周巧梅

摘 要：基于当前新形势下，社会经济形势和市场环境不断变化，企业市场竞争越来越激烈。本文在分析企业开展政工工作意义的基础上，针对企业开展政工工作中存在的问题，提出一些具有针对性的提升优化策略，旨在优化企业政工工作效率，提升企业经营管理质量和市场竞争力。

关键词：企业;政工工作;效率优化;策略探析

当前形势下，企业开展政工工作过程中仍然存在很多问题，严重影响和阻碍企业政工工作效率的提升，限制企业的生存和发展。因此，企业要及时转变自身工作理念，重视企业政工工作的意义，将其工作内容纳入企业发展规划，不断探寻和摸索提升企业政工工作效率的路径，才能促进企业更稳定、持久地发展。

1 企业开展政工工作的意义

企业政工工作与企业经营管理工作具有十分密切的关系。企业政工工作质量的高低能够直接影响企业经营管理水平和质量，而企业经营管理水平和质量又与企业资金管理和市场开拓等联系紧密，因此，提升和优化企业政工工作效率具有十分重要的意义。开展企业经营管理工作的过程中，不仅需要强化和管理企业经济效益，还要加强企业员工思想政治教育，才能有效保证企业经营管理工作质量，更好促进企业的健康、可持续发展[1]。开展企业政工工作，通过对企业员工进行思想教育，能够强化企业员工思想认知，让企业员工更好明确自身工作职能和角色定位，培养企业员工的企业归属感和爱岗敬业精神，激发企业员工工作的热情，从而更好提高企业市场竞争力，有效保证企业经营管理质量。

2 企业政工工作中存在的问题

1）政工工作理念相对滞后。随着我国现代化进程的不断加快，社会经济不断发展，作为社会经济的重要组成部分，企业发展面临着新的机遇和挑战。然而，就我国企业发展和运营现状来看，有一些企业没有给予企业思想政治工作充分的重视，一味追求企业经济利益和经营效益，没有及时转换企业工作理念，不能深刻理解和认识企业经济利益和员工思想素质之间的关系，在一定程度上阻碍企业思想政治工作建设，导致思想政治工作的作用和价值无法充分发挥[2]。

2）政工工作方式较为落后。政工工作方式能够直接影响企业思想政治教育工作效果和质量。当前，我国很多企业普遍采取减少购买和引用新型设备、技术的方法去降低企业运营成本，导致企业科技设备水平不高，无法有效改革和创新企业政工工作的宣传方式和组织方式，企业政工工作效率不高。还有一些企业政工工作方式较为简单，工作内容较为单一，政工工作过程中存在严重的经验主义和形式主义思想，一定程度上制约企业政工工作的开展。

3）政工工作人员素质不高。政工工作人员作为企业思想政治工作的直接实施者，其个人素质的高低能够对企业政工工作的质量和效率产生很大影响[3]。當前，我国有很多企业仍然欠缺加强企业政工工作建设的意识，在开展企业政工工作的过程中存在工作人员素质参差不齐、缺乏专业的思想政治工作理论水平和实践能力、工作人员年龄结构不合理等现象，企业政工人员大多不思进取、安于现状、工作态度不严谨，严重影响企业政工工作效率和质量。

4）政工工作制度不够完善。完善的工作和管理制度能够充分保证工作效率和质量，促使工作顺利开展。当前，我国大部分企业在开展政工工作的过程中，缺乏政工工作制度或政工工作制度不够完善，导致企业政工工作人员权责分工不明确、不合理，弱化企业政工工作管理作用，无法充分发挥企业政工工作人员的工作职能。

