张莎

【摘  要】工会作为我国联合企业，是保护广大职工的重要部门，在新时代发展环境下发挥着重要作用。当下，随着我国对工会工作提出的全新要求，为满足要求标准和政策落实，工会需在原有基础上加大对整体干部的素质、业务、理论等多方面水平的教育培训，以此构建一支符合时代发展，可以满足工会工作开展的全新队伍。论文分两个部分对新时代背景下如何提高工会干部教育培训整体水平进行分析研究，首先对新时代背景下加强工会干部教育培训工作的重要意义进行阐述，之后对新时代背景下提高工会干部教育培训整体水平提出相应建议，希望能对工会工作改革有所帮助。

【Abstract】As a joint enterprise in China， the trade union is an important department to protect the majority of workers and plays an important role in the development of the new era. At present， with the new requirements for the work of the trade union in China， in order to meet the requirements of standards and policy implementation， the trade union needs to increase the education and training of cadre's quality， business， theory and other levels on the original basis， so as to build a new team in line with the development of the times， which can meet the needs of the trade union work. From two parts， this paper analyzes and studies how to improve the overall level of trade union cadres' education and training under the background of new era. Firstly， it expounds the significance of strengthening the education and training of trade union cadres under the background of new era， and then puts forward corresponding suggestions for improving the overall level of the education and training of trade union cadres under the background of new era， hoping to help the reform of trade union work.

【关键词】新时代背景;工会干部;教育培训

【Keywords】 background of new era; trade union cadres; education and training

【中图分类号】D262.3                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）02-0081-02

1 引言

党的十九大高度重视工会发展，对其工作提出了严格要求，做好协调劳动关系和服务职工的日常工作[1]。新时期背景下，建设学习型、服务型和创新型的工会的前提是要建设一支优秀的干部队伍。建设一支优秀的工会干部队伍，需要加强对干部的培训教育工作，从而促进工会的建设和改革。所以，对工会干部展开培训和教育的基础是与时俱进，适应时代的发展进步，保证工会干部在教育和培训中得以提升。

2 新时代背景下加强工会干部教育培训工作的重要意义

2.1 加强对工会干部的教育培训，是工会干部队伍建设的需要

新时代下，要想促进工会发展，满足新时代工会的工作要求，就须提高工会干部队伍的整体素质，加强工会干部教育培训。面对新时代发展，我国对工会工作开展提出了全新标准，所以，工会须根据新时代标准加强理论学习，包括全新工会精神，相关企业职工劳动、权利等相关法律法规学习等。此外，对于工会干部队伍，也须加强自身理论和技能学习，特别是全新要求下的工作业务，如企业职工维权的相关工作程序等，须重新进行培训和教育。因此，新时代背景下的工会干部教育培训，不光是对工会整体干部进行工会知识教导，还是对新时代下全新理论知识的传授和全新业务的培育。总之，面对新时代发展，工會干部教育培训是落实新政策、新理论的要求先导工作，是提高整体工会队伍素质的必要工作。

2.2 加强对工会干部的教育培训，是新时代下工会履行职能的需要

工会干部教育培训根据性质内容可分为多个领域，如工会理论知识培训、党的政策方针培训、工作业务培训等，虽然从培训整体结构来看，涵盖了整个工作的方方面面，但要从工会主要工作职能来看，仍缺少对工会基本职能的培训和教育，如对企业职工权利的维护、保护职工合法义务等，这严重影响着工会工作的长效开展。同时，面对新时代背景下，我国对工会工作提出的全新服务要求，因此，为更好地履行新时代下工会工作职能，满足时代需求，工会须根据基本工作职能提高整体工会干部队伍，扩大广大职工服务范围，实现工会全新工作的正确开展，并在原有工会工作职能基础上，规划相应职能培训和教育，使工会干部队伍在工作开展之时，既能落实工作职能，又能最大限度对人民提供服务，特别是职工的相关权益维护方面，可合理利用法律武器帮助职工保护权益，更好地服务职工需求。

2.3 加强对工会干部的教育培训，是工会事业发展的需要

工会主要职责是在企业和职工之间，维护职工合法权益[2]。面对新时代发展，我国对维护企业和职工的关系提出了新的标准，因此，要想满足党的领导，落实新的标准要求，就须顺应时代发展，加强对工会干部的教育培训，强化工作业务，科学合理地处理企业关系和维护职工合法权益，最大程度保护我国职工不受企业伤害，以此实现工会的长效发展。并且为满足工会新时代发展，工会需在提高工会整体干部培训基础上，深入基层，调查职能需求，从而对加强干部培训和教育上，能落到职工实处，真正发挥工会作用。此外，除了对职工合法权益的维护之外，工会干部队伍还须做好对企业的监督职能，如在维护职工合法权益时，要落实好责任意识监督好企业各种活动。

