张亚

摘  要：随着我国经济的增长，行业对于人才的需求日益增加，对于高职女大学生的就业和求职问题引发社会普遍关注。为此，该文针对高职女大学生的就业问题通过对于滁州城市职业学院2019年毕业季女大学生的就业情况进行问卷以及电话访问调查，分析当前高职女大学生就业面临的主要难点，以及高职女大学生就业的主要影响因素分析，提出解决高职女大学生就业问题的主要对策。

关键词：高职女大学生  就业问题  影响因素

中图分类号：G717    文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）05（c）-0212-03

1  调查对象和方法

1.1 调查对象

该文以滁州城市职业学院2019年毕业季高职女生为主要调查对象，通过对于2019年高职女性毕业生的就业情况调查，分析当前高职女生的主要就业情况。

1.2 调查方法

主要通过电话调查以及问卷调查的形式对于2019年高职女大学生的就业情况进行调查。

1.3 调查情况

此调查以滁州城市职业学院毕业季高职女大学生为主要调查对象，共发放问卷450份，收回问卷415份，回收率92.2%，有效问卷415份，调查内容涉及高职女大学生的就业方向、高职女大学生的薪酬水平、高职女大学生的专业对口度、高职女大学生的就业满意度，以及高职女大学生求职所面临的困难等几个方面的问题。

2  调查的结果

2.1 主要就业方向

由图1可知通过问卷调查，415份有效问卷中，高职女生就业主要以教育行业、医疗行业，以及文职为主，其中选择教育行业的女生占32.1%，选择医疗行业的女生占23.6%，选择文职行业的女生占22.6% 选择其他行业的女生占21.7%。

2.2 薪酬水平

由表1可知，根据通过随即走访调查，对与2019年高职女生的薪酬水平调查可知，工资在2000～3000元左右的人数最多，占比65.7%，工资3000～4000元的人数占21.3%，工资在4000元以上的占13%。由此可知，当前高职女生就业选择以务实为主，以先就业再发展为主，职业选择较为务实。

2.3 专业对口度

由表2可知，对与工作以及专业对口度的调查中，认为专业与工作对口度完全一致的女生为142人占41.2%，认为专业与对口度有所差距的为213人占53.1%，认为专业和对口度完全不一致的为60人占5.7%。由此可知，高职女生的专业对口度同企业需要存在一定差别，但是基本差距不大。

2.4 就业满意度

由表3可知，对与选择的行业与单位的调查中，认为对与所选择的行业与单位相当满意的为231人，占51.21%，认为所选择的行业与单位基本满意的占173人，占41.86%，认为选择的行业与单位相当不满意的为11人，占3%。由此可知，在选择的行业与单位的问题上绝大多数高职女生对与选择的行业与单位较为满意。

2.5 求职所面临的困难

由表4可知，對与就业面临的主要困难调查中，认为缺乏实践经验的女生占60%，认为单位福利待遇差的女生占21.3%，认为能力较差的女生占19%左右。说明当前高职女生在遇到就业困难时需要进一步调整心态，增强实践能力。

3  高职女生就业的主要问题

3.1 就业选择以理想化为主

由调查可知，当前高职女大学生就业相对理想化，对于行业缺乏综合考量，对于行业发展前景关注度不够，对于行业的实践经验相对不足，与当前的行业具体薪资待遇水平与实际需要存在较大落差，对于选择行业所需要解决的具体问题不明确，造成女大学生选择行业相对理性化，对于面临的困难认识不足。

3.2 缺乏具体实践经验

由调查可知，当前高职女大学生就业普遍缺乏具体的实践经验对于自身的能力以及细心不足，高职女大学生由于学习时间较短，主要在于实践方面的特色，同本科不同，高职学生更强调对于实践的要求和能力，实践是高职学生相对较为有优势的一项，但是当前的传统高职教育以书本为主，对于专业实践过于肤浅造成女大学生在实践领域造成短板，在同本科的竞争中处于劣势地位，由于缺乏实践，导致很多学生对于自身的信心不足，造成对于自身所选择的行业以及信心不足。

