卢才华

摘 要：随着社会的发展，农场建设各个方面也不断顺时而为，不断进行深入改革，持续推进深入发展，尤其是在加强农场党建工作方面。在新时代下，农场改革创新步伐不断深入发展，基于农场与时俱进的过程中党建方面的新情况、新问题、新矛盾层出不穷，这无异会给国有农场党建工作带来巨大挑战，同时，也带来了重大的发展机遇。鉴于新时代下各方面的迅速发展，面对农场党建工作新形势，农场如何创新发展农场党建工作，如何创新组织网络党建工作，构建一个网上网下、线上线下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。对于推动农垦经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实研究价值。

关键词：新形式;农场党建;创新发展

在新时代下，天然橡胶产业作为四大工业原料之一，又是重要战略物资。随着我国国民经济的发展，对天然橡胶的需求日益增加，橡胶产品与产量直接影响着国民经济的发展。基于目前，农场党建工作出现的系列问题，农场党委在农场建设，管理和发展中肩负着重要的使命，如何在新时期，引领农场坚持正确地发展方向，发挥农场的优势，构建特色农场的思路农场党委一直在探索，农场党组织通过多种形式的党建活动促进农场的持续发展，随着我国各地农场党建的不断完善，农场党建在助力农场特色发展中发挥着越来越重要的作用。

一、农场党建工作现状分析

（一）农场党建工作存在的问题

在新时代下，农场党建工作发生了一系列深刻的变化，暴露出不少的问题，探寻这些问题产生的深层次原因，有利企业管理者对症下药，推动农场党建工作与时俱进。在人员精简、机构合并方面，存在一人多岗的格局较为明显，特别是部分农场改制重组过程中，对企业党群部门和人员进行了裁撤，采取岗位兼职、机构合并的运作方式，使原本3、4人负责的工作，安排给了一名员工担负，这降低了党群部门工作的权威性，增加了工作强度。随着农场改革向纵深化方向迈进，企业的经营管理理念发生了深刻的变化，企业内部的利益格局经历了重新调整，使得员工队伍中的热点敏感问题不断增多，加大了党群工作的难度。不可否认的是，不少农场党建工作的作用和地位是不断被弱化的，有的领导干部和员工甚至认为，企业运营只需关注各种经济效益上的硬指标，对党群工作这一涉及企业思想政治工作的软性任务的必要性抱着可有可无的态度。

（二）农场党建工作存在问题的成因

从主观层面看，在新时期下，对农场党建工作的认识产生了主观上的偏差，只重视眼前的既得经济利益，忽视了党群工作给企业长期发展带来的好处，是发展中的短视行为。在具体行动中，存在着敷衍了事的现象，工作不够积极主动，没有拓展思路，创新工作方式和内容。另外，上级主管部门的指导上也存在不少欠缺之处，体现为布置工作多而解决实际困难少，工作浮于表面形式，没有接地气。从客观层面看，农场体制是一个全新的课题，没有过多的经验可以依循，在工作中很多时候还是“摸着石头过河”，工作出现反复、失败、困难等不可避免的事情。另外，相关配套政策机制和理论研究上也存在不少的短板，造成国企党群工作在效果、形式、内容上，难以跟上国企改制的变化形势发展，甚至出现“不兼容”的现象。缺乏吸引力、难以指导具体工作的现实问题。

二、基于农场党建工作现状改进举措

（一）加强农场党建工作观念创新

转变观念，就要解放思想。做好农场党建工作，要根据形式发展和现实要求，拓宽思路，转变观念，要把农场党建工作当作是实现新时期全场各项奋斗目标的重要保证来认识，積极引导全场党员干部、职工群众解放思想，更新观念，积极作为。一是要深入学习贯彻科学发展观。农场党建工作要以人为本，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕农业生产、土地改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。二是要树立正确地党员个人价值取向。为了适应如今发展现代化大农业这个新形势，就要树立新的个人价值取向。要充分认识到：党员追求个人价值的实现，不仅是党员个人发展的需要，同时农场各项事业发展进步的需要。三是要督促党员提高自身素质。在为广大职工群众服务的过程中，党员的能力和素质时刻面临着考验。只有锻炼出真才实干，练就过硬的本领，广大党员才能在基层工作中如鱼得水，充分掌握主动性。

（二）深化农场党建工作机制创新

一是建立目标机制，实现党建工作目标与经济发展目标的有机结合。农场在建立党支部目标考核、工作管理等制度的同时，充分激发基层党组织的政治优势，组织带动党员群众为实现全场经济发展目标共同奋斗。通过分级管理、层层带动，最大可能调动广大职工群众干事创业的积极性，为实现全场经济社会的发展提供人才支持与智力保障。二是改善决策机制，积极推行民主集中制。要充分发挥广大党员在农场党建中的参与、监督、管理作用。在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，畅通党员群众反映意见的渠道，通过党务公开，确保党员对上级制定出台的政策规定有知情权，对重大问题的决定有建议权，对基层部门的管理有参与权。对领导干部履行职责、遵规守法、廉洁自律有监督权，对领导工作失误和不正之风有批评权，旗帜鲜明地发挥了政治领导和监督保证作用。三是创新人才培养机制。实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展得有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。

（三）促进农场党建工作方法创新

创新农场党建工作，要做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕农场各项事业发展抓党建，抓好党建促发展;从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工群众的综合素质和技能;使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其他行政管理工作的复合型干部;从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。一是创新载体抓好特色活动。抓好农场党建工作，要精心设计各项活动载体。促进党员带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等。通过开展主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。二是创新宣传方式，提高宣传效率。为提高党员干部职工认识，激发做好预防工作的主动性和积极性，加大宣传力度，营造舆论氛围。三是营造良好的农场党建工作文化。文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进，是做好农场各项工作的有效途径。着力于农场党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

参考文献：

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