王雪萍

摘 要：传统“男外女内”的性别分工使家务劳动女性化，让缺席的男性视为理所当然，由此带来了一系列的社会问题。承认家务劳动的价值，公共政策保障男性参与家庭照料，将有效推动家庭向平等发展转型提速，促进法律上的男女平等转向现实的平等。

关键词：家务劳动女性化 女性贫困化 角色冲突 政策 男性照料

基于婚姻而产生的家庭，具有实现人口再生产、教育子女、赡养老人和组织经济生活的社会职能。要履行这一职责，需要家庭成员投入大量的时间、精力，从事繁重的家务劳动。“男外女内”的分工模式使女性长期承担这些日常性家务劳动，但由于“男尊女卑”的性别评价致使家务劳动价值被严重低估。家务劳动通常被认为是一项被轻视、无报酬的私领域劳动。即使到了今天，生育及照顾孩子、准备食品、料理家务、照顾家人等仍然是没有报酬的。

一、家务劳动女性化引发的社会问题

联合国《1995年人类发展报告》指出：在几乎每一个国家，妇女的劳动时间都比男人要长，但男性的有酬劳动占他所有工作的3/4，婦女的有酬劳动只占1/3。全国妇联和国家统计局分别在1990年、2000年和2010年，进行了三次全国规模的中国妇女社会地位调查，其内容包括健康、教育、经济、社会保障、政治、婚姻家庭、生活方式、法律权益和认知、性别观念和态度九个方面。即使间隔了20年，三期调查的数据都指向同一个事实：那就是女性依然承担了多数的家庭照料事务，每天至少比男性多做一个小时的家庭劳动。而随后的2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据也显示：中国女性做家务的时间远超过男性，平均每天做家务的时间是男性的2倍。家庭照料女性化，已是不争的现实。也许有人会说，这有什么，不就多做一个半小时的家务吗？一天一个半小时当然可能不算什么，那么一个月呢？一年呢？一年要多做550个小时的家务，相当于每天工作八个小时、持续工作69天。家务劳动的女性化使男性在家庭照料中缺席成了常态，由此引发一系列社会问题。

（一）造成职业女性双重角色冲突严重

妇女解放的第一个先决条件，就是一切妇女重新回到公共的劳动中去。现代社会为女性参与社会和广泛就业提供了有利条件。但“男主女从、男外女内”的传统性别规范使得女性在家庭中的繁重任务并没有从根本上减少，女性仍是家务劳动的主要从事者。所以，进入劳动大军中的现代女性，常常需要承担家务和社会工作的双重负担，造成了严重的角色冲突。作为职业女性，职场中她们常常要淡化自己的性别角色和男人一争高下;回到家中，又要自觉承担母亲或妻子家庭照料者的角色，为家庭成员提供服务。在家庭和事业的夹击中艰难生存，常常使女性有被撕扯的感觉。

更为悲哀的是女性的这些付出，并没有得到社会公平的对待。为家庭付出多了，势必会影响她们业务提高和工作效率，因此会被认为没有事业心;如果事业成功了，反而又会抱怨她们不是好妻子好母亲，甚至没有女人味，连婚姻家庭都会出现问题。好男人只需“一心为公，不理家事”，而好女人必须事业和家庭都兼顾。女性的事业心越强，家庭责任感越重，角色冲突就越明显。可见，社会并没有给女性更多选择的空间，保持家庭和工作间的平衡是女性无奈的选择。

（二）导致女性贫困化现象加重

男女平等是衡量社会文明进步的重要尺度，女性就业状况体现了妇女平等参与经济和社会发展、获得相应社会经济地位的程度。市场经济使女性有了自由选择职业的权利，但家务劳动女性化消耗了大量的时间和精力，使得女性很难像男人那样全身心投入工作，造成很多岗位不愿意招聘女性，一定程度上减少了女性的就业机会。尤其女性孕育和照料孩子的“天职”，不得不采取停职或阶段就业，影响了女性的就业年限、经济收入、劳动保障和事业发展等，这些无疑又增加了职场中本来就有的“男性偏好”和女性歧视。

