要具备创新性。即紧跟时代发展步伐，不断完善品牌发展理念、更新品牌建设方法，将党建品牌活化，实现特色品牌的动态化发展。

四、结语

党建品牌建设的核心和落脚点就在于充分调动党员和群众的积极性，激发党员和员工的热情、智慧和潜能，培育起人人思进取、个个谋发展的团队精神，进而促进企业改革发展。

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