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思想政治工作方法的探索与实践

2020-07-28刘飞易丹黄习文

时代人物 2020年5期
关键词:主体责任党建引领思想工作

刘飞 易丹 黄习文

关键词:党建引领;主体责任;思想工作;队伍建设

国有企业作为国民经济的重要组成部分,要认真贯彻落实党的十九大精神和中央经济工作会议精神,明确了“努力开创稳中向好新局面”的年度总体目标。围绕贯彻中央精神和行业要求,新业薄片公司制订了“围绕一个党建核心、加快三型企业建设、推动五项管理融合,并提出了建设世界一流企业的发展愿景。

一、落实主体责任要求

十九大报告提出,党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。思想政治工作的目标和思路是夯实基础工作,突出岗位实效,提升团队作风,特别要注重提升团队整体的凝聚力和战斗力,注意引导团队思想观念的与时俱进。全体党员干部要坚持“四个自信”、增强“四个意识”,思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚决坚定、落实上不折不扣,不断发挥政治核心作用和领导核心作用。

加强思想政治工作,要有看齐意识。特别是企业各部门负责人,关键要抓团队建设、抓状态、抓导向。如果一个团队,它的导向不对,状态不对,方向不明,道路不清,党建生产力也就不牢固。部门负责人要履行“一岗双责”,都是思想政治工作的主体责任。

二、提升思想工作成效

十九大报告强调:用新时代中国特色社会主义思想武装全党。思想建设是党的基础性建设。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,深入推进党建和生产经营相融合,是抓牢党的基础性建设的体现。各基层党支部聚焦“结合运行、提升绩效、打造特色、抓好团队”的目标,切实发挥骨干带头和工作桥梁作用,在求实效强服务上出实招,在抓重点破难点上下功夫。,围绕“安全、优质、高效”的创建目标,“将支部建在生产线上”,党员骨干扎根一线勇挑重担,积极发挥零距离、全天候、“管人管事管思想”的作用,带领班组成员克服设备和现场困难,保质保量完成生产任务,形成“一支部一特色”的做法。围绕“服务、协调、规范”的创建目标,党员骨干自发实施“管理素养提升计划”,紧盯规范、质量、安全、仓储、设备、财务等基础管理工作中的重点和难点,推进管理运行提标准、上台阶、见实效。围绕“创新、提升”的创建目标,针对性开展“党建引领促联动”“交流分享拓思路”等主题实践活动,通过内引外联不断完善联合创新平台,积极推进项目攻关活动。

三、加强干部队伍建设

新时代要有新气象,要围绕严格落实中央精神和上级党组决策部署,结合中心工作目标和实际运行状况,不断发挥政治核心、领导核心和战斗堡垒作用。要围绕队伍建设的总体要求,瞄准未来发展的目标蓝图,积极探索思想教育和实际运行有机结合的新思路和新方式。

一是坚持正确的选人用人的导向。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、以绩取人的标准和公平、公正、公开的方法来进行选人用人。在人员选聘过程中,为了防止暗箱操作,并打消员工对选人用人的疑虑,将结果现场公开。

二是要大力发挥党组织在企业干部队伍建设中的重要作用。重点推选中层干部和管理骨干担任党内职务,通过交叉任职,提高党建工作能力和服务企业本领,统筹推进干部队伍建设工作。加快对优秀青年骨干的培养和选拔,为企业持续发展集聚后备人才。

三是要按照干部能上能下的要求,对企业干部管理制度进行细化和明确,推进“能者上、庸者下、平者让”的干事氛围。着力加强对干部8小时内外的日常监督管理和干部的岗位考核力度。

四是打造阳光健康团队。进一步坚持 “以职工为中心”的工作理念和践行“有问必答、有求必应”的服务理念,激发职工智慧凝聚团队力量,增强团队的主动精神和参与意识。要持续通过“我在岗位你放心”和“不忘初心、排难创新”等主题实践活动,持续践行“严谨、求实、开放、创新、协同、共享”的团队理念,不断营造干事创业的良好氛围。持续推进职工队伍职业素养和发展潜力的不断提升,不断拓寬技术、技能和管理三个系列的职工职业生涯成长通道,努力打造积极进取的职业化团队。

四、发挥纪检监督职能

要将全面从严治党与从严治企紧密结合,以纪律教育、作风建设和监督保障为重要抓手,加强对工程建设、物资采购、选人用人等关键领域的监督,结合运行流程强化规范管理和廉洁风险防控,加强对中央八项规定精神落实情况的检查,结合团队实际强化干部监督管理

一是持续深化廉政风险防控工作,突出“三重一大”及“关键少数”,组织开展重点领域廉洁风险排查,合理把握“四种形态”有效运用,采取提醒谈话、召开专题民主生活会、组织生活会的方式,努力让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

二是进行廉政提醒谈话,坚持抓早、抓小、抓细,将监督执纪的关口前移,运用好批评教育提醒手段,守住纪律和规矩第一道防线,切实增强相关人员纪律意识、廉洁意识。

以党建引领当前目标和未来发展,是企业基于自身实际和发展要求而提出的一项课题,也需要在实践中进行不断的探索和总结。面对新形势、新任务、新要求,要针对企业在发展关键时期的运行状态,围绕队伍建设的总体要求,瞄准未来发展的目标蓝图,积极探索思想教育和实际运行有机结合的新思路和新方式。

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