周明

近年来，证券市场法律法规体系日益健全（其中新《证券法》2020年3月施行），监管部门重拳出击打击市场违法违规行为，以及以信息披露为核心的监管理念日渐深入人心，使得上市公司合规经营和信息披露日益受到重视。同时，对从业人员的综合素质要求也越来越高。董事会秘书自不待言，已经在屡屡披露的证券市场违规案件中成为“铁定”的责任人，作为董秘助手的证券事务代表，也逐渐走向前台，从原先的信息披露文件编制、信息披露具体实施的较简单职责，工作内容越来越复杂化，对其人员素质的要求也越来越高。针对这样的局面，公司选聘证代时的门槛就更高了，从而有呼声要大幅度提高证代的薪酬水平，从而吸引更多的专业人士到这个职位来。这种诉求有一定的合理性。诉求所反映的实质，也正体现出证代工作内容的变化，以及公司对其要求的提升上。

从目前上市公司信息披露规则看，绝大多数公司在大多数披露事项上，可以享受直通车的待遇。信息披露直通车虽然可以大大提高披露效率，但是，对执行披露的人要求也更高了。从这个角度讲，作为董秘的助手，证代既是信息披露文件起草人，又是披露文件具体的执行人，除了核对文稿的准确外，也需要对所披露业务有相当的了解。同时，认真、细致、尽责是必备的要求。在这样的背景下，对证代的要求更高了，自然也需要更优秀的专业人士充实到这个队伍。

当然，一方面业务的需求提高，含金量增加了，另一方面，对人的要求也越发的高了。这样一来，目前在岗的证代也面临着较大的压力。对监管政策的熟悉是必然之意，持续学习能力、逻辑分析能力成为这个岗位人士的重要素养。

现如今，很多公司已经从董秘+证代两个人来负责信息披露，变成了以董事会办公室一个团队来服务信息披露业务的模式，这也表现出这项业务日趋复杂的趋势。在这个过程中，证代不仅需要专业的知识，还需要和董事会办公室其他人员一起成为董事会日常事务管理的机构，因此，专业能力、对公司业务的熟悉以及带团队的能力，构成了对证代综合素质的较高要求。而在董事会办公室这个机构中，证代是一个上传下达的岗位，可以说，这个岗位非常具有挑战性。

如上所述，在以信息披露为核心的监管理念指引下，证券市场正在日益成熟，而作为公司信息披露业务的执行人，证代综合素质需要不断的提高。为吸引更多的专业人士进入这个领域，将证代薪酬提高到符合业务需求的水平自然是需要的。同时，随着对证代要求的提高，以及董事会办公室职能的细化，需要给予这个岗位的从业者更多的“出口”，除了晉升为董秘以外，公司内控负责人、法务负责人岗位，乃至交流到其他具体业务岗位，也可以成为证代晋升的渠道：给证代更大的职业发展空间，更有效地吸引优秀人才加入这个职业。