张成春

【摘  要】企业应该加强对党建工作的投入，明确新时期企业党建工作的内容和重要意义，从而以现阶段企业在党建工作存在的问题为基点，进行党建工作的创新，为企业的良性发展保驾护航。论文首先说明了新时代企业党建工作的必要性与重要性，然后分析了新时期企业党建工作存在的问题，最后详细阐述了新时期加强企业党建工作创新的策略。

【关键词】企业;党建;创新;工作制度;文化

【Abstract】 Enterprises should strengthen the investment in Party building and make clear the content and significance of Party building in the new era. Therefore， based on the problems existing in the Party building work of enterprises at this stage， the innovation of the Party building work is carried out， which can guarantee the sound development of enterprises. The paper firstly explains the necessity and importance of the Party building in the new era， and then analyzes the existing problems of the Party building in the new era， and finally， the paper expounds the strategy of strengthening the innovation of Party building in the new era.

【Keywords】 enterprise; Party building; innovation; working system; culture

1 新时代企业党建工作的必要性与重要性

1.1 企业党建工作的必要性

习近平总书记在党的十九大会议报告中强调指出，我国已进入中国特色社会主义新时代，新的时代下中国发展有着新的目标，也面临着新的挑战。在这种状况下，中国共产党作为我国人民和中华民族的先锋队，是我国特色社会主义发展的领导中心和强有力推动者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。企业承担着关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。

1.2 企业党建工作的重要性

党建工作在企业日常活动中占据着重要而又特殊的位置，它代表着基层党组织建设工作的工作水平，决定着党中央大政方针政策的贯彻落实情况。对企业而言，党建工作关系着企业核心任务的完成，体现着政府和党在广大人民群众心中的地位与形象。加强企业党组织建设，切实解决企业党建工作中存在的不足，对保障党中央政策的贯彻落实，带领人民群众进行中国特色社会主义建设发展至关重要。

2 新时期企业党建工作存在的问题分析

2.1 缺乏对企业形势的全面认识

随着国家不断发展，企业制度改革也不断深化，如果无法全面把握企业内外环境、摸清党建工作形式，就无法有效挖掘企业内生动力，很难在激烈的国际国内竞争环境中立于不败之地[1]。企业党建工作应以认清形势作为基础，了解国内外政治、经济、文化的发展动态，多视角、多层面地把握关乎企业发展的重要因素。缺乏对形势的了解，更深层次的原因是没有建立健全党建教育常态化制度，无法落实各项学习任务。在长期缺乏學习机制的状况下，党组织党员的战斗力无法运用于工作的关键之处，由于无法快速、准确地应对外界事务，导致企业总体建设步伐滞缓，企业整体竞争力和创新能力较弱。

2.2 党建工作制度有待健全

党建工作制度是党建工作的管理规则，对企业党建工作和党员提出标准要求。企业对党建制度的完善，不仅要响应党中央的号召，同时需要实事求是，结合企业实际不断完善基层党组织制度，充分发挥基层党建制度优势和治理优势。当前企业党建工作的短板还表现为党建标准体系松散，无法对关键领域、关键问题聚焦，粗放的治理模式以及低下的执行力，无法全方、位多层次地控制基层党建工作的流程。当前，企业党建工作还存在“上热、中温、下冷”的执行困境，在基层等组织事务处理过程中，信息的传递与各项工作的对接往往是由下至上的过程，由于党建工作制度的粗放、偏差，导致事件处理、执行力不断弱化，并容易出现纰漏，因而无法完按照要求落实各项部署和安排。

2.3 党建工作缺乏创新性和针对性

创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工作途径、优化党建工作内容[2]。要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展局面。党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。

3 新时期加强企业党建工作创新的策略

3.1 将党建工作的要求纳入企业的章程

企业章程是企业最核心的文件，其表明了企业的前进方向和发展目标。因此，我国企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做到的就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容;二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位;三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。

3.2 对工作目标进行创新

3.2.1 企业党建活动和生产经营的结合

企业的首要目标就是盈利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。

3.2.2 党员教育管理和日常政治思想工作相结合

企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。

3.2.3 与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围

文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织。通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。

3.3 创建企业党建工作评价激励制度

我国企业党建工作者缺少明確的收入来源，党建工作也缺少看得见摸得着的现实奖励，企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时的奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。

3.4 企业加强 党建工作人员知识技能培训

新时代，互联网技术的特点是信息共享与资源互通。因此特点，互联网技术使用者可以做到眼观六路、耳听八方，得到充分有用的信息，才能对工作做出决策与判断。党建组织要想在新时代更好更高效地开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能素养，才能更好更高效地开展党建工作。

4 结语

综上所述，企业发展不仅要谋求经营效益，还要做好党建工作，企业党建工作已成为经济社会的重要组成。当前，面对日益复杂的国际国内形势，企业的经营也不断受到多方挑战，做好党建工作，能够有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强企业的组织力和凝聚力。

【参考文献】

【1】高清，张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属，2018（S1）：11.

【2】刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.