3 优化和提升企业政工工作效率的路径

1）转变政工工作理念。企业要与时俱进，严格按照新时代社会发展对企业的要求，及时转变和创新企业自身政工工作理念，深刻认识到工作人员对企业生产和运营发展的重要意义，时刻坚持“以人为本”的企业发展理念，及时了解和尊重员工的心理需求，促使企业和员工共同进步，企业效益和员工共同发展。企业应该及时转变一味追求经济效益的传统工作思想观念，重视企业员工的培养和发展，在关注企业经济利益的同时关注企业员工的个人利益，加强与企业员工的沟通交流，培养企业员工的企业归属感和爱岗敬业精神，激发企业员工工作的热情，从而全面释放企业员工潜能，更好形成企业凝聚力，充分发挥企业政工工作的作用和价值。

2）优化政工工作方式。优化企业政工工作人员工作方式需要从坚持创新、转变思想、坚持人性化原则、提高认识等几个方面着手。坚持创新要求企业充分利用互联网等信息技术，积极购买和引进先进科技设备和专业技术，坚持走科技化发展道路，促使企业工作效率的提高[4]。转变政工人员思想工作观念，就是要加深工作人员对工作职责权限的理解和认识，让工作人员更好明确自身工作职能和角色定位。坚持人性化原则，就是指在开展企业政工工作的过程中，工作人员需要时刻秉持“以人为本”的工作理念，深入企业员工生活，了解和掌握企业员工的心理诉求，有效解决员工生活和工作中遇到的难题，更好维护企业员工的合法权益。提高认识需要企业给予企业政工文化建设充分的重视，加大对企业员工的培训力度，不断提高企业政工工作人员的思想道德和专业理论水平。

3）提高政工队伍素质。企业应该建设一支高素质、高能力、高水平的企业政工队伍，加强对员工的专业技能和综合素质培训，组织员工了解和学习我国相关法律法规和先进的思想方针策略，不断提高员工的创新、宣传、学习和写作能力，激发员工的工作积极性和主动性，从而有效强化企业政工工作效率和质量。企业应该积极组织开展具有企业文化气息的比赛竞技类活动，让员工在参与活动的过程中更好理解企业文化，体会企业文化精神和企业的集体力量。企业还应该增强对员工的人文关怀，走进员工生活，加大与员工的沟通力度，及时了解员工的心理诉求，无形之中缩短与员工的距离，从而有效激发员工企业归属感，提高企业政工工作质量和效率。

4）完善政工管理机制。企业应该从人力资源管理、组织结构、企业文化等方面逐步完善企业政工管理机制，创新和改革企业政工管理主要内容，从而更好留住人才、吸引人才、挖掘人才、培养人才，在员工和企业共同进步的基础上，有效提升企业政工工作效率和质

量[5]。首先，企业应该树立一个良好的企业文化形象，贯彻落实“以人为本”工作理念，注重对员工的人文关怀，深入企业员工日常工作和生活，加强与员工的交流沟通，及时了解企业员工的心理诉求，培养员工的企业归属感，促使企业与员工的共同成长。其次，企业应该建立完善的考核和激励机制，在全面分析员工工作态度、工作能力、工作贡献等的基础上，合理分配工资薪酬，并实施多元化的奖惩方式，除增加表彰、表扬等精神奖励外，还要适当增加带薪休假、奖金、假日福利、节日津贴等物质奖励，从而有效激发员工工作的积极性和主动性，使企业政工工作效率更加高效、快捷。

4 结束语

综上所述，开展企业政工工作能够有效提高企业员工工作效率、工作热情、工作满意度，培养企业员工的企业归属感，提高企业市场竞争力，促使企业更健康、可持续的发展。但企业政工工作不是一蹴而就的，需要我们基于企业和员工共同发展的视角下，不断探寻、摸索、实践、优化企业政工工作效率的路径。

参考文献

[1]程学海.企业政工工作效率优化路径探索[J].中外企业家，2019，636（10）：168.

[2]郑春雨.企业政工工作效率优化路径探索[J].中国高新区，2018（12）：287.

[3]李雪海.企业政工工作效率优化路径探索[J].现代经济信息，2018（23）：94.

[4]朱倩慧.影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业改革与管理，2017，000（022）：192.

[5]闫泊韬，高艳锋.浅谈提高企业工作效率的策略[J].中国高新区，2017（21）：240.