中国华能集团有限公司（以下简称“华能”）认真贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，结合实施人才强企战略，大力加强青年队伍建设，着力搭建促进青年成长成才的平台，让广大青年在公司事业发展的舞台上锻炼成长。

深入调查研究，建立青年成长成才的制度机制

华能注重从实际出发，了解青年的优势和不足，调查分析青年的思想状况，研究青年成长成才的特点和规律，努力为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件和良好环境。

广泛开展青年思想调查研究。2017年，华能部署开展青年思想调查课题研究，通过网络平台发放6 600多份问卷，召开调研座谈会12场，共计400余人参加，完整覆盖了华能所属电力、金融、煤炭、交通、综合服务等不同产业的青年员工。最终形成《华能系统90后研究》报告，报告以大量的数据和资料为支撑，揭示了华能90后员工“四化三强三注重”的总体特征（图示1），90后员工“八缺八不缺”的发展需求（图示2）。

推动青年队伍建设上水平。华能高度重视《华能系统“90后”研究》报告成果应用，2018年，华能召开专门会议，制定了《进一步做好青年成长成才工作的意见》，并以党组文件形式正式印发。意见提出，从2018年起用1年时间健全覆盖公司各级企业的青年成长成才工作机制；用2年时间，从加强思想引导、实践锻炼等方面入手，完善有利于青年成长成才的平台；用3年时间，青年成长成才工作见到明显成效，各类青年人才大量涌现，最终建设一支华能事业发展需要的一流的青年队伍。意见强调，要通过抓好三级青年人才库建设、抓好青年技能技术人才选拔、抓好年轻领导人员培养选拔等工作，促进青年人才锻炼成长。意见要求，系统各级党组织要把抓好青年成长成才作为党建带团建、党管青年、党管人才的首要任务，党委书记亲自抓，并纳入党建责任制考核的范畴，作为党组织书记述职评议的重要内容。意见要求充分调动生产经营、技术创新、组织人事、教育培训、党建政工、工会和共青团等力量，形成全面重视青年、培养青年的良好氛围，建设素质优良的青年人才队伍。

坚持政治引领，筑牢青年成长成才的思想基础

始终保持思想的先进性和纯洁性，是我们党始终立于不败之地的法宝。华能高度重视青年的思想政治建设，引导团员青年将爱党爱国与爱华能、爱企业、爱岗位结合起来，敬业乐业，筑牢青年奋斗成长的思想基础。

广泛开展青年大学习。华能依托主题团日、“三会两制一课”制度等形式，组织广大青年积极跟学党的创新理论，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。在纪念五四运动 100周年之际，华能组织团员青年集中收看纪念五四运动100周年大会实况，围绕学习贯彻习近平总书记在纪念大会上的重要讲话精神，召开专题学习会，组织并带动公司系统举行学习讲话精神主题团日活动210余场，在广大青年中引起积极反响和热议。

打造多样化学习平台。为发挥青年的主观能动性，华能广泛开展青年特色学习活动，推动学习教育入脑入心。近年来，华能团委举行《习近平的七年知青岁月》读书交流等活动，组织团青工作骨干100余人走进梁家河，现场学习感受总书记的青春足迹，引导广大青年不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。华能西安热工院启动“青春谱华章、永远跟党走”主题团日活动，重走长征路。华能华亭煤业开展“向上向善好青年表彰暨青年大学习”活动，引导青年践行新思想，拥抱新时代……丰富多彩的团员青年活动，增强了组织活力，激发了青年热情，营造了有利于青年成长的良好氛围。

深化形势任务教育。形势任务教育是加强思想政治工作的重要方式，对构筑青年与企业共发展的职业追求具有十分重要的意义。在庆祝改革开放40周年之际，华能组织举办“我与改革开放共奋进 我与华能共成长”主题演讲会，创新演讲形式、丰富演讲内容，全景展现华能33年的辉煌发展成就，激励青年员工坚定不忘初心、牢记使命、不懈奋斗的信心和决心。组织开展“形势任务ABC”宣传暨网络答题活动，引导团员青年正确认识公司深化改革、提质增效、科学发展面临的新形势、新任务、新要求，认清肩负的责任和使命，增强爱岗敬业、服务企业的紧迫感和责任感。倡导各级团组织积极参与新员工入职培训，主动接纳和服务团员青年，帮助新员工尽快转变角色，融入华能大家庭。

聚焦推优荐才，畅通青年成长成才的渠道

围绕发挥党的助手和后备军作用，在华能党组的积极支持下，华能团委创新开展团组织向党组织推优荐才工作，为青年成长成才搭建平台，为党组织选人育人用人提供可选可育可用的“好苗子”。