3 新时代背景下提高工会干部教育培训整体水平的建议

3.1 打造专业化高水平的师资力量

提升工会干部的素质离不开相应的师资力量，素质水平较高的师资力量必不可少。然而，工会培训现存的严重问题就是培训任务繁重而师资队伍不足。所以，工会干校采用了聘用兼职教师的方法来化解此矛盾，这也是一种有效的解决问题的途径。打造专业化高水平的师资力量最重要的就是教师的选拔，首先应该考虑负责学历教育的教师，并组织现有教师深入基层或学习进修，提高教师整体素质，同时邀请理论与实际经验丰富的专家学者等，优化培训教师结构，提升教师整体工作水平。

3.2 增强指导，提高教育培训的针对性

目前，工会覆盖面不断扩大，工会干部也在不断增加，需要进行多方面的教育培训，同时增强指导，提高教育培训的针对性。第一，设计优质的培训内容，提前了解不同工会干部的学习需求和工作需要，深入了解工会干部培训工作的现存问题，制定针对性的培训计划;第二，不同工会干部的培训需求不同，同一工会干部的培训内容也存在差异，因此，培训也要分层次开展，将内容和级别相同或近似的培训放在同期，进行分层培训，避免需求不同的工会干部共同培训，以提高培训的效率;第三，掌握不同工会干部的工作要求，培训内容应该联系实际工作需要和重点，理解工会干部教育培训的目的，指导基层干部开展学习。

3.3 深化工会干部培训教育内容

目前，我国社会呈现出多元化的发展趋势。同时，职工的生活习惯、工作方式、思想等方面和以往相比有明顯的变化，这些都给工会的工作开展和未来发展带来不小的挑战，工会干部必须与时俱进，学习先进的理论知识和工作方法，不断提升工作能力，提高服务意识。所以，培训内容不能停留在表面，必须得到深化，进行全方面培训，学习经济、政治、心理、法律等各方面内容，提高工会干部整体的理论水平。

3.4 创新工会干部教育培训的方法

随着网络的不断发展和广泛普及，工会干部学习方法更加多元化，可以学习的知识也不断增多，工会干部的教育培训需要激发干部积极性，不断创新，让工会干部积极投入学习提高活动中。第一，在培训时，教师可以尝试转化班次设置，把大班分为几个小班，实施层次化教学，不断创新教学模式，满足工会干部对于培训的不同需求;第二，优化教师的讲课方式，让更多的干部学院参与到培训课堂之中，激发其讨论热情，在讨论之中领悟知识，提升自己;第三，改变传统的灌输式教育，尝试引入情境教育模式，使干部学员身临其境，对培训内容有更直观的体验，并且可以学以致用。

3.5 加强对于工会干部教育培训的监管力度

对于工会干部教育培训，一定的监管可以为培训质量提供保障。第一，加强对于培训质量的考核，不仅要了解培训教师的备课情况，还要对班次设置等进行评价，重视培训的每一个环节，考核评价整体的培训效果，促进培训管理实现规范化发展，推动教学改革，有利于培训质量的有效提高;第二，加强学院管理工作，严格落实考勤制度，加强培训学校和学员单位的交流，及时向学员所在单位反馈其培训效果;第三，上级工会应该加强监管下级工会的培训工作，及时掌握不同单位的干部培训情况并进行通报，对于表现优良的干部学员给予奖励，表现较差的给予惩罚[3]。

4 结语

新时期背景下，我们应该重视工会干部的教育培训。目前，我国工会干部的教育培训还有诸多问题亟待解决，阻碍了工会开展工作。在实际培训中，要以工会工作需求为前提，将培训内容与工会工作相联系，发挥教育培训的作用，推动工会工作更好地开展。

【参考文献】

【1】张德卫.关于创新性做好工会工作的几点思考[J].企业改革与管理，2019（11）：197.

【2】吴瑞.构建"三维"模式维护职工合法权益和保障职工队伍稳定的思考与探索[J].中国工运，2019（6）：79-80.

【3】余利平.新时代工会干部培训工作创新需要解决的几个问题[J].职大学报，2019（3）：118-121.