钟法 尹成鸣

摘要：对于企业经营者来说，不断地进行企业文化的创新是企业不断发展中的重中之重。因此我国企业在经济结构转型的过程中，企业文化在管理活动中的影响是不能忽视的一个环节，从而产生了企业文化创新的概念。这种新的概念现如今已经逐渐地成为企业体系管理创新转型发展中的良好切入点，在当前经济环境的背景下，企业文化也已经充分地成为整个企业中最重要的生产力之一，也是企业管理中最为有效的成果。本文从企业文化创新的角度进行合理的阐述，并分析企业管理创新和企业文化之间的关系，从而持续地促进我国现代企业的经济发展。

关键词：企业文化创新;企业管理创新;发展

对于企业文化来说，企业文化作为企业的无形生产力，其中最突出的特点便是企业文化的影响力较大，是企业形象的代表。与此同时，企业的发展也能够对企业文化产生一定的影响，在这个新时代的背景下，便对企业文化的创新提出了更高的要求。我国任何一个企业如果想要在激烈的市场竞争中获得持续的长远发展，那么便需要不断地创新企业文化，只有这样才能充分地运用科学的方式逐渐地推动企业管理体系创新。

一、企业文化和企业管理

（一）企业文化创新的必要特点

企业文化是指现代化企业在日常的经营活动中逐渐形成的一种潜在的文化氛围，此种氛围能够较好地被企业相关人员所认同，也可以进行一定程度的共享。在很大程度中能够被企业人员遵循其中的文化理念。在一般情况下，企业中的文化便是能够充分的体现出企业经营管理的主要特点，并且能在极大程度上影响企业的管理活动。对于企业的价值观来说，一般被认为是企业文化的核心，这种情况便需要所有的企业员工进行充分的认同，并可以及时地从员工的行为体现出来。从企业自身的文化概念和特点不难看出，企业的文化可以为企业中的员工创造一些舒适，多元化的工作氛围。这种工作氛围能够使员工的心理上得到一定程度的满足，从而不断地为企业创造多种的企业效益。企业在发展过程中不光需要凭借企业相关人员的工作效益，还应当充分地处理好外部的市场环境，企业文化便能在这种关键情况中发挥重要的作用。这样现代化企业便需要不断的运用文化创新的手段充分地顺应外部的环境，使现代化企业中的文化理念与外部市场环境进行良好的融合，从而不断地提升现代化企业的地位。

（二）现代化企业管理创新的必要性特点

在现如今的市场环境中，企业之间的竞争力越来越大，因此企业的竞争中更多的转向了企业管理水平的竞争。对于企业管理来说，企业管理最多的便是指企业当中的经营、组织等活动中产生的职能。具体方面来说，企业管理可以是企业中的生产销售，可以是财务等的相应管理内容。企业管理的创新能力能够使现代化的企业走向逐渐形成科学化，使企业能够更加精准地明确市场的需求，从而在其中产生更多的经济盈利。如果企业适当地采用信息化的系统对财务的风险进行严格的分析，那么便能够高效地在短时间内发现潜在的风险，从而能够及时地解决此种风险。此种方式便是以信息化的手段创新管理的模式，从而使企业能够更好地避免受到外部市场环境中的威胁，从而对企业造成不可磨灭的影响。企业在很大程度中还能通过管理模式的创新，使企业能够更高效地处理与相关法律制度方面的关系，从而进一步地提升现代化企业中的科学水准。

二、企业文化创新对企业管理创新的影响

（一）加快企业管理创新脚步，提升文化创新实践

当企业不断创新企业文化时，需要格外注重理论的实践力度，对于未经过实践而得出的理论不要盲目相信与追求，也不要盲目地將企业发展速度看作企业发展过程中的必要产物。比如，当企业想要积极引进优秀的管理理论时，需要将这些管理理论付诸实践，并对其应用效果进行一段时间的观察，确保这些优秀理论具有实效性。只有在实践中才可以获得真正、全面的认知。企业在进行管理创新以及文化创新过程中，要格外注重将理论付诸实践，这一过程尤为关键且不可忽略。对传统的工作方式进行更新，持续推进文化创新工作的信息化与网络化，企业可以通过微信、QQ、微博、论坛、新闻移动端等多种宣传平台，充分利用大数据技术手段掌握企业意识形态动向，通过多种平台发布企业的相关动态和信息。员工也可以实现随时随地的互动交流，增强企业文化的吸引力和影响力，进而实现企业管理工作的创新。

（二）重视文化传承与发展，提升企业软实力

对于任何企业来说，文化创新的过程都需要做到“取其精华，去其糟粕”。企业需要不断剔除现阶段企业管理中存在的落后观念以及问题，与此同时，现阶段企业管理中优秀的管理理念也需要继承与发扬。作为企业领导者，不可仅为了创新而创新，将企业中原有的优秀文化忽略掉。此外，企业还需积极引进国内外先进的文化创新理念，通过结合企业的自身情况对其进行分析与实践，从而将优秀的理念逐渐“本土化”。只有通过不断尝试，企业才可最终找到一条最适合自身发展的道路。

（三）企业文化创新应当不断提升企业的核心竞争力

对于企业文化来说，企业文化是企业整体实力构成的一个重要部分，企业实力便是企业在市场环境中的竞争力。如果企业文化能够不断地创新自身企业中的管理模式，这种程度便会使企业通过管理逐渐提升自己的实力，从中不断地扩大自身的发展，全面地提升企业自身的核心竞争力。企业中的人力资源便是企业核心竞争力的组成部分，通过企业文化的不断创新，使企业人力资源的管理水平会不断地上升。

参考文献：

[1]曹莉.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中国高新科技，2019（19）：127-129.

[2]刘静.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].商场现代化，2019（18）：146-147.