男女平等的核心内涵是男女权利和机会的平等。夫妻双方理应享有同等学习、工作、发展的权利。但根深蒂固的“男强女弱”“男外女内”的性别观念，造成男女两性发展机会的不平等。比如夫妻两人在学习（培训）、工作机会与家庭照料责任出现冲突时，很多家庭在毫无意识的情况下，选择“女保男”，即牺牲妻子学习、工作和发展的机会和权利，来保障丈夫安心学习、愉快工作、晋升发展。这样的取舍直接影响了女性的自身发展。

因此，虽然女性整体就业率不断增加，但家务劳动女性化伴随女性一生，以致“退而不休”;社会对女性双重的评价标准，使现实中女性在就业、升迁等方面的机遇小于男性，造成就业结构中女性的边缘化和低层次明显居多，致使男女两性经济收入差距拉大，而家务劳动的无偿化更加重了女性相对贫困化。

（三）直接影响国家人口的均衡发展

为积极应对人口老龄化，促进我国人口均衡发展，2015年10月二孩政策全面开放。与专家预想不同的是，放开后新增人口不增反降。研究发现：经济压力和照料能力是制约生育二孩的首要因素，即不敢生和不想生。不敢生是经济压力，不想生是生出来，谁来照看。

可见，事业和家庭之间的矛盾冲突，男性家庭照料的缺失，如果没有代际间的支持，迫使不少女性放弃生育二胎的权利。有学者指出：如果社会再对这种代价熟视无睹，认为料理家务和照顾子女乃是女性的天职，家务劳动就是女性的责任，那么，会有越来越多的中国女性选择不婚不育，这将直接影响国家人口结构及此引发的一系列发展问题。

二、男性照料，推动家庭向平等发展转型提速

家务劳动是为了维持家庭成员的基本生存而进行的劳动，是家庭成员从事其他劳动的条件。也就是说离开这些劳动或服务，其他劳动就失去了条件。因此，家务劳动是社会劳动不可分割的组成部分，其价值理应得到社会认可。承认家务劳动的价值，已成为国际社会的主流认识。

（一）政策保障男性参与家庭照料

家庭照料能力与社会性别文化规制相关，政府可以通过公共政策来调整、改变传统的文化定位或思想观念，促进男性参与家庭照料。如瑞典政府从1974年开始，把以前只为母亲提供的3个月的带薪产假转变成了父母皆可休的育儿假，如果父母双方各休了一半育儿假，可另外得到“性别平等奖金”。育儿假有效地改变了子女照顾中的传统性别分工，保障父亲为孩子提供经济抚养和日常照顾，极大地促进了性别平等和孩子利益的最大化。美国从20世纪60年代开始，通过父亲草根组织和“父亲项目”等，强调父亲是孩子的养育者、教师、管教者和男性角色示范，并通过系列职业培训和帮助寻找工作等，提升父亲对孩子的经济支持能力。经过近半个世纪的努力，父亲应积极履行父职已成为美国目前的主流观念。

目前，我国各地也规定了男性可以带薪休3～20天不等的生育假，但都是对晚婚晚育的奖励，并非承认这是男性的基本权利。为此，各地可以从性别平等及儿童有权利获得双亲照顾的角度，调整公共政策，改变生育女性化，保障男性参与家庭照料。

（二）提升男性家庭照料的经验和认知

父亲回归家庭照料，这不仅是一种态度，更要成为一种行为;不仅是男女平等的原则要求，也是新时代男性自身发展的需要。父亲不但要分担家务与照顾孩子，也要表现出温和亲切的一面，关怀孩子，与孩子游戏，与孩子沟通，倾听孩子的心事，真正参与到家庭教育中，才能创造一个性别平等的家庭教育环境。

研究表明：父亲参与家庭照料不仅能促进孩子大脑和智力的发育，促进孩子情感满足和健康性格的养成，还能满足男性自我实现的需要，也是男性自身获得爱和归属感的重要途径。同时，父亲参与家庭照料也是夫妻和谐、家庭幸福的重要影响因素。

因此，男性需要不断觉醒和体验，提升参与家庭照料的经验和认知。“关爱妻子，请从尊重家务劳动开始，从男性合理分担家务劳动开始。”“柴米油盐酱醋茶，一点一滴都是幸福在发芽……”在一个没有性别化家务的社会环境中，做家务可以成为我们减压的方式，也可以成为我们表达爱的方式，对男女双方都是一样的。

参考文献

[1]赵丽霞.我国离婚经济补偿制度的立法完善[J].当代法学，2006（1）：82—85.