侯江来

摘 要：思想政治工作是确保企业持续健康平稳发展的关键，在我国新的政治和社会经济形势下，面临日趋激烈的国内外竞争环境，做好职工的思想政治工作，直接影响着企业的健康发展。基于此，本文对新形势下企业职工思想政治工作的作用、存在的问题以及措施等进行了分析。

关键词：新形势;企业职工;思想政治工作

在现代企业的文化体系构建中，职工思想政治工作是不容忽视的关键环节之一，也是促进企业全面创新和发展的思想基础。在现代企业的职工思想政治工作中，必须对于广大职工的行为活动规律与政治思想动态进行系统的总结和分析，而且要结合新形势对于职工思想政治工作的实际需求，将其作为企业思想文化体系构建的重要项目。进入21世纪以后，随着我国社会主义市场经济和民主政治建设的不断完善，在新形势下对于企业职工思想政治工作也提出了更高的标准和要求，特别是要树立扎实、奋进的态度，全面促进职工思想政治工作的科学、稳定、持续发展。结合国内企业职工思想政治工作开展的现状，其在今后的工作开展中应注意。

1 加强企业职工思想政治工作的重要意义

1）帮助职工快速找到自身的角色定位。企业的青年职工，尤其是那些应届毕业的青年职工在工作方面遇到的首要问题就是如何能够快速的转变自身角色，快速在岗位中科学定位自身角色，更好的适应职业岗位的工作需求。思想政治工作的开展能够有效实现这一个体发展需求，通过思想政治工作能够唤醒青年职工的职业思想觉悟，帮助青年职工在岗位中找到价值定位。同时思想政治工作帮助青年职工做好个人职业生涯规划，更有的放矢的发挥自身潜能，更快适应岗位需求，帮助青年职工快速成长。

2）提高企业发展的经济效益。思想政治工作的开展是企业发展的重要基础，能够为企业的发展进行正确的思想引导。要积极推进青年职工的思想政治工作与企业经济发展战略相融合，坚持以人为本的思想政治工作原则，调查、摸清、分析青年职工在工作发展过程中的困惑，增加青年职工在工作过程中的预见性。另外，思想政治工作还能够激发青年职工的兴奋点，有利于工作渗透能力的提升，同时通过有效的思想政治工作还能够强化青年职工的主人翁精神，有利于青年职工工作积极性的发挥。这些都为企业经济效益的提升提供了有利条件。

3）有利于企业发展的稳定。当前经济发展增速换挡、新旧动能转换大力推进，企业正在经历前所未有的变革，这一方面激发了企业发展的活力，另一方面也让企业的发展稳定性受到一定的威胁。在新形势下，必须要通过开展思想政治工作，激发青年职工的主体“人”的作为感，培养青年职工的“工匠精神”，通过青年职工队伍的思想政治工作来提高企业发展的软实力和影响力。另外，通过思想政治工作还能够增强青年职工对企业的忠诚度，将青年职工真正的汇聚到企业改革发展的大局当中，提高新形势下企业发展的稳定性。

2 提升企业职工思想政治工作的途径

1）坚持与时俱进的原则。我国改革开放的总设计师邓小平同志曾经讲过：“世界是在不断变化的，我们的思想政治工作也要随之做出相应的转变。”在我国现代企业管理体制和制度不断改革的新形势下，企业职工思想政治工作的任务、环境、渠道、内容、对象等都发生了巨大的转变，特别是广大企业职工的思想意识和政治觉悟也发生了较大的变化，所以在新形势下的职工思想政治工作中，必須坚持与时俱进的原则，逐步改变传统的工作模式和方法，实现思想政治工作向开放化、务实化、专业化的方向稳步发展。同时，在青年职工的思想政治教育中，要加强相关政策、法律、法规的宣传力度，以实现青年职工在工作中不断的更新观念和转变思想，为其人生观、世界观、价值观的科学树立也具有深远的时代意义。

2）准确把握职工的心理变化特征与规律。我国正处于社会转型的关键时期，现代企业为了进一步提升自身的实力和竞争力，必须注重思想政治工作的实际意义。在新的形势下，现代企业在对各项管理制度和机制进行深入改革与完善的基础上，必须准确把握广大职工的心理变化特征与规律，这是促进职工思想政治工作科学开展的基础。在现实工作中，职工普遍面临着工作和学习的双重压力，他们既要不断提高自身的专业素质和能力，又要加强对于思想政治的学习，尤其是在企业内部激烈的人才竞争环境中，职工普遍会存在各种各样的心理问题，如果不能及时加以疏导，极有可能导致职工出现严重的不满心理和悲观情绪，进而丧失参与工作、学习的热情和积极性。在现代企业职工思想政治工作体系的构建中，了解新时期广大职工的心理特征和规律的工作的基础，也是促进思想政治工作全面、持续、和谐发展的先决条件。

3）进一步明确主管领导职责，实施严格的岗位责任制。在现代企业的职工思想政治工作中，主管领导必须认识到“思想政治工作的开展是促进企业长期生存和发展的重要生命线”，进一步明确主管领导职责，实施严格的岗位责任制。对于分管企业思想政治工作的领导，一定要在强化自身政治意识的基础上，树立大局和责任意识，在实际工作中强化自身的带头作用。企业的党政一把手要深入明确自身岗位职责，在职工思想政治工作中注重对于现实问题的分析，并且协助职工解决生活、工作、学习中面临的各种困难，实现以思想政治工作带动企业生产与经营工作稳步发展的目标。在现代企业职工思想政治工作中，主管领导要克服“一手硬，一手软”的现实问题，关心企业政工队伍的建设，在日常管理中注重对于职工思想政治工作的严格监督，并且按照岗位责任制约束自身言行。

4）加强职工思想政治工作模式的创新。为了适应新的社会形势，现代企业职工思想政治工作的模式也要坚持不断创新，在思想政治工作的思路、内容、形式上都要加深改革。在职工思想政治工作的思路上，要大胆进行探索，逐步改善传统的被动模式，引入更为有效的主动管理思路;在思想政治工作的内容上，要实现由单一的思想政治教育向提高全员的思想意识和政治觉悟的方向创新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、统一与大型的形式必须进行转变，为了适应新时期的工作实际需要，要逐步实现思想政治工作向灵活、小型与多样的形式转变。企业领导和政工干部要坚持平易近人的态度，认真聆听职工反映的现实问题，利用组织的关怀，使广大职工产生强烈的信任感、温暖感与舒适感。

5）坚持“以人为本”。企业思想政治工作必须坚持以人为本的基本原则，从员工的实际情况出发，解决员工最需要、最迫切的问题。员工是一个企业发展过程中不可或缺的要素，帮助员工解决问题，让他们能够以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，是促进企业全面发展的重要途径。走进员工，关注员工，了解员工的真实想法和实际困难，才能对症下药，使思想政治工作发挥最大的效用。企业应该建立健全职工问题解决机制，关注员工思想认识走向，对有需要帮助的员工实施正确的引导，同时，应当采取说服等比较温和的方式循循善诱，让员工容易接受。总之，企业思想政治工作者应当满怀真情帮助与引导员工，为员工办实事，办好事，把思想政治工作落到实处。

3 结束语

综上所述，思想政治工作的有效性直接关系到企业的发展，在现代企业的思想政治工作中，企业各级领导和政工部门一定要加深认识，从组织保障、工作手段、企业文化和工作队伍等方面采取措施，逐步开创思想政治工作的新局面。同时，需要在实践的过程中进一步创新，完善相关制度，切实提升职工的思想政治水平，为企业的稳定健康发展奠定良好基础。

参考文献

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