常景亮

摘 要：习近平总书记深刻指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要想以党建引领企业发展，必须首先提升党建自身工作质量和实效，而要提升党建科学化水平，补齐工作短板，标准化建设必须先行。提高党的建设科学化水平是解决党内存在的问题的紧迫要求，是党有效应对各种风险挑战的紧迫要求。因此，在新的历史条件下，不断提高党的建设标准化、科学化水平，意义重大而又十分紧迫。本人将从四个方面阐述国企党建标准化与科学化建设的主要思路和措施。

关键词：党建工作;思想政治;思政党建建设

一、以思想政治建设为发起点，发挥党建引领作用

国有企业党的思想政治建设科学性，是运用科学的机制，方式和方法，有针对性地解决思想政治建设存在的问题，表现为讲政治、有针对、抓创新三个方面。首先，国企党的思想政治建设要讲政治。讲政治是国企党的思想政治建设的核心内容，是国企发展“承重墙”，必须时刻绷紧讲政治这根弦。将讲政治落实到国企党的思想政治建设的每个环节、细节上。其次，国企党的思想政治建设要针对不同党员群众的特点，善用典型。利用国企先进思想、行为对职工进行激励教育，强化思想引领。树立典型，引导鼓舞职工工作的积极性和创造性。借助媒体等多种媒介渠道，宣传先进典型和模范，使得国企职工有榜可学，有榜可超，营造“必须赶帮超”良好氛围，激发员工积极性和主动性。最后，表现在国企党的思想政治建设的内容要敢于创新，创新是发展的灵魂，为国企发展的提供不竭动力。在新时代背景下，国有企业党的思想政治建设会出现新情况、新问题、新矛盾，为了适应发展，必须积极主动的进行党建模式的探索和创新。当然，这些并不能一劳永逸，这就需要思想随着变化而转变，面对不同问题与情况，结合实际不断创新途径、新举措、新方法，这样才能成为思想政治建设者。

二、以人才队伍建设为切入点，强化基层组织保障

党的建设想要实现标准化、科学化，要选对人、用好人、管住人，因此，如何选人用人是抓好国企党建的必要条件。首先，要创新选人用人机制，要重视配备还要重视管理，在基层班子建设上，特别是在一把手的配备上，要扩大选人用人的视野，多角度识人，多途径选人，充分体现德才兼备、群众认可的原则，选好“领头羊”。要做到评价干部的标准为职工认可，选人用人的过程让职工了解，干部选拔任用的规程和结果要得到职工认可。推进干部管理科学化、民主化、制度化，形成人尽其才、广纳群贤、充满活力的选人用人机制。建立国企干部分类管理制度，以扩大干部工作中的民主为重点，完善民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度，结合企业实际和实践加以完善，进一步拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出。在干部工作的重点、难点、焦点问题上要寻求突破，制定国企干部实绩精准化考评标准，建立以资产关系为纽带，管资、管人、管事相结合的新体制，改革国企领导干部选拔任用方式，以岗位管理制度为重点，深化国企人事制度改革。

三、以支部基础建设为着力点，实现党建规范科学

抓好党支部基础建设，对于提高党建标准化科学化水平、推动党建工作创新，发挥党支部战斗堡垒作用起着十分重要的作用。首先要整章建制，夯实工作基础，规范工作标准。完善《党支部工作制度》，对党支部基础资料统一规范为标准化台账，党支部统一设置党员活动室，制作了宣传阵地和制度揭挂，使党支部工作标准化。强化党员考核。结合安全管理、生产经营等重点工作，开展创岗建区活动，动态优化调整党员岗区，强化党员考核、承诺践诺等措施，引导党员敢于担责、主动作为，实现党支部活动融入中心工作。规范标准，提升业务素质。定期举办支部书记和党务人员培训班，从党的思想建设、发展党员知识、支部业务规范、意识形态领域等方面进行培训，使党务人员熟悉业务，胜任岗位。优化了支部“三会一课”的内容和形式，统一制定标准，明确任务的时间节点和目标要求，提高工作效率和工作质量。以支部工作标准化检查验收为契机，做好各支部的考核评价和互动交流，增进支部间的横向沟通，提高过硬党支部比例。培育党内品牌。坚持“一支部一特色”，将党内品牌培育工程作为党建重点工作来抓，选树由突出效果的党建品牌，并将典型做法和先进事迹推广。通过全面完善党支部基础建设，抓好党建基层单元，有效促进国企党建走向标准化、规范化、科学化。

四、以党风廉政建设为突破点，营造风清气质生态

国有企业作为公有制经济的基础，关乎着经济命脉和国计民生。国企发展离不开党风廉政建设，没有廉洁高效的政治环境，企业不可能实现健康持续发展。强化党风廉政建设必须要明确党委在廉政风险防控的领导地位，明确管理主体，对国有企业“一把手”进行分权、限权、监督和制衡，对其决策行为进行政治领导，避免“一言堂”情况。常抓不懈抓好廉政意识教育，完善国企的廉政文化构建，通过对党的历史、党的思想和习近平总书记反腐倡廉思想的学习，提升国企党员干部廉政文化水平。完善风险监管制度，从生产部门到管理部门，全面分析可能存在的廉政风险，对每个企业岗位进行评估，制定相应惩戒考核规定，约束和规范各部门行为，发挥制度建设对国企廉政建设中的作用。规范各部门运行程序。国企的管理部门、决策部门、监督部门和执行部门按照相应的规章制度运行，使得各部门运行规范化，便于管理和监督。提升风险治理能力。设立针对风险管理的机构，管理党风廉政风险，制定相应的国企廉政风险管理具体举措。

综上所述，在新形势、新条件下不断提高党的建设科学化水平，可以为国企发展提供坚强保证。只有不斷提高党的建设科学化水平，我们党才能够更好把握历史大势、勇立时代潮头、引领社会进步。