3.3 对于行业薪资待遇要求较高

由调查可知，当前部分高职女大学生就业对于行业的福利待遇要求较高，对于行业的薪资水平要求较高，但是对于自身情况和专业素质缺乏考量，在就业选择问题上过于强调待遇和薪资水平，对于自身要求以及能力没有相对的考量，造成在就业选择过程中由于对于行业缺乏实践经验以及过于要求薪资水平导致无法就业，高职的主要实践特色相对缺乏，当前的教育以理论为主，在竞争上没有明显优势，在就业过程中对于自身水平以及认识不足，造成在选择行业的问题上举棋不定。其次，由于当前就业的高职女生属于00后生活水平较高，对于理想于现实的差距认识不足，造成在就业过程中对于自身就业选择相对理性化，对于学校的宣传引导以及老师的推荐不认可，不主动参与就业，对于薪资水平和行业过于挑剔，造成就业率低的现象发生。

4  高职女生就业的主要影响因素

4.1 行业因素

当前随着我国经济的发展以及国民生活水平的日益提高，人均可支配收入显著增长，行业之间的同质化竞争日益严重，对于大学生的要求日益提高，对于大学生的专业素质以及实践水平要求较高，对于高职学生的专业水平要求较高，但是高职女生对于行业所需要的实践经验和能力相对缺乏，造成行业对于高职女生不认可。

4.2 自身因素

当前高职女生对于行业选择主要以专业程度、薪资，以及轻松程度为主，就当前来看，高职女生首先对于自身有所考量对于自身的专业化程度有所考量，对于自身的情况有所考虑，在行业的选择上主要以自身情况为主，通过自身情况考察行业情况选择专业，但是普遍对于实践经验以及对于薪资待遇水平有所顾虑，在行业选择上以自身因素考量较为务实。

5  对策与建议

5.1 学校要积极宣传引导就业

学校要在高职女大学生就业的问题上高度重视，积极宣传引导高职女大学生就业。首先，树立女大学生正确的就业观念以及理念，转变传统看薪资看待遇水平为主的就业观，加强女大学生的引导。其次，学校要积极同其他行业沟通和联系，对于女大学生的主要专业对应的行业要积极招募企业参与校园招聘会，学校为高职女大学生举办专场招聘会以及在校学生的实践活动，为女大学生就业创造良好的发展环境。最后，学校要为女大学生面试做好指导和准备工作对于求职的高职女大学生通过面试培训提高女大学生的就业率，提升女大学生整体的就业力度，通过班级群加强引导女大学生就业，为高职女大学生就业提供良好环境。

5.2 营造良好的就业环境

政府要重视高职女大学生的就业问题，积极宣传和引导高职女大学生就业，为女大学生就业创造良好的社会环境;其次政府要出台相应政策支持和鼓励企业招募高职女大学生，政府要完善相应的法规和政策，为女大学生就业提供相应的法律服务。学校要重视高职女大学生就业的相关问题，积极引导女大学生就业，学校一方面要积极同社会其他行业沟通洽谈设立专场招聘会，为女大学生就业提供良好的环境。并根据女大学生的主要专业特点对于女大学生的主要特点进行相应的针对性的技能培训和实践培训，解决女大学生就业缺乏实践经验的问题。对于高职女大学生就业学校要在思想观念上加强引导转变当前女大学生的思想观念，树立正确的人生观、价值观，确保高职女大学生就业问题的解决。

5.3 大学女生要树立正确的就业观

高职女大学生要树立正确的价值观念，在就业问题上要认清现实，积极参与就业，对于自身要树立信心，对于行业要有所了解，对于行业的发展特点和前景要有所考量，在就业问题上要积极参与，树立正确的思想价值观念，转变当前以缺乏实践经验，要求薪资待遇水平为主的思想观念，树立敢于进入行业，扎根行业学习的心态，促进自身就业观念的转变，切實树立起务实的价值观念，通过就业促进个人的成长发展。

参考文献

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