梁倩怡

摘 要：企业人力资源管理是管理理念中极为重要的一个组成部分，目前企业人力资源管理在大中小企业中应用越来越广泛，作为企业的管理层，在企业生产进行管理过程中，要重视人力资源的管理，利用科学合理的人力资源管理方法，提高企业人力资源管理效益。而思想政治教育是我国非常有特色的教育模式及管理方法，其也在我国企业管理过程中得到了广泛应用，随着现代管理理论的发展以及现在思想政治教育理论的不断完善，人们越来越重视把思想政治教育工作与企业人力资源管理有效结合起来，进而推动企业持续发展。笔者根据自身相关从业经验，并结合广泛的社会实践调查研究，就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合展开了相关的探讨，望能提供借鉴。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;结合;企业

人力资源的开发及管理是现代企业生产经营管理过程中十分重要的管理内容，企业人力资源管理效益直接关乎企业经营效益，做好企业人力资源的害怕及管理工作十分关键。而在企业生产经营管理过程中，加强对员工的思想政治教育工作，有利于让企业员工拥有比较高的思想政治素质，并具有一定的道德水平，可以为企业良性持续的发展作出贡献，企业通过一系列的人力资源管理手段，对企业人力资源进行开发及管理，充分发挥企业人力资源价值，进而提高企业经营管理效益，所以企业进行人力资源管理与思想政治教育教育在一定程度上是为了实现同一个目标而努力的，即推动企业持续发展，实现利益最大化。所以企业要重视把思想政治教育工作与现代人力资源管理内容有效结合起来，推动以人为本的管理理念的实现。

1 做好思想在这工作和人力资源管理工作的重要性

1.1 提升企业竞争力

企业在经营管理过程中，通过科学合理的人力资源管理，充分发挥企业人力资源的作用，有利于实现管理的目标，进而有利于实现企业利润的最大化。就当前企业人力资源管理发展实际情况来看，绝大多数企业在对员工进行管理过程中，通常通过规章制度、纪律规范等硬性的管理手段，这样并没有达到实际管理效果。在对员工进行管理的过程中，还要重视关注员工的思想、内心世界，了解企业员工的真正需求，引导员工发挥其劳动价值，不断提高员工工作效益，而在员工完成其工作任务时，有利于为企业创造更多的利益，实现企业和员工的共赢，并有利于提升企业在市场竞争中的优势。思想政治教育有利于教育人、引导人、开发人的内心世界，在管理中具有很大的优势，所以在企业经营管理过程中要重视发挥思想政治教育与人力资源管理作用，实现企业经营管理的目标。

1.2 促进企业长效发展

思想政治教育对员工而言缺乏一定的约束性。仅仅依靠思想政治教育，很难长期可持续性的实现管理目标，不利于企业的长远发展。而把硬性的管理手段与软性教育手段有效结合起来，让两者相互促进，有利于达到人的全面自由发展的最终目标，所以要重视把思想政治教育和企业人力资源管理有效融合起来，并提出具有可行性的操作策略，有利于推动的发展，实现企业的发展目标。

2 思想政治工作和人力资源管理发展现状

2.1 政工思想具备多样化特点

随着社会经济的不断发展进步，以及企业改革步伐的不断推进，西方发达国家一些较为先进的思想体制，冲击的我国企业思想政治工作发展，而受到国家利益以及各种社会形式组织发展的影响，让政工干部思考问题受到越来越多因素的影响，特别是福利待遇、工资提升以及职位提升方面，如果不加以正确的引导，很容易造成企业员工情绪不稳定，工作积极性不强，不利于企业经营管理效率提升。

2.2 企业思想政治工作过于表面

随着市场经济的不断发展，企业的市场开发力度也不断拓展，企业经营管理工作中涉及管理的内容越来越广泛，这需要设置各种部门来分管企业经营管理事务，需要人力资源管理非常明确。目前人力资源管理一般划分为六到管理模块，在这六大模块之间又包含很多小的细节，而企业思想政治工作过于形式化，这不利于管理效果的充分发挥，也不利于企业的长远发展。

2.3 思想政治工作与人力资源管理工作分裂

目前在企业经营管理过程中存在思想政治工作和人力资源管理工作各自为政的现象，两者是完全割裂开来的， 在企业思想政治工作开展过程中，其常被认为是思想政治术语政工部门的职责，而人力资源管理工作则是行政部门的职责，两者分别属于不同的部门，而两个部门之间又缺乏沟通，加上企业在经营管理过程中内部薪酬以及结构的不断调整，人事任命迅速，思想政治工作经常落后于人力资源管理工作，不能实现思想政治工作和人力资源管理工作的有效结合。

3 思想政治工作与人力资源管理工作有效结合的途径

企业思想政治工作和企业人力资源管理工作虽然属于不同的领域，但思想政治工作和人力资源管理工作之间存在区别的同时又存在很大的联系，一般思想政治教育工作的目标是为了促进人的全面发展，人力资源管理的最终目标是为了充分挖掘人的潜能，两者工作目标对象都是人，而思想政治教育的以人为本的教育理念与企业人力资源管理的人性化管理的理念，两者具有很大的相似性。所以要重视思想政治工作与企业人力资源管理的有效结合，推进企业经营管理目标的实现。

3.1 重视以人为本与人本管理观念的有效融合

在企业经营管理过程中，思想政治工作要与时俱进的进行，要体现现代化经济发展的特征，而人力资源管理要不断适应现代化发展需求，在企业经营管理过程中摸索实践，提高管理效益。思想政治工作的以人为本的觀念，重视以人为核心，关注企业员工的内心世界，了解员工的实际需求，有利于做好员工的政治思想工作，让员工在情感上对企业有认同感和归属感，以提高企业凝聚力。而人本管理的企业管理思想与企业以人为本的思想政治教育观念具有一致性，所以在企业对员工进行思想政治工作过程中，需要坚持以人为本的指导思想，并根据企业发展的实际需求，引导员工进行工作，进而提升企业发展效益，所以要重视以人为本与人本管理观念的有效结合，充分发挥想政治工作与人力资源管理的作用，进而实现企业经营的最终目标。

3.2 完善企业的激励制度

员工对社会的需求不仅仅是物质需求，还需要精神层次的满足，所以企业的激励制度不仅要关注人的物质需求，还要重视关注人的精神需求。企业在经营管理过程中要重视根据企业员工的需求不断完善企业激励制度，运用物质激励和精神激励结合手段，通过物质激励和精神激励充分调动员工工作积极性，提升员工工作效益，进而提高企业发展效益。

3.3 引导员工做好职业规划

企业要重视思想政治工作与人力资源管理的有效结合，做好员工的思想政治教育，引导员工做好职业规划。这就需要企业在人力资源管理过程中，将培训员工的岗位技能和员工职业规划有效结合起来，让员工在不断提高自身专业素养同时，不断实现自身职业生涯规划长期培训目标，这不仅有利于员工工作能力的提升，还有利于企业的经营管理，为企业可持续性发展贡献力量。

4 结语

总之，企业思想政治工作与企业人力资源管理有效结合起来，有利于企业经营管理目标的实现，有利于充分发挥思想政治教育与人力资源管理工作的作用，充分挖掘员工的潜力，调动员工的工作积极性，促进企业的不断发展。

参考文献

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