□ 安徽六安 张宁峥

电力企业作为我国国民经济中的重要组成部分，在员工们的党员人数有着非常大的比重。只有做好电力企业的党建工作，才能够发展党组织的战斗堡垒作用，对于电力企业市场竞争力的提升也有着重要意义。近年来我国的电力体制改革力度进一步加大，电力市场的竞争也变得越来越激烈，各电力企业要想在激烈的市场竞争中得到持续发展，还需要做好基层党组织的建设工作，发挥出党组织的引导职能，保障各项企业常规工作的顺利开展。但是目前很多电力企业在党务工作开展过程中依旧存在有比较多的问题，就需要各电力企业能够做好党员的教育和管理工作，让党员起到良好的带头羊作用，保障电力企业各项工作的顺利开展。

一、电力企业基层党组织教育管理工作中存在的问题

1.活动内容过于单一。电力企业作为我国国有企业中的重要组成部分，近年来各电力企业也加强了对基层党组织管理工作的重视力度，但是在具体的党员教育管理过程中依旧存在有管理模式过于单一的问题，很多电力企业在党员教育过程中多采用的是读文件、集中讨论的教育管理模式，工作创新力度不足，党员们的参与积极性也不足。可以说过于单一化的活动内容，会让基层党员们对于党员教育管理工作产生一种抗拒的心理，认为基层党组织教育管理活动的参与意义不大，在日常工作中也就无法发挥出自己的带头作用。

2.管理过于松懈。虽然目前有很多制度都是关于党员教育的，但是在具体实施过程中依旧存在有针对性不足以及实效性欠缺的问题，在具体实施过程中也没有结合党员们的心理特征跟学习需求来开展基层党组织教育管理工作，日常对于党员的管理也比较松懈。自党的十八届六中全会以来，要求电力企业在基层党组织建设过程中加强对党员的管理工作，还要体现出从严治党的管理理念，这也就要求我国的电力企业能够强化党员管理制度，起到良好的党员约束效果。

3.未能跟现实生产接轨。目前电力企业在开展基层党组织党员教育跟管理工作中多只是传递党的先进意见，在具体工作开展过程中并没有结合电力企业自身的发展特点，跟现实生产也没有很好的接轨。在这一基层党组织教育管理模式中，党员们无法将教育内容跟现实生活进行联系，党员的教育管理效果也就无法在现实工作中得到有效落实。

二、优化电力企业基层党组织党员教育管理工作的几点措施

1.完善党员教育机制。电力企业需要从思想上加强对党员教育工作的重视力度，还要将党员的教育工作上升到党的领导跟政治建设层面上。在电力企业的日常运行过程中，需要将党员教育工作写进制度之中，在结合了该企业的生产特点以及党员具体情况基础上，进行党员教育计划的护理制定。此外电力企业还要加强对党员教育工作的资金已投入力度，将党建工作经费纳入到企业的年度预算之中，保障各项党员教育活动的顺利开展。除此之外在党员教育过程中要求明确教育主题，做好政治思想教育跟纪律教育工作，避免教育娱乐化等问题发生。

针对以往基层党员教育工作中的模式过于单一化等问题，要求电力企业能够进行教育方式的积极创新，提高整体的教育效果。在传统党员教育工作中多是集中式的教育模式，需要先将党员集中在教室中开展工作，教育流程琐碎，耗费的资金也比较多。随着互联网技术的不断发展，党员教育工作还可以采用多元化的教育方式，比如通过微信公众号等平台来进行党的知识以及政策的宣传工作，每年的党员考试知识点还可以直接发送到微信公众号上面来让党员进行学习，这样就可以促进党员的学习效率得到进一步的提升。部分有条件的电力企业还可以组织党员们前往红色革命教育基地来接受现场教育工作，引导党员们对党的历史以及革命先烈事迹进行学习，做好党的教育工作，让党员的四个意识得到进一步提高。因此，在进行党员的教育工作中，要求各电力企业能够创新现有的学习模式，提升党员们对于党课的学习积极性，借此来获得良好的党员教育效果。

除了学习模式的创新之外，还要对党员教育内容进行丰富，提升教学的针对性。在学习内容上面需要突出理想信念的教育力度，针对党员所处的不同岗位，还要给予针对性的教学内容定制。在党员教育过程中，需要将党跟国家的重大政策方针以及上级文件精神融入到企业的中心工作和管理制度之中，还要结合不同岗位的工作特征提出针对性的工作要求。只有学习内容跟党员的实践工作有机结合，才能够让党员在接受教育过程中不断提升自己的实操知识、业务知识，促进党员的综合素质得到全面提升。丰富的学习内容，也能够勾起党员的学习欲望，吸引党员们积极参与到基层党员教育工作之中，借此来获得良好的教育效果。

