张华军

摘 要：企业武装保卫人员进行科学有效的思想政治工作，对于其科学工作的开展具有重要意义，因此要充分重视工作的有效开展。面对思想政治工作开展过程中的各种现状，要有效的落实好企业发展中的各种工作要求，企业能够根据自身客观条件开展思想政治工作。

关键词：企业武装保卫人员;思想政治工作

1 引言

思想政治工作的开展对于企业武装保卫人员的工作行为具有一定的指导意义，企业需要落实好有关的工作要求，充分保障思想政治工作的开展符合企业进行保卫人员教育的客观需求，能够充分发挥良好的工作价值，保障企业具备良好的保卫体系，保障企业的安全稳定发展。

2 加强企业武装保卫人员思想政治工作的重要性

是思想政治工作的工作目的就是能够有效的指导人员的思想行为符合新时代以及现代化建设的价值需求，能够有效的保障企業人员在日常的工作和学习中，能够有效的保障自身具备良好行为指导。企业进行武装保卫建设的过程中，保卫人员的思想政治动态对于其行为的影响十分巨大，对于不良的思想政治行为，可能会因为自身思想政治价值观念的偏差，而导致最终的武装保卫人员的行为存在一定的问题，不能有效的保障企业的保卫工作能够正常有效的开展，同时部分人员因为不能具备良好的思想政治工作指导，其执行保卫工作的过程中，可能存在较多的问题，不能有效的保障企业武装保卫工作能够建立与本企业职工和谐的关系，不能对于其具体的工作开展收获企业所有人员的支持和肯定。思想政治工作其工作开展手段方式方法的理论指导，要有效的保障企业在进行保卫工作中，能够获得良好的企业生产发展稳定的安全环境。同时因为武装保卫的工作建设发展之后，对于保卫人员的保卫能力有所提升，其保卫行为带来的威慑力更加巨大，更加需要思想上的科学指导，充分的规避和限制不良的行为，尤其是不理智的冲动行为，充分避免因为矛盾升级导致的不良后果的产生，给企业造成不必要的损失和负担。

3 企业武装保卫人员思想政治工作现状

企业在进行生产建设的过程中，存在相当一部分企业已经能够充分的认识到自身企业人员进行思想政治工作的重要性，在企业的武装保卫方法进行科学的思想政治工作，充分进行武装保卫的行为更是十分必要。但是企业在进行武装保卫工作的过程中，就部分思想政治工作的开展不能有效的产生良好的积极表现结果。主要表现在以下几个方面：

1）武装保卫人员在接受思想政治工作的过程中其参与性不足。主要是企业在招收保卫人员的过程中，因为薪资较低的客观限制，不能有效的招聘到良好的文化素质水平基础的人员，同时因为这些人员对于思想政治工作价值认识上的偏差，导致了保卫人员不能充分的认识到自身工作的价值，不能有效的保障自身在进行思想政治工作的开展中，能够积极的参与到思想教育升华的良好机制状态，不能很好的保障思想政治工作的开展。对于企业的有关保卫人员的思想政治工作开展来说，因为其参与热情的不足，导致了最终思想政治教育工作不能收获良好的工作效果。

2）企业对于思想政治工开展不重视。主要是因为企业对于武装保卫工作的开展与对相关人员的思想政治教育作用不能充分的联系到一起，这是思想认知上的主管偏差，尤其是企业的领导者，如果不能充分的认识到思想政治工作开展对于提升武装保卫工作的意义，就不能充分的保障思想政治工作的开展效果。不仅如此，企业员工对于武装保卫工作的思想政治工作开展的认知，对于其工作效果也会存在一定的影响作用，企业员工的肯定性往往会影响武装保卫人员对于自身工作价值的肯定，能够充分的得到与企业其他员工在心理平等性上的满足感，能够具备良好的思想政治教育基础，但是如果企业人员都对于保卫人员的思想政治工开展不够赞成，必然会导致其不能充分发挥良好的工作效果。

3）企业的思想政治工作方式不科学。企业在开展思想政治教育工作的过程中，因为从事政治工作经验的缺乏，在进行工作开展的过程中，始终不能充分的发挥好良好的工作效果，主要是其在开展思想政治工作的过程中，始终不能掌握工作开展的科学精髓，不能有效的保障思想政治工作开展的方式方法充分满足企业武装保卫人员的工作需求，导致因为各种不合理的工作机制手段，使得武装保卫人员始终不能深入到思想政治提高的环境中，因为企业开展思想政治工作中的各种不良方式问题，导致其不能充分发挥良好的效果。

4 企业武装保卫人员思想政治工作的强化措施

4.1 坚持以人为本的工作理念

在进行武装保卫人员的思想政治工作开展过程中，要充分的认识到工作开展方式方法的重要性，对于企业的武装人员思想政治教育工作，要充分在其对应的文化素质、心理接受力、思想情感变化以及客观需求等具体事实的基础上开展思想政治工作，工作开展以人的需求满足为基本防止，能够充分的追求人的思想政治价值需求满足，针对武装保卫人员具体的思想政治动态，充分的进行思想政治教育工作的工作方式制定和模式制定，有效的保障工作开展的具体效果实现。

4.2 发挥激励机制的引导性作用

激励机制能够充分的发挥企业对于提倡的良好思想、行为的引导性，要能够充分的保障企业所构建的激励机制，能够有效的反馈其工作价值体现。在武装保卫人员的思想政治工作价值引导的过程中，通过构建科学公平的精神激励以及物质激励引导鼓励机制，能够有效的保障激励机制充分的发挥良好的机制导向作用。比如，在企业设置保卫人员先进行为评选机制，对于能够充分做到企业良好的工作内容要求以及符合科学思想政治价值要求的工作者，给予充分的肯定，有效的保障工作人员能够有效的提升对于工作开展的热情，能够有效的保障其具备良好的工作价值认知，能够充分的发挥良好的工作导向性，充分的带动全体武装保卫人员能够充分的提高自身对于工作认知和价值感，做好良好的本职工作。

4.3 做好职业引导工作

企业在进行安全生产建设的发展过程中，需要良好的安全体系作为稳定发展的根部保障，做好思想政治工作就要做好武装保卫人员的职业引导性，能够使有关人员充分认识到自身的工作价值，充分的保障自身工作能够具备良好的企业需求性满足能力。为此企业要充分制定好武装保卫人员的职业成长路径，能够给予武装保卫人员良好的发展前景，能够保障保卫人员对于自身的工作职业充满信心。

4.4 建立管理制度

制度是一些良好工作行为的依据和指导，只有制度完善才能充分发挥良好的武装保卫工作行为规范度和科学度。管理制度的科学构建，要充分的发挥好良好的制度调整机制，随着企业发展阶段和需求的不同，对于武装保卫思想政治工作开展的具体指导机制，需要充分满足良好的管理指导特点，能够有效的保障思想政治工作具有良好的适用性指导作用。对于企业的管理发展来说，需要充分的保障能够在一种持续完善的调整机制中不断的构建科学的管理体系。

5 结语

只有具备科学思想政治工作的指导，才能有效的保障保卫工作的顺利开展，才能够充分的营造良好的企业生产环境。

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