颜东岳

问：我们所在的公司因受新冠肺炎疫情影响效益下滑，于是公司作出决定，所有员工的工资以后一律按季度结算，即每三个月支付一次。鉴于公司与我们的劳动合同中已经明确约定，每月工资于次月5日以前发放，我们曾以公司无权单方变更为由要求收回成命，但却遭到拒绝。请问：公司的做法正确吗？

读者  朱小娟等九人

答：公司的做法是错误的。

一方面，新冠肺炎疫情不是公司改变工资支付时间的理由。虽然《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”《中华人民共和国合同法》第一百一十七条第一款也指出：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影響，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。”而政府针对新冠肺炎疫情，为了保护公众健康，采取的相应疫情防控措施，对于合同当事人来说，具有不能预见、不能避免并不能克服的性质，但公司不能无限放大这种影响，毕竟随着防控措施的结束与复工，不可抗力逐渐消失，公司将此后所有员工的工资一概按季度发放，无疑超出了必要限度。另一方面，公司之举属于单方变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即工资支付时间作为劳动合同的主要条款之一，一旦确定之后，公司就必须按规定执行，其工资发放时间推移和数月工资合并发放，无疑都改变了合同内容。而该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司未经你们许可，更未采用书面形式而为之，对你们自然没有法律约束力。再一方面，公司之举违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即工资的最长周期支付为按月，公司决定按季支付无疑与之相违。