最后还需要引入合理的教育考核制度，对各个党员的学习情况进行综合性评价，将学习结果纳入到党员的绩效考核中，这样才能够实现党员教育的量化评价，及时找出党员教育中存在的问题并加以改正。可以说只有在完整合理考核制度的基础上，电力企业的基层党组织党员教育工作才能够落到实处，在具体考核过程中需要将考核目标分为支部、支部书记以及党员个人等多个层次，保障党员教育工作的有效落实。

2.完善党员管理制度的具体措施。首先需要构建完善的党员管理制度，这也是各项党员管理工作得以顺利开展的重要保障。我国电力企业现阶段主要采用的是党支部工作考核制度、民主评议党员制度以及党建责任制度等党员管理制度，但是这些管理制度并没有结合电力企业自身的发展特点，也就需要在实践工作中进行不断地优化与完善。在进行党员管理制度实施细则的制订过程中，需要结合企业的实际发展情况来进行，进行责任的层层落实，不断提高制度的可操作性，保障各项党员工作的有章可循。做好党员任务的明确跟量化处理，这样才能够保障各项党员工作得到有效的落实。对于一些党建的日常性工作，需要将其纳入到企业的月度考核指标跟年度考核指标之中，通过定期检查、考核、优化的模式，形成良好的闭环管理体系，这样才能够促进党员管理制度得到不断地优化，形成一种良性的管理循环。因此，在党员管理制度的构建与完善过程中，电力企业需要结合企业的发展特征，进行各级主体责任的层层落实，才能够促进党员管理效果得到进一步提升，对于电力行业的持续与稳定发展有着非常重要的意义。

在完成党员管理制度的构建工作之后，电力企业还需要将模范党员作为精神标杆，充分发挥出模范党员的先锋带头作用。在日常工作中电力企业可以适当性的开展“党员先锋岗”以及“党员先锋队”等多项活动，在围绕企业工作中心基础上促进党员的工作积极性得到进一步提升。这样还能够培养党员的勇于担当精神，促进企业的改革跟创新发展。在日常工作中需要定期进行优秀党员的评选工作，保障评选流程的公平与公开性，对于评选出来的优秀党员还需要进行表彰鼓励，总结推广先进的典型经验，让其成为其他基层党员们的学习榜样。只有发挥出优秀党员的模范与带头作用，才能够促进整个基层党员教育管理工作的顺利开展。

3.做好党风廉政文化建设工作。自党的十六大以来，我国党中央就明确了“坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的战略方针，要求各企业能够在体制机制以及思想源头立足点的基础上，做好党风廉政建设工作，从根本上消除腐败隐患以及漏洞，避免违法乱纪以及腐败等问题的发生。近年来中央的反腐力度进一步提升，推进从严治党的决心也非常坚强，但是要想从根源上解决党的腐败问题，要求电气企业能够做好各级领导干部们的作风建设工作。针对作风问题存在的隐蔽性跟麻痹性等特点，电力企业可以积极开展“三严三实”的专题教育工作，强调一切从严的宗旨来进行党风廉政文化建设工作。电力企业只有构建党风廉政文化建设的长效机制，让党务工作在企业发展过程中的重要作用得到充分发挥，才能够有效避免腐败等问题的出现。

在廉政建设过程中，电力企业还需要加强对该部分教育工作的重视力度。在日常工作中坚持标本兼治、惩防并举的管理措施，对于腐败事件要从根源上杜绝，并消除隐患，这样才能够保障电力企业各项工作的顺利开展。因此，电力企业在日常工作中还要定期开展党风廉政教育工作，要求教育模式的灵活性跟多样性得到有效保障，并需要结合实际工作来开展教育工作，这样才能够让所有党员干部树立起服务人民，大公无私的廉政观念。除了日常的廉政学习之外，电力企业可以通过观看廉政警示教育片、廉政基地现场教育等多种模式开展廉政教育工作，让党员们充分了解到贪污腐败行为的恶劣性以及带来的严重后果。在企业的管理制度制定过程中，电力企业需要强化对党员干部的监督与管理力度，坚持依法治企，对于违法行为严惩不贷。

最后还构建完善的内部监督机制，引导基层党员们依法维护企业制度，促进党员的整体素质得到进一步提升。在依法治企引导下基层党组织能够引导党员们逐步完成企业的生产跟经营工作，保障所有党员严格遵循企业的生产跟财务等各项规章制度，最终实现企业跟员工的双赢，促进企业的持续与稳定发展。

综上所述，强化企业党建工作是电力企业持续发展的重要保障，要求各电力企业能够加强对党建工作的重视力度，在结合了自身发展特点基础上做好自身的基层党组织党员教育跟管理工作。本文主要就电力企业基层党组织教育管理工作中存在的问题进行了阐述，然后针对性提出几点优化措施，希望能够为相关电力企业提供一些理论上的帮助。