刘辉

摘 要：伴随着信息化时代的到来，各行各业也进入到了一个全新发展阶段，这一阶段的明显特征就是网络信息技术在各个领域深度应用，让越来越多的计算机技术手段和网络化方法成为各个行业发展建设不可缺少的力量。毋庸置疑，互联网技术在当代工会的工作建设当中也有着不可替代的价值，能够为工会改革工作模式提供技术支撑，为工会工作指引创新发展的方向。在医院工会的工作模式改革当中，需要抓住互联网+的机遇，通过计算机技术和医院工会工作的深度结合，加快工会的工作升级步伐，给医院的发展带来便利，同时满足医院现代化改革的要求。本文将着重就互联网+医院工会工作模式进行重点分析。

关键词：互联网+;医院;工会;工作模式

在如今的时代环境下，互联网已经进入到了人们的现实生活中，为生产生活增添了色彩，拓展了内容，同时也给各个领域提出了更高的改革要求。医院工会工作具备纷繁而又复杂的特征，所以医院工会的未来发展，必然要加大对互联网技术方法的应用，以便提高工会的工作效率与质量，使得医院工会工作能够适应互联网+时代。在互联网+医院工会工作模式的探索与研究当中，医院工会需要做好计算机技术和互联网手段的分析，通过发挥技术的优势作用，对医院工会的行为进行规范，对工会发展建设的有关资源进行整合利用，从而最大化提高工会的工作水平，体现出医院工会的积极作用。

1 互联网+医院工会工作模式概述

随着计算机技术研究的深入，互联网技术获得了全面发展，也因此给国家各项事业的发展带来了活力，自然也给医院工会工作带来了动力。为保证医院各项事业的稳定發展，医院工会所担当的职责与发挥的作用也越来越突出，在这样的背景之下，把工会工作和互联网技术进行密切整合，通过搭建工会干部和员工间的服务平台，可以让工会的各项工作最大化满足员工的实际需要，彰显医院工会在医院长足建设当中的突出作用。在推行现代化改革的背景下，医院也步入到了一个创新改革的全新发展阶段，作为现代化医院，在工会建设当中需要主动运用互联网技术，享受由互联网技术发展应用带来的无纸化办公、资料归档数据化、管理工作信息化、内部运转电子化等便利通过构建科学健全的工作流程，把工会工作和社会问题、医院建设和员工生活背景联系起来。只有这样才能够真正助推工会各项工作的协调专业发展，为医院工会走信息化和现代化建设道路奠定根基。总而言之，互联网+医院工会工作模式是医院发展的必然选择，也是医院工会发挥其职能，维护广大员工切身利益的保障。

2 互联网+医院工会工作模式的落实价值

互联网+医院工会工作模式要在工会工作的运转当中得到全面落实，首先就需要认识到这种全新工作模式的实施价值，以便得到各方的配合与主动参与。第一，互联网+能够成为新时代下连接工会的重要桥梁与纽带。互联网的本质特征就在于互联互通，而医院工会作为连接医院与员工的纽带，把互联网作为开展各项工会工作的支撑力量，能够有效突破时空限制，给管理者和员工的零距离接触带来极大的便利，从而真正彰显医院工会工作本质，最大化体现工会的职能。第二，互联网+能够为工会提供大数据满足其信息处理与利用的要求。数据是信息又是现代社会必不可少的资源，信息资源掌握的多少，如今已经成为评估国家软实力的重要指标。对于医院工会工作来说，同样也需要诸多信息资源的支持，而互联网+就给工会提供了信息支撑，使得医院工会大数据和医院的运营发展密切整合，最终保证工会工作的有序开展以及和谐社会的建设。第三，互联网+可以满足工会云端建设的要求，并且提供组织服务。工会是枢纽型组织，在互联网+时代主要是通过发挥互联网优势把员工联系起来，并通过构建医院职工工会服务平台和会员数据库的方法，保证工会资源的整合，体现出工会数据在医院建设中的作用。针对这一情况，医院工会在工作当中要利用互联网技术进行大数据平台建设，推进信息化管理，充分满足员工的实际需要，并借助网络平台进行信息的有效传递，简化工会工作流程，提高工会运转效率。

