刘金龙

在践行社会主义核心价值观和开展企业文化建设进程中，大庆油田第七采油厂（以下简称“七厂”）坚持“做细、落实、创新、文娱、崇德”理念，从精细管理、规章制度、队伍建设、载体活动等方面，不断加强社会主义核心价值观的培育，逐步实现“增强文化自觉—坚定文化自信—实现文化自强”的阶梯式迈进，有力促进了企业的健康发展。七厂的做法大致体现在以下五个方面：

做细以致远。七厂在企业文化建设中，善做细事，让文化的引领力体现于每一个细微之处，于细节之中探本源。近年来，在大庆油田产量压力和成本压力不断加大的前提下，七厂坚持从细处着手，强化管理，深挖潜力，提升质效。针对产能规模不断扩大、油水井累计增加近千口等实际问题，持续推进劳动组织结构优化，员工队伍总数不升反降，后方管理岗位人员减少，生产一线岗位人员比例增加2.3个百分点，实现了控人、增效、产量上升。此外，常态化开展多部门、多层面联合地质分析，将好传统发扬光大，油田开发基础工作得以夯实；制度建设不断完善，管控体系科学规范；基础设施投入加大，员工利益得到保障。

落实以强基。企业文化建设，重在措施实，胜在效果实。“五个平台”与“五心理念”是七厂近年来着力构建的企业文化主线。“五个平台”以密切干群关系为主旨，以网络这一现代科技手段为载体，搭建沟通交流、员工信息、电子图书、文体协会、单身交友五个平台，有效拉近了企业与员工之间的距离，升温了干群感情。其中，单身交友平台积极为大龄单身员工提供联谊交流机会，着力解决因厂地偏远造成的青年交友难问题，提升了员工幸福指数。“五心理念”以坚定发展信心、突出保证核心、着力融入中心、坚持管理用心、致力凝聚人心为工作思路，深化党建特色活动，集中员工智慧力量，形成了强大的精神合力。这些实际举措，对于构建特色企业文化具有重要的现实意义。

创新以求变。弘扬社会主义核心价值观，要以创新为原动力，既要创新思路，又要创新方法，这也是对企业文化建设的基本要求。“十二五”以来，七厂着眼长远，紧紧围绕“有效上产、科学发展”这一主线，提出要争做外围油田增储上产、精细管理、技术创新、人才强企与和谐发展的“五大典范”。这是一次重大的文化创新。“五大典范”引领全厂上下自觉担当上产重任，发展建设肯于吃苦，困难面前勇于拼搏，扎根岗位乐于奉献，实现了文化力向生产力的有效转化，为改革发展注入新鲜力量。

文娱以聚力。七厂注重打造民生文化，突出以人为本，强调人本关怀，持续关注衣食住行等与员工切身利益相关的大事，积极营造和谐进取的工作、生活氛围，家园文化建设力度空前。七厂传承“国家级标杆住宅小区”荣誉，持续美化靓化小区环境，园林绿地总面积214.97公顷，人均公共绿地面积149.56平方米，逐步形成了以“七馆四场一园”为代表的公共文化服务体系。外围油田的独特地域催生特色文化，通过新建绿色养殖、种植基地，为员工餐桌增添健康。通过打造舒适便捷的通勤生活，加强电影放映和观影设施改造力度等务实举措，为广大员工免去后顾之忧，从而专心投入工作，创造出更大的价值和效益。七厂充分发挥了文化的育人塑魂作用，让员工在对企业的认同和感知中践行社会主义核心价值观，集聚起新的发展能量。

崇德以固本。七厂以加强德育建设为切入口，连续3年深入开展“崇德”系列主题活动，立足基层岗位，普选广大员工心中践行“德”文化的典范。90后员工孙忠宇，用实际行动热心公益，回报社会，先后被评为黑龙江省“优秀青年志愿者”、大庆油田“十佳青年志愿者”，成为践行社会公德的代表之一。55歲的采油工张勇，潜心技术革新，无私传授经验，凭借一双“淘金”的巧手，先后有21项大庆油田公司技术革新成果获奖，还获得9项国家实用新型专利，累计为企业创效3 000余万元。这些爱岗敬业的职业道德标兵，日渐成为全厂的好员工标准，大家自觉以典型为榜样，人心看齐，队伍过硬，发展基础不断夯实。