暗扣

我们的办公室有时是一个怨声载道的场所，你一天要是没有听到同事几句抱怨，都不能算度过了正常的一天。总会有人扯着你倾诉，抱怨着他新近的麻烦或是陈年的积怨。你也可能会揪着别人嘀咕，自己还不以为意。假如抱怨已经充斥了我们的生活，居于其间也就浑然不觉了。

我们总结了五类最常见的抱怨，供你对号入座。如果你也有同样的怨气，不妨酌情删去。因为生产和散发怨气，总归是一桩既伤心又伤脾的坏买卖，不值得你投入这么多力气。

1.怎么分配给我的活总是最难做的

如果你经常有此怨言，警钟为你长鸣。它的信号很明显：你已经不是很胜任目前的工作。因为每一单活对你来说，都有点强人所难。它们很难消化，需要你使出浑身解数，这也倒罢了，当你环顾四周对比旁人，发现同事们啃的都是好啃的骨头。于是，这更激化了你的情绪，让你变得愤愤不平。但是，没有人会替你想得这么周全，没有人会去想是不是待你不够公平。他们只会看到你的吃力以及你的愤怒。所以，当你有此念头的时候，还是将它掐灭的好，因为任由它发作，你捞不到什么好处。尽管俗话说会哭的孩子有糖吃，但是这里有个前提：当你不具备这样的受宠气质时，还是少抱怨为妙。职场可不是爱心泛滥的幼儿园。

其次，你不妨重新转换一下思路。这种转换，既包括工作方法的调整，也包括你看待问题的方式。相对难做的工作，虽然需要耗费不少力气，但它同时也会带来相对明显的成效。

2.这种工作一点创造性也没有

这种牢骚听起来比第一种高级一点。人家怨的是难度大，你怨的是难度太低。仅从这一点来说，你的第一拨敌人已经出现了。抱怨工作太难的那部分人会认为你这是在变相地炫耀。

当然，你肯定不会在乎那群人的白眼。你在乎的是工作价值、个体的意义、生命的精彩……

这听上去都很有道理，薛蛮子、俞敏洪、王利芬天天在微博上说的也是这些大词。人人都爱创新精神，与众不同，告别平庸，但是大家的爱主要体现为“倾诉”。

当你“倾诉”这种工作一点创造性也没有的时候，你以为从此你能离创造性更近点吗？创造性不会诞生在喋喋不休的人群里。

3.我没被提升是因为没有践行潜规则

不要小瞧这类怨言，真的有人将他们归类于怀才不遇。坦白说，这类怨言的持有者，比上面提到的两类怨者看起来还要低级，因为这暴露了他（她）有点阴暗的内心。

提升这件事，在他们看来，与龌龊的交易分不开。天下没有公平的买卖，多半是权钱色的掺和。如果要想提升，那么你就得付出点什么，而且还要自觉和积极。

你看，升上去的那些人就知道了，他们哪一个跟老板的关系不是非同寻常啊……

不可否认，的确存在这类现象。

但以此涵盖全面，既促狭又显得不怀好意。有人靠潜规则上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，仅仅因为不甘下游，就将你的上游一并抹黑，这不太公平。

除此之外，这类怨言对你的形象十分不利。公开发布这类言论，你要当心人家告你诽谤。私下絮叨它，人家也不会因此高看你一眼。兴许还会背后戳你脊梁，对你的姿色进行一番评判，认为你即便主动提出潜规则，也不一定有人感到特别欣欣然。

这样的评价，对你来说，显然又是一个轻轻的打击。所以，放弃它吧。怨愤有很多种，即便一定要吐点怨言，都不要贸然使用这一款。

4.办公室小圈子吃饭叫我，我懒得去，不叫我，則感到疏离

说得文雅一点，这种怨念叫幽怨。来得比较曲折，曲径通幽，所以叫幽怨。它不太易觉察，多数只是一个人的心理活动。

五月天有一首歌，也对这类人做了一点描述。大意是叫人来K歌，经常有事不来，来了又不高兴，好像全世界都欠你的。

为什么要制造出这种感觉呢？这一刻你感到厌烦，所以不想跟他们厮混，等他们一走，又开始有新的厌烦和不满。因为第一次厌烦的时候，你其实希望得到的是讨好和盛情相邀，而不是“好吧，那我们走了”。这世界上，除了自己，谁有这个心情这么琢磨你呢？

不能做这类给别人添堵、给自己生事的人。请你果断点，要么随波逐流，要么就特立独行。忽悲忽喜，忽冷忽热，实在不宜过朝九晚五、打卡上班的生活。

5.工作中的竞争是件可笑的事

这类咒怨，很多人都会有。因为野心家毕竟是少数，多数人都只想老婆孩子热炕头，平平安安就好。无心竞争，是一种常见的职场心态，大家各就各位，做好自己的那部分就够了。问题是，老板不太愿意见到大家这样相安无事，颐养天年。组织希望引进鲶鱼，打破平静，赢得更多的“活力”。在这里，活力需要存疑一下，因为很多组织最终也没焕发什么活力，倒是内斗不休，于是会出现竞争，就会有人对竞争感到不适。

如果你是这样一类人，请减少对人倾诉，减少说“我跟谁都不想争，我觉得争很可笑”的频率。因为，有可能你在转移重点，不要经常以无心竞争来掩饰无力竞争的隐忧。面对竞争，我们的心态可以更自然和大方一点，尊重你的对手，你们的竞争就不会变得那么可笑。