3 互联网+医院工会工作模式的实施措施

1）树立互联网+医院工会创新思维。在当前的互联网+时代树立互联网思维，并将这样的思维模式应用到实际工作当中，已经成为一种必然趋势。互联网+医院工会从本质上看就是力求最大化，发挥互联网技术优势，给医院工会开展各项工作提供全方位的技术支撑，使得医院工会能够给医院员工提供更加优质和全面的服务。这就需要医院工会组织在思想认识上进行彻底改变，明确互联网+医院工会工作模式建设和落实的重要价值，紧跟时代建设的步伐，变革传统的以人力为主的工会管理模式，对数据化信息资源进行合理化利用，用良好的互联网+医院工会思维指导工会各项工作的有序实施，打造优良和谐的工会工作氛围。不仅如此，医院工会组织还需要用互联网思维变革工会工作模式，做好互联网+思维的宣传工作，赢得员工的支持，实现各项资源的优化配置，让医院员工享受到更加优质的服务，体现出工会组织以人为本的工作原则与宗旨。

2）优化互联网+医院工会组织建设。医院是人力资源比较密集的结构，要保证医院各项工作的有序发展，满足国家医疗卫生工作的实际要求，就是要有丰富的医疗人才作为必要的人力支撑。这就在很大程度上提高了对医院工会组织的要求，只有保护好医院员工群体，才能够体现出工会的作用以及保证医院的长效发展。互联网+医院工会工作模式为医院的发展指引了方向和提供了便利条件，而在这一过程中需要加大组织建设力度，充分发挥互联网优势，把实体工会组织建设和互联网工会组织建设整合起来，最终打造一个全面综合和纵横交错的互联网工会组织，实现对工会服务对象的全面覆盖和全面服务，让广大医院职工真正得到工会组织的帮助与救助。这就需要医院工会组织在建设互联网工会时做好以下工作：一是要构建基于医院员工基本信息的会员数据库，并对有关信息进行补充和拓展，保证信息准确全面，为后期的工会工作提供保障。二是简化准入程序以及操作步骤，使得医院职工群体可以迅速有效加入工会组织，并享受到工会也给他们带来的便利与保障。

3）革新互联网+医院工会服务模式。将医院员工的实际需要作为基础构建创新性的互联网+医院工会员工服务模式，全方位落实一切为了员工的根本原则，保障医院员工享受到工会提供的个性专业以及精准服务。只有这样才能够彰显互联网技术的优势，并促进医院工会工作的深度变革，避免对医院的长远建设带来消极影响，适应互联网时代的要求。为保证以上目标的达成，首先需要做好网络舆情收集工作，并加大对公众的引导力度。医院工会要积极构建多元渠道和多元形式的员工反馈机制，目的是让广大员工基于网络平台反映合理诉求，确保医院工会提供更加精准和满意的服务。其次要注意拓展员工服务功能，真正意义上了解医院员工在工作与生活方面的实际困难，保证服务更加全面和深入，保证服务职能的综合发挥。

4 结语

互联网+是互联网思维深入推进和深度应用的重要产物，积极推进互联网+行动计划已经成为时代发展建设的要求。对于新时期医院的工会工作来说，有效落实互联网+工会工作模式已经成为必然选择，不过互联网+工会工作并非对互联网技术和工会工作事项的简单相加，而是以互联网为平台加快工会工作创新改革和升华发展的步伐。在这样的背景下，医院工会要走上一条与时俱进的发展道路，剖析互联网+医院工会工作模式的实施价值和具体的实施方案，并结合医院的实际情况发挥好互联网的优势，更好的服务医院职工群体。

参考文献

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