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党建强企,做好三件事

2020-08-02谢丽甜

人力资源 2020年7期
关键词:党组织工作企业

谢丽甜

按所有制形式划分,我国经济形式分为公有制经济和非公有制经济。民营企业是拉动中国经济增长的重要力量,是中国经济的重要组成部分,是国民经济发展的一支生力军。《中国共产党章程》要求:“非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织群团组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。” 近几年,越来越多的民企开展党建工作,探索党建强企之路。笔者从事党建工作多年,也经常会与民企的党建工作者交流经验,不断探索基层党建的模式;在实践中从制度设计、组织赋能和规范入手,做好党建强企的三件事。

万事有章,制度设计

现代管理学创建者彼得·德鲁克指出:“管理不仅是一门学科,还是一种文化,它有自己的价值观、信仰、工具和语言。”听党话,跟党走,才能找准前进的方向。在与非公企业的领导者交谈时,不难发现他们对未来的焦虑和茫然。记得与一位零售企業的老板在谈到组织转型时,他面带愁苦:“制度一箩筐,难聚人心齐。”为何有令不行,规章成一纸空文?我对他说:“作为非公企业要苦练内功,在党建工作初期就要强化党组织的作用、提升党组织的地位,使党组织在管理上发挥应有的作用。”

在与我谈完后,该老板将一首诗挂在办公室:“咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。”以此来敦促自己坚定党建强企的决心。后期得知,这家零售企业成立了党群部,与人力资源部配合建设企业文化,承担了员工思想教育的工作,使员工的离职率下降了十个百分点。

在制度设计上,该企业建立了党组织与企业管理层共同学习制度,熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况;党组织与企业出资人、经营管理人员参加党组织活动,党组织负责人参加或列席企业经营管理会议,党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度化,引导和监督企业合法经营,为企业科学发展建言献策。

许多人认为非公企业最重要的工作是解决经营问题,此言不虚,然而企业的带头人不仅要有微观顾虑,还应有宏观设想。结合企业发展需要,无论是做经营,还是做管理,都要打造其特色,把党建项目品牌化。此外,企业应经常复盘,找出当下的管理问题,布署近期相关问题的解决方案,党企并联发出“同期声”,形成一条最短指挥链。这种扁平高效的组织结构,能够极大地提高企业的行动力。

价值转化,组织赋能

管理的本质是“从资源到价值的转化”,而人力资源则是企业发展的第一资源。我们一直在探索将共产党的看家本领,即思想建设、组织建设融入到人力资源开发上。一个优秀的农夫无法帮助一个笨拙的渔夫捕到鱼,能给渔夫赋能的是环境平台。那么,党组织就该创设这样的平台,给力低能者,促其潜能高攀。所谓组织赋能,就是激活个体,使其行为在组织当中按照最有效率的方式活动。

许多非公企业重视生产经营,这是企业生存下去的根本,无可厚非。但是百年大计,人才为先,企业党组织应进行“双向培养”计划:把共产党员培养成优秀员工,把优秀员工培养成共产党员。

笔者曾在一家民企做党建调研,该企业的党建给我很大震撼。党委定期开展员工生日聚会、员工节日福利、员工免费体检、困难家庭慰问等暖心活动;为员工提供福利房、福利车,感谢员工对企业的贡献,强化员工的主体意识;通过六一儿童节举办大型亲子活动、九九重阳节员工与父母一日游、为大龄未婚青年安排相亲联谊等活动,感谢家属对员工的支持,解决员工的生活困扰;通过协商提薪等制度安排,建立和谐劳动关系;建立健全人才队伍素质提升机制,对员工逐级、分批外派到清华大学进行培训学习,为员工的成长、发展拓展空间;建立党组织服务协调机制,坚持党建带群建、群建服务党建,发挥党组织对工会、共青团等群团组织的领导作用;依法维护职工群众合法权益,构建和谐劳动关系,从思想、工作、生活上关心党员,帮助解决实际困难,凝聚广大职工群众。

曾听过这样一句话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一片土地;如果你是一缕阳光,你是否照亮了一分黑暗。”党组织有“树人”之责,更有组建“先锋团队”的使命。

红利当头,规范入手

加入党组织这么多年,笔者愈发意识到,党组织的功能不仅仅作用于体制内的单位,在非公企业中同样具有“双覆盖”的作用,红利当头又长远,但尤要注意“有效性”不足问题。增强有效性就是要使基层党组织,依靠自身的工作制度、工作队伍、工作方法和工作载体等要素,增强自身的活力;在解决实际问题上,提高资源的使用效率和效益,否则,党建强企就会沦为一句光鲜的空话。

党要管党,是个很好的逻辑起点。党建质量的提升程度,主要看基层组织自身的管理水平,而标准化、规范化是个水平线,且有持续性。俗话说,外行人看热闹,内行人看门道,许多调查者参观、学习其他企业,看的大多是可见的“硬件”,而不大关注“软件”。

前年参加广东省一家私企的党建活动日,许多参观者震撼于该企业的工厂规模、办公楼的建设、员工宿舍的豪华,而笔者却对其挂在墙上的先进员工事迹、党建标语甚至是企业过往的重大事件等照片感兴趣。可以看出,该企业在党建工作上是下了功夫的。听该企业宣讲人介绍,哪里有企业的身影,哪里就会挂上党旗,这不仅是一面旗帜,更是一个信仰,能将所有员工凝聚在一起。

不可否认,非公企业的员工主要来自市场的支配,或社会招聘,或校园招聘,抑或高薪聘请。在此情况下,非公企业党组织就承担了基层党建主体责任。要发展党员、扩大党组织的规模,规范组织生活,让员工踏实工作,蓄能前行。

非公企业固然面临着生存、发展、谋未来等难题,但是无数案例表明,光以赚钱为目的的生意也只能是生意,做不成事业。正所谓生意是赚钱,事业是助人。无论是何种类型的企业,都要在党建工作中树立“以文化德、以德育人、以人成事”的理念,帮助员工在工作中自我提升、生活上不断改善已经常态化,要在推动企业稳步发展与增强员工获得感、幸福感上实现双赢。

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