党团组织同向发力。针对队伍老化，年轻干部、青年人才培养亟待加强的问题，华能团委牵头制定《团组织向党组织推优荐才实施办法》。办法明确，推优荐才工作由各级党组织领导、团组织牵头、有关部门参加，在公司系统自下而上，每2年开展一次。推荐过程中，华能所属各单位按照要求，动员青年员工广泛参与，各级团委集体讨论，充分听取组织人事、纪律检查、基层党支部意见，党委研究审定，自下而上、公平公正公开组织开展推荐，确保了推优荐才工作的顺利、有序完成。2019年度，基层企业团委共向同级党委推荐优秀青年4 358名，二级单位团委共向二级单位党委推荐优秀青年933人，华能团委向华能党组推荐优秀青年246人。

通过创新开展推优荐才，各级党组织增强了重视青年、培養青年的责任意识，找到了创新开展工作的有效载体，激发了组织活力，涌现出了华能辛店电厂“金种子工程”等好的经验做法，一批优秀青年进入了党组织选人用人的视野。

青年坚定岗位建功信心。在推优荐才工作中，各级团组织从一开始就将组织发动、推荐评选等工作与教育、激励团员青年相结合。如：华能四川公司、核电公司等单位在团员青年推荐的基础上，召开了推优荐才评审会，团员青年通过制作自我陈述“微”视频、撰写述职报告、开展述职演讲等形式，积极参与自荐和推荐，讲工作、谈想法，在团员青年中树立了正确导向，营造了奋发向上的风气。这些活动让青年员工看到了集团公司对自己的重视和期望，坚定了扎根岗位、实现成长的信心。华能伊敏煤电公司综合服务中心青年员工孙俊鹏说：“集团公司推优荐才工作，为广大青工着想，搭建了广阔的平台，帮助真正优秀的人才脱颖而出。推荐过程公平公正，大家积极发言，指出每一位候选人的优点和不足之处。参加推荐让我看到了自己与优秀之间的差距，也是我下一步努力的方向。”

着力主题实践，建设青年成长成才阵地

近年来，华能结合青年特点和生产经营实际，组织开展了一系列主题实践活动，进一步提升了青年综合素质，成为华能青年成长成才的新阵地。

开展青年创新争优活动。近年来，华能一直将开展青年创新争优活动作为建设青年成长成才阵地的重要内容，主要做法有：一是定期举行公司青年创新创效优秀成果评选表彰活动，对具有代表性的成果进行现场发布，激发青年创新创效、岗位建功热情。二是围绕企业生产经营中的急难险重任务，在系统各级创建青年示范岗、青年突击队、青年创新创效工作室，充分发挥青年骨干的示范带头作用。三是优化青年先进典型选树，定期开展“两红两优”“青年五四奖章”等评选表彰活动，激励各级青年在创建世界一流能源企业中积极发挥生力军和先锋队作用。

分享青年成长故事。近年来，华能通过鼓励青年员工晒成长故事，在企业营造了见贤思齐的良好氛围。一是编制《成长在华能》故事集。华能广泛征集青年励志故事，编制青年成长成才故事集，激励广大青年学习先进、争当先进，在推进公司高质量发展的征程中建功华能、报效祖国。二是开展青年故事讲述活动。在“五四”青年节之际，华能开展庆祝“五四暨成长在华能·建功新时代”青年成长成才故事讲述活动，公司系统青年员工以“微”话剧、舞台剧等形式讲述自己立足岗位、奋斗成长、开拓创新、摔打锻炼的故事，无论是讲述者还是聆听者，都接受了一次精神洗礼。

成立新媒体工作室。新媒体的发展，不仅改变了人们的阅读习惯，其及时、个性化等特点，也满足了青年求新、求个性的心理。华能围绕青年关注热点，聚焦思想引领，招募青年志愿者，成立华能团委新媒体工作室。工作室成立以来，开展了多起主题实践活动，增强了华能青年的凝聚力。如：精心开设“青春聚力·点赞华能”“青年成长成才故事分享”等专题，在团员青年中引起较好反响，成为公司直接联系服务团员青年、交流互动的有效平台。在庆祝新中国成立70周年期间，策划开展“歌声献祖国”青年音乐视频征集活动，制作的华能青年原创MV《我爱你中国》，被共青团中央官方微博转发，观看量超过48万人次，展现了华能青年与祖国同呼吸、与时代共奋进、与企业共成长的昂扬向上的精神风貌。

青年的成长与企业的成长是同步的，青年们需要企业提供成长成才的舞台，企业同样需要青年们奉献智慧。今天，华能4万多名青年正在企业各级党组织的关心培养下，砥砺磨炼。这个不断提升自我的过程也是青年们响应时代召唤，与祖國共奋进，与企业共成长的过程。相信在不久的将来，他们将是践行华能“三色公司”初心使命的中坚力量，他们必定会在华能迈向世界一流能源企业征程中迸发出属于自